人力資源管理師的主要工作(13篇)(更新版)
【正文】 案，完成招聘目標(biāo)。(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計劃。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。熟練操作word、excel等辦公軟件。組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍。(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果。2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。人力資源管理師的主要工作篇四主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。年度編制的核定。負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作人力資源管理師的主要工作篇九(1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。組織、安排應(yīng)聘人員的面試。建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實。制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施。
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