廈門勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-10-25 15:34本頁(yè)面
【正文】 公司 福利待遇豐厚，管理制度健全，環(huán)境優(yōu)雅， 公司上下和衷共濟(jì)，企業(yè)文化濃郁。人才是我們的資產(chǎn) ！ 過去，我們藉此茁壯 ！ 未來，必因有您的參與而輝煌發(fā)展 ！ 際此創(chuàng)新機(jī)運(yùn)，廣結(jié)拼戰(zhàn)伙伴，共創(chuàng)世界級(jí)科技產(chǎn)品 的 尖端 角色 ！鑄就一流品質(zhì)！讓 SJY 享譽(yù)全球！ 我們的經(jīng)營(yíng)理念 ： 創(chuàng)造一流技術(shù)、追求卓越品質(zhì)、堅(jiān)持 客 戶第一、 改進(jìn)永無止境 ！ 我們的質(zhì) 量 方針 ： 注重人才培養(yǎng)，創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)， 制 造優(yōu)良品質(zhì)，精 致 客戶服務(wù) ！ 第三章 員工基本要求 一 .基本規(guī)范 “ 創(chuàng)造一流技術(shù)、追求卓越品質(zhì)、堅(jiān)持用戶第一、改進(jìn)永無止境 ！ ” 的 經(jīng)營(yíng)理念，盡忠職守； ，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自已的工作技能和品行修養(yǎng)； ，按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) ISO9001 和 ISO14001 的要求去工作和生產(chǎn)，制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品； ； 的 指揮與監(jiān)督，不任意違抗； ，凡 個(gè)人意見涉及公司者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，且除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義； 得 經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似或職務(wù)上有關(guān) 的 事業(yè)，不兼任公司以外 的 職務(wù)，但經(jīng) 總經(jīng)理特許者不在此限； SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) ，保守公司商業(yè)秘密，對(duì)薪資福利應(yīng)絕對(duì)保密； 任 務(wù)時(shí)，應(yīng)力求確實(shí)，態(tài)度謙和，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延； ，不得任意破壞及掠為私有； ，和衷共濟(jì)，不搬弄是非或?yàn)槠渌麛_亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)之事； 二 .品格 儀表、語言、態(tài)度、行為等體現(xiàn)您的人格、智能、修養(yǎng)程度。 三 .儀表 發(fā) 、指甲要保持適當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)度，經(jīng)常修剪； ，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所必須穿著崗位或工作區(qū)域要求 的 整潔衛(wèi)生的工作服 。 五 .態(tài)度 下列舉動(dòng)是不謹(jǐn)慎或?qū)θ擞惺ФY貌的，應(yīng)特別注意： （特別是上級(jí)和來訪者）講話時(shí)，把手插入口袋； ，哼 著歌工作； 、伸懶腰、打瞌睡等； （不得已時(shí)要表示歉意）。 SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 七 .環(huán)境整潔 、垃圾、隨地吐痰； ，不能亂放 私人物品 ，要放在指定的地方； 場(chǎng)，要收拾好物品，關(guān)好自已工作場(chǎng)所的門窗、水電、電腦、空調(diào)等； 、器具、操作機(jī)臺(tái)及 墻 上亂張貼； 、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔，作好“ 5S”； ，滅火器也必須在指定場(chǎng)所 的 顯眼位置放好，確保在緊急情況下方便使用。 九 .保密 、竊取在工作中掌握的機(jī)密事項(xiàng)； ，泄露本人、他人的 薪資福利等。 第四章 人事規(guī)章制度 一 .招聘制度 ，乃視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的 崗位職責(zé) 作為選擇及考核的標(biāo)準(zhǔn)； “人事公開，機(jī)會(huì)均等，用人惟才”的用人政策。任何人員有下列情形，公司將拒絕 任用： (1)未年滿十 八 周歲者； (2)剝奪公民政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者； (3)觸犯國(guó)家法律，正接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查、審訊、通輯者； (4)施打或吸食禁藥、毒品者； (5)患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者； (6)原在其他公司或機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開除者； (7)原在本公司任職，因違反公司規(guī)章制度遭辭退或自動(dòng)離職者； （如：假學(xué)歷、假資歷、假 證 書、假 證 件或填寫不真實(shí)人事資料等），雖經(jīng)錄用，一經(jīng)查 實(shí) ，即予以免職，且勞動(dòng)合同自始無效﹔ ，必須攜帶相關(guān)資料前往人力資 源部辦理入職手續(xù)，若資料不全，原則上不予辦理入職手續(xù)，特殊情況，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則當(dāng)月薪水可暫 延 發(fā)。 試用合格 應(yīng)與公司簽定勞動(dòng)合同，確立雇傭關(guān)系。自到職日起，新進(jìn)同仁應(yīng)依相關(guān)規(guī)定安排試用期。若同仁在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職務(wù)要求或有嚴(yán)重過失的，直屬主管應(yīng)提前向人力資源部提出任用終止（至少應(yīng)在試用期滿一 周 前提出），公司將立即解除與該同仁的聘用關(guān) 系 ；公司也可根據(jù)情況經(jīng)本人同意后決定是否延長(zhǎng)同仁的試用期，但以符合法律規(guī)定為準(zhǔn)。 ，人力資源部呈 報(bào)公司 核定后，由人力資源部書面通知員工被正式任用。 ，但未經(jīng)公司核準(zhǔn)時(shí)，同仁應(yīng)服從公司的管理和安排。 聘 用 的 員工，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同及審批公布的內(nèi)部規(guī)章中的有關(guān)條款辭退不合格的員工，并按相關(guān)規(guī)定處理。員工書面提出辭職未批前仍屬公司員工，須照常上班，并遵守公司規(guī)章制度，以便在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的工作任務(wù)及離職財(cái)物交接手續(xù)。如與公司另有協(xié)議的（如：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員 工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法
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