人力資源管理師的主要工作(13篇)(存儲版)
【正文】 元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核。建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會。建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團隊，配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍。負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)。負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估。監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料。作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系。負(fù)責(zé)建立集團內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。評估人力資源需求、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實施。具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果。人力資源管理師的主要工作篇三職責(zé)：1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案。員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作。(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷。人力資源管理師的主要工作(13篇)人力資源管理師的主要工作(13篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。任職要求(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄。人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析。吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1