人力資源管理師的主要工作(13篇)-免費閱讀
【正文】 對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理。負責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程。協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法。人力資源管理師的主要工作篇七協(xié)助進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。負責(zé)員工入離職等人事管理工作。負責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)秀考慮。一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先。人力資源管理師的主要工作篇二職責(zé)：根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作。(4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議。人力資源管理師的主要工作篇一(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度。(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識。負責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂。根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進工作。任職要求：全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對性且多
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1