【正文】 待宣布散會(huì)時(shí)方可退場(chǎng)。 開會(huì)、聽課應(yīng)自覺將手機(jī)關(guān)閉或轉(zhuǎn)為振動(dòng)狀態(tài)。 會(huì)議退場(chǎng)時(shí)，應(yīng)讓公司領(lǐng)導(dǎo)先行，井然有序地退場(chǎng)，不得搶先擁擠、大聲喧嘩。第四章 考勤和休假一、 遲到和早退 超過上班時(shí)間10分鐘以上到崗者，即為遲到。 未到下班時(shí)間下班者，即為早退。 因公事遲到或早退應(yīng)提前向上級(jí)主管部門溝通。二、 曠工 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。 未按正常程序請(qǐng)假而休假者，即為曠工。 超過國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。三、 病假 員工請(qǐng)病假，除了填寫《請(qǐng)假條》，由服務(wù)中心簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條（含病歷），沒有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)后方可休假。 每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)（不包括第3天）者，必須通過服務(wù)中心負(fù)責(zé)人簽批。3天以上（包括第3天）者，必須由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。 如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到，不能按時(shí)達(dá)到公司者，必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知服務(wù)中心主任或相關(guān)部門經(jīng)理。四、 事假 請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。 每次請(qǐng)假3天以內(nèi)（不包括第3天），必須由服務(wù)中心主任批準(zhǔn)，3天以上（包括第3天），必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。 如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者，必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。 上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急，必須向服務(wù)中心主任請(qǐng)假。五、 年假（1）年假天數(shù)員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假）。實(shí)際工作年限本單位工作年限 （自然年）年假天數(shù)滿1年不滿10年入職當(dāng)年到第2年5第3年到4年6第5年到6年7第7年到8年8第9年及以上9滿10年不滿20年入職當(dāng)年到第2年10第3年到4年11第5年到6年12第7年到8年13第9年及以上14已滿20年及以上15 （2）年假說明1） 公司年假統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：以員工入職時(shí)填寫的《員工入職登記表》上的員工參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。特殊情況的需提交證明材料。2） 年假可抵扣當(dāng)年的病假及事假。3） 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；若員工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年假：◆ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；◆ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；◆ 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4） 年假需按公司考勤規(guī)定提交。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人意愿，有權(quán)統(tǒng)籌安排員工休帶薪年假。員工自行申請(qǐng)休年假時(shí)，應(yīng)提前一周申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)管理人員分別批準(zhǔn)后方可休假。員工申請(qǐng)年假時(shí)，申請(qǐng)的休假天數(shù)不得超過員工當(dāng)年度在本公司已工作日歷天數(shù)所應(yīng)折算的休假天數(shù)，否則，公司將不予批準(zhǔn)。5） 員工應(yīng)在本年度內(nèi)休完年假。休假時(shí)，應(yīng)先使用年假。6） 公司安排員工休年假，但因員工個(gè)人原因提出不休年假的，公司可僅支付其正常工作期間工資報(bào)酬。7） 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。8） 關(guān)于年假未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、 婚假（1）婚假天數(shù)符合我國(guó)《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假；員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可享受婚假3天（自然日）。按國(guó)家規(guī)定達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲，初婚者），增加晚婚假7天（自然日）?；榧倬?jié)假日。（2）婚假說明婚假為帶薪假期，員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。若因工作需要不能連續(xù)休婚假的，在規(guī)定婚假期限內(nèi)最多可分2次休完；員工申請(qǐng)婚假時(shí)，需提前一周申請(qǐng)，同時(shí)需提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件。入職前結(jié)婚登記的不享受公司婚假規(guī)定。（3）婚假福利員工領(lǐng)取結(jié)婚證，可給予一天的帶薪假期；七、 產(chǎn)假（1）產(chǎn)假天數(shù)凡已婚女職工合法生育可享有產(chǎn)假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)90天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)105天（含產(chǎn)前假15天）多胞胎生育每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假 根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，晚育女職工（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）另增加30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算；持出生證明，男員工配偶生育，可享受3天的護(hù)理假。違反計(jì)劃生育政策生育的（如非婚生育、計(jì)劃外生育二胎），不享受產(chǎn)假，按事假處理，此期間不支付工資福利待遇，生育費(fèi)用員工自行承擔(dān)。（3）產(chǎn)假工資合同期內(nèi)正式員工休產(chǎn)假，公司給其發(fā)放三個(gè)月基本工資（在員工休完假回公司上班第一個(gè)月統(tǒng)一計(jì)發(fā)）.八、 哺乳假（1）哺乳假天數(shù)女員工自生育后哺育不滿1周歲嬰兒的期間，公司每天給予其哺乳假1小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（2）哺乳假說明哺乳假為帶薪假。哺乳假因個(gè)人原因未休不補(bǔ)，亦不可累計(jì)；超過的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理；未請(qǐng)假的，按曠工處理；九 喪假（1）喪假天數(shù)員工的直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休喪假；（2）喪假說明喪假為帶薪假，應(yīng)一次休完，未休作廢；員工申請(qǐng)喪假，需出示直系親屬關(guān)系證明及直系親屬死亡證明復(fù)印件。第五章 勞動(dòng)關(guān)系一、 聘用原則 本公司根據(jù)工作需要，本著“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的招聘原則，依據(jù)應(yīng)聘者所具有的知識(shí)水平和操作技能是否符合應(yīng)聘崗位職務(wù)的能力要求和培養(yǎng)潛質(zhì)，進(jìn)行招聘與錄用。 用人原則：優(yōu)勝劣汰，能者重用，不勝任者辭退，自由擇業(yè)、雙向選擇。二、 試用期 新錄用的員工均有試用期，以考核其實(shí)際工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。試用期一般為1—3個(gè)月，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)服務(wù)中心主任報(bào)總經(jīng)理審批后縮短或延長(zhǎng)，但試用期最短不得低于1個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 試用期內(nèi)違反公司規(guī)定或不稱職者，公司可隨時(shí)辭退，而不做任何補(bǔ)償。三、 勞動(dòng)合同員工轉(zhuǎn)正后要與公司簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，合同期限一般為1年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行續(xù)簽。四、 調(diào)職公司因工作需要或員工的工作表現(xiàn)和能力適合與否，可以決定員工工作崗位的調(diào)整。五、 晉升公司對(duì)工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)良好或有特殊貢獻(xiàn)的員工，在認(rèn)為適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以給予晉升。晉升后頭3個(gè)月屬于見習(xí)期，見習(xí)期滿后，工作表現(xiàn)滿意者，由總經(jīng)理正式委任。六、 辭職 員工在合同期內(nèi)，因有特殊原因需要辭職時(shí)，需提前1個(gè)月書面向公司呈交辭職報(bào)告，獲準(zhǔn)后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，將按違約處理，具體事項(xiàng)參見《勞動(dòng)合同》。 試用期內(nèi)的員工須提前7天遞交辭職申請(qǐng)。七、 解聘 員工在工作期間有重大過失，或?qū)儆趧趧?dòng)法、勞動(dòng)合同有關(guān)辭退條款，公司有權(quán)隨時(shí)辭退而不做任何補(bǔ)償。 因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)有變需要裁減人員的，公司需提前30天向全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門通報(bào)，進(jìn)行人員裁減，并按規(guī)定給被裁員工適當(dāng)補(bǔ)償。 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司在提前30天書面通知其本人并給予一定的補(bǔ)償后，予以解聘。第六章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：分為書面嘉獎(jiǎng)、通告嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金鼓勵(lì)（一）、書面嘉獎(jiǎng)：有以下行為員工可以受到此獎(jiǎng)勵(lì)，在同一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)三次獲得書面嘉將作為公司的儲(chǔ)備管理人才進(jìn)行培訓(xùn)。工作態(tài)度良好，并能按時(shí)完成工作任務(wù)，成績(jī)突出者；樂于助人，主動(dòng)協(xié)助同事完成任務(wù)，成績(jī)突出者；能與同事長(zhǎng)期保持融洽關(guān)系，倍受眾人稱贊者；受到外界稱贊，為公司爭(zhēng)光者。（二）、通告嘉獎(jiǎng)：有以下行為員工可以受到此獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金為10—50元，在同一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)三次獲得通告嘉將作為公司的儲(chǔ)備管理人才進(jìn)行培訓(xùn)。在工作中表現(xiàn)良好，創(chuàng)造優(yōu)異的成績(jī)，表現(xiàn)突出者；提出有關(guān)工作建議，經(jīng)實(shí)踐有顯著作用者；發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，避免重大損失者；為保護(hù)公物或人員安全，能見義勇為者；拾金不昧者。（三）、獎(jiǎng)金鼓勵(lì)：有以下行為員工可以受到此獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金為10—50元，三次以上受到此獎(jiǎng)可作為公司的儲(chǔ)備管理人才進(jìn)行培訓(xùn)。提出合理化建議，被公司接納，使公司獲得巨大效益者；在工作中長(zhǎng)期表現(xiàn)良好，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)提議者；在重大事故中，表現(xiàn)突出為公司或小區(qū)挽回重大損失者。二、 處分制度：分為口頭警告、書面警告(罰款)、解雇（一）、口頭警告：有以下行為的員工將會(huì)受到管理人員的口頭警告上班遲到或早退者；上、下班不按時(shí)打卡者；上班時(shí)間大聲喧嘩、嘻笑、追逐者；上班時(shí)間喝酒、在公共場(chǎng)合吸煙者；工作效率低、粗心大意但未造成重大事故者；（二）、書面警告：有以下行為的員工將會(huì)受到書面警告，并處罰分為四檔分別為50、80、100元。嚴(yán)重者將加重加倍進(jìn)行處罰。違反“口頭警告”項(xiàng)之規(guī)定達(dá)三次者；未獲批準(zhǔn)而撤離職守者；不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排者；挑撥是非、無中生有，造成很壞影響者；其他對(duì)公司造成不良影響的行為。值班期間值班員在崗睡崗或脫崗睡覺。值班班長(zhǎng)未能帶好本班值班人員，且對(duì)值班人員的值勤錯(cuò)誤行為未能有效進(jìn)行改正。連續(xù)三次不參與、參加服務(wù)中心的有關(guān)集體勞動(dòng)、集體學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體能訓(xùn)練的行為者。上班時(shí)間，外出做私事或利用職務(wù)之便，向業(yè)主/客戶宣傳有關(guān)廣告或直銷業(yè)務(wù)者。對(duì)收繳費(fèi)用不出示票據(jù)，將收款的費(fèi)用擅自吞入者。（三）、解雇：有以下行為的員工將會(huì)被公司解雇觸犯國(guó)家法律、法規(guī)及嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者；多次違反“（二）、書面警告”項(xiàng)之規(guī)定，屢教不改者；在公司內(nèi)偷竊公物或私人財(cái)物者；連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工八天者；多次不聽從領(lǐng)導(dǎo)指令，影響工作開展者；因當(dāng)班時(shí)喝酒、睡覺等行為造成重大損失者；被業(yè)主(住戶)多次投訴，未改善者；因違反公司規(guī)律給公司造成不良影響者。第七章 勞動(dòng)保障一、 防護(hù)用品的發(fā)放與使用公司將根據(jù)勞動(dòng)安全、防止職業(yè)性傷害的需要，根據(jù)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)放防護(hù)用品。 清潔工：從事特別骯臟清理工作者，或進(jìn)行消殺作業(yè)時(shí)需接觸有毒及腐蝕性物質(zhì)者，必須戴橡膠手套和防護(hù)口罩。在從事登高清潔工作時(shí)，需使用狀態(tài)良好的登高梯。 電焊工：在從事電焊作業(yè)時(shí)，須戴防護(hù)面具。 氣焊工：在從事氣焊作業(yè)時(shí)，須戴防護(hù)眼鏡。 電工：在工作時(shí)應(yīng)戴絕緣手套，穿絕緣靴。 高空作業(yè)人員：工作時(shí)應(yīng)系安全帶。 安防員：在臺(tái)風(fēng)天氣或冰雹天氣出外巡邏時(shí)，應(yīng)戴鋼塑鋼盔。二、 勞動(dòng)保障 公司須根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的