【正文】 出申請，經(jīng)部門主管批準后，報人力資源部核準，湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 由人力資源部負責組織招聘。 第二條 辦理錄用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部遞送下列資料，且資料必須真實準確，否則解除勞動關(guān)系。 詳細的人事資料表； 身份證、學歷證及相關(guān)證件的原件及復(fù)印件； 1 寸彩色相片 3 張； 應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的要提供兩人擔保； 面試意見、使用部門意見； 其它相關(guān)資料。 第三條 凡有下列情形者，不得錄用： 體檢經(jīng)本公司認定不適合者； 面試不合格者； 品行惡劣，曾被開除者； 拖欠公款 ，有記錄在案者。 第四條 各部門不得私自招聘員工，嚴禁他人冒名頂替本部門人員，否則對當事人予以除名，不得發(fā)放工資，部門主管負連帶責任。 第五條 各部門憑人力資源部下發(fā)的《上崗?fù)ㄖ坊颉秿徢芭嘤?xùn)》，對新錄用人員進行試用、考勤，否則，人力資源部對新進人員不進行在冊登記，也不予以發(fā)放工資。 第六條 員工聘用流程 用人部門提出用人申請，填寫詳細《人員增補單》 人力資源部初審 分管副總復(fù)審?fù)? 修改 提出調(diào)劑或修改 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 □ 試用 第一條 新進人員經(jīng)考試審查合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)，管理人員、業(yè)務(wù)人員及技術(shù)人員試用期為 3 個月，二分廠普工試用期為 1 個月，其它分廠試用期為 6 天，期滿考核合格者方可正式錄用，特別優(yōu)秀人才可適當縮短試用時間。 第二條 試用人員如因品行不良或能力欠缺，或無故曠工，應(yīng)隨時停止試用，予以解聘。 第三條 員工試用合格后，由員工本人提供書面詳細工作總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請，部門主管簽署意見，報人力資源部審批，由人力資源出具書面意見。 □ 工作、調(diào)動及考勤管理 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通知及公告。 第二條 員工須按時上下班，不得遲到、早退、曠工，請假須由本人填寫《員工請假單》。根據(jù)《請假審批程序及 審批權(quán)限》（見第十條）的規(guī)定，由人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可辦理有關(guān)請休假手續(xù)。 第三條 各部門憑人力資源部下發(fā)的《上崗?fù)ㄖ坊颉度耸峦ㄖ獑巍穼π落浫肆Y源招聘、初審 用人部門業(yè)務(wù)面試、考核簽署意見 人力資源部辦理試用錄用手續(xù) 應(yīng)聘者到用人部門試用 試用期滿轉(zhuǎn)正 試用期滿不合格解聘 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 用或調(diào)動人員進行考勤記錄，否則人力資源部對新錄取人員不進行在冊登記，對申請調(diào) 入的 部門負責人扣當月工資。 第四條 未經(jīng)人事部的同意而私自休假人員作辭退處理，對休假人所在部門負責人扣發(fā)當月工資 30%。 第五條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，于工作時間以外，指定員工加班，被指定的員工除因特殊事由經(jīng)主管核準后，不得拒絕。加班工資的核發(fā)見附表四。 第六條 加班單位須向主 管部門提出申請并經(jīng)同意后方可進行，每月匯總造表后由部門負責人初審簽字后于次月 5日前報人力資源部審核后與當月工資一起發(fā)放，否則不予以發(fā)放。 第七條 員工在加班時間擅離職守者，除不發(fā)加班費外，就其加班時均以曠工論處。 第八條 曠工 1 日處以 2 倍日工資罰款；連續(xù)曠工 3 日或年度累計曠工 7 日，以解聘論處。 第九條 由于工作需要，部門或個人申請人員調(diào)動，須填寫《調(diào)動申請單》，由雙方部門和主管簽署意見，人力資源部審批，辦理好移交手續(xù)（須填寫《移交手冊》）后，方可調(diào)動。 第十條 請假審批程序及審批權(quán)限 級別 請假時間 （天） 審批程序 車 間 主 任 分 廠 廠 長 總廠 廠長 (副廠長） 部門負責人 人 力 資 源 部 主管副總 總 經(jīng) 理 董 事 長 工人 3 √ 37 √ √ √ 7 天以上 √ √ √ √ 車間主任 3 √ 37 √ √ 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標準 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 7 天以上 √ √ √ 分廠廠長 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 總廠廠長 (副廠長 ) 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ √ 部門負責人 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 機關(guān)辦事員 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 助理 3 備案 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 副總 3 備案 √ 37 √ 7 天以上 √ √ 總經(jīng)理 備案 √ 注： 各部門副職請 假，先報本部正職審批，再按程序報。 表中打“ √ “欄為所屬部門意見。