人力資源管理師的主要工作(13篇)-預(yù)覽頁
【正文】 公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)秀考慮。人力資源管理師的主要工作篇四主要負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。負責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。年度編制的核定。負責(zé)員工入離職等人事管理工作。負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。人力資源管理師的主要工作篇七協(xié)助進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。負責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法。其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作人力資源管理師的主要工作篇九(1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。組織、安排應(yīng)聘人員的面試。協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。建立、維護并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作。協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。負責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實。負責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程。制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施。對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1