人力資源管理師的主要工作(13篇)-wenkub
2025-08-13 21 本頁面
【正文】 工作。人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析。熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī)。任職要求(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄。(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜。人力資源管理師的主要工作(13篇)人力資源管理師的主要工作(13篇)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告。(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級(jí)人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷。(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進(jìn)取，正向，抗壓力強(qiáng)。員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作。補(bǔ)充說明優(yōu)先任職資格：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。人力資源管理師的主要工作篇三職責(zé)：1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案。5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)7 組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果。負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。已通過人力資源
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