人力資源管理師的主要工作(13篇)-wenkub
2025-08-13 21 本頁面
【正文】 工作。人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析。熟悉勞動法等與人力相關的法律法規(guī)。任職要求(1)遵守國家相關法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄。(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜。人力資源管理師的主要工作(13篇)人力資源管理師的主要工作(13篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關盡職調(diào)查報告。(2)人力資源相關專業(yè)，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷。(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作。補充說明優(yōu)先任職資格：大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上。人力資源管理師的主要工作篇三職責：1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案。5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔6 組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)7 組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結果。負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施。負責員工關系管理，處理勞資糾紛。負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。已通過人力資源
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