人力資源管理師的主要工作(13篇)-文庫(kù)吧
2025-08-13 21:33 本頁(yè)面
【正文】 先。熟練操作word、excel等辦公軟件。吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。人力資源管理師的主要工作篇三職責(zé)：1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案。2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。3 員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂。4 制定激勵(lì)政策，確定激勵(lì)實(shí)施方案。5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)7 組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)秀考慮。20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí)，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對(duì)coe管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果。人力資源管理師的主要工作篇四主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，進(jìn)行面試邀約，并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工
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