【正文】 、電話、自薦或委托對口援助高校、援藏教師、干部進行人才引進，也可自主赴內地進行人才引進。四、引進人才待遇 引進人才待遇原則上按藏大字[2003]236號文件執(zhí)行。對引進的正高級專業(yè)技術人員、副高級專業(yè)技術人員、博士分別一次性發(fā)放安家補助費15萬元、10萬元、10萬元；理、工、醫(yī)學類碩士一次性發(fā)放安家補助費4萬元；其它學科碩士一次性發(fā)放安家補助費2萬元。特殊人才待遇面議。五、引進人才條件 引進的高級專業(yè)技術職務人員，原則上為碩士以上學歷，為本學科技術帶頭人或學術帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應引進教育部直屬高校和列入“211工程”學校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內，引進人才僅為國家計劃內統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學位證的人才。引進的博士、碩士高學歷人才，要求學習成績優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進的本科人才，要求學習成績優(yōu)異，英語必須過全國四級，計算機應過國家二級。六、引進人才程序用人單位審核引進人才自薦材料并與之初步達成協(xié)議。2005年3月20日前，用人單位將擬引進人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報自治區(qū)教育廳審批、備案。人事處負責辦理引進人才后續(xù)工作。七、組織（人事）部、用人單位職責組織（人事）部負責以學校名義將人才引進信息在相關報刊、網站上予以發(fā)布。組織（人事）部負責對用人單位負責引進人才的人員進行業(yè)務咨詢與指導。組織（人事）部負責全面協(xié)調和辦理引進人才相關手續(xù)。用人單位負責對引進人才的初審工作。根據學科建設和工作需要，用人單位可在學校核定的引進人才指標內對所需專業(yè)進行調整。凡出現(xiàn)引進假學歷人員、達不到學校規(guī)定的引進人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負責。八、引進人才籌備工作在征求各用人單位的前提和在學校審批的基礎上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學引進人才需求計劃》并上報自治區(qū)教育廳、人事廳備案。組織（人事）部與內地各高校及武漢研究生就業(yè)網聯(lián)系，將西藏大學簡介與我校引進人才待遇、政策及《2005年西藏大學引進人才需求計劃》在網上發(fā)布。使用校辦公室新印制的《西藏大學》宣傳畫冊,供宣傳使用。用人單位可根據本單位專業(yè)設置及學科特色，自行印制宣傳資料。九、引進工作經費組織（人事）部以學校名義與內地高校聯(lián)系，在網絡、報刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費用由學校承擔。用人單位赴內地進行引進人才現(xiàn)場招聘會務費、往返路費、住宿費、宣傳資料的制作等費用自行承擔。第十四條 從優(yōu)辦理社會保險。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費。如社會保險關系暫不能轉入新會區(qū)的，可先在新會投保，待其遷入時再予辦理有關轉移手續(xù)。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補繳養(yǎng)老社保費，社會保險機構從補繳之月起計算繳費年限。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。培訓形式、培訓內容和培訓時間由用人單位根據本單位的工作實際需要安排。培訓費用可列入企業(yè)成本核算。人才引進——工作程序 制定引進計劃 各系部根據學校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結合本系部的編制計劃和系部學科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進計劃，于當年的9月下旬提交給學院人才引進工作領導小組辦公室（掛靠在人事處）。人事處對各系部的進人計劃進行初審、匯總，提交院長辦公會討論審定，確定當年全院增設崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達到各系部。發(fā)布招聘信息 人事處廣開渠道，在學校網站及有關媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會。接收應聘材料 接收應聘人員提供的個人簡歷、學歷學位證書和專業(yè)技術職務任職資格證書、近期發(fā)表的反映本人學術水平的代表作（復印件）及學術背景等相關材料。登記應聘信息 人事處對應聘人員材料進行登記和初步審核，并定期轉交給需求部門。需求部門自行接收的應聘材料必須先提交人事處進行登記和初審，未經人事處登記和初審的應聘材料，人事處一律不予辦理引進手續(xù)。審核應聘材料 需求部門在接到人事處轉交的應聘材料后，嚴格審核應聘人員學歷背景、工作經歷、科研教學情況、獲獎情況、家屬情況等，確定應聘人員是否符合引進的基本條件，提出面試意向，在7日內，將應聘人員材料與填寫完整的《應聘人員面試意向表》一并反饋到人事處。組織面試考核 人事處根據引進部門反饋的面試意見，組織應聘人員進行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進行聯(lián)系并組織面試考核工作）。組成以系（部）為主，人事處、教務處、科產處、高教研究室部分成員參加的面試考核組?？己藘热莺头绞接上担ú浚┐_定。面試考核組依據應聘人員的面試情況，討論確定應聘人員面試是否合格，填寫《面試總評表》，由系（部）報人事處。提出引進意見 人事處根據面試考核結果，依據學校的有關政策、學科專業(yè)發(fā)展要求和實際需要，與應聘人員面洽后，提出是否引進的正式意見，報院長審批，對調入人員報院辦公會審批。辦理引進手續(xù) 人事處根據院領導審批意見，辦理錄用和調動手續(xù)?？茖W合理使用人才。知識和人才已成為經濟社會發(fā)展進步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應嚴格執(zhí)行本意見，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊伍結構為重點，增創(chuàng)我市人才競爭新優(yōu)勢。用人單位應根據實際需要引進優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。人員招聘辦法一、招聘原則按照公開、公平、公正的原則，堅持“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動、合同管理”。長遠規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實行層次管理、分級招聘。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。首次招聘人員不超過總編制的40%，二次招聘不能超過總編制的20%，三次招聘不能超過總編制的20%。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實際工作經驗的專門人才。確保研究人員的上崗條件，保證質量，寧缺毋濫。新進研究人員一般必須具備碩士學位或副研究員（高級工程師）技術職務。二、崗位設置設研究和管理兩大類崗位。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實習研究員4種。管理崗位分所長及一般管理崗2種。三、人員招聘實施辦法（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘在分理事會領導下，組建正、副研究員崗位招聘委員會，其中一半為所外專家，新疆氣象局外的專家應占到招聘委員會總數(shù)的1/4—1/3。正、副研究員面向全國招聘，可以低職高聘或高職低聘。鼓勵有較強課題爭取能力并具有博士學位、碩士學位的所外研究人員應聘。（2）副研以下崗位的招聘在所長領導下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專家。（二）管理人員招聘實施辦法研究所管理崗位的設置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內。在所長領導下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務意識和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責和目標、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設一支精干、高效、高素質的管理隊伍。（三）具體招聘步驟公開發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應聘條件、崗位職責、享受待遇等）。應聘人員提出書面申請，申請書的內容必須包括：簡歷、近五年的工作業(yè)績（完成的課題或工作任務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎及主要的論文應提交復印件）、受聘后的具體工作設想等。招聘委員會對應聘材料進行審查，初步考察和分析應聘人員的科研水平及綜合解決問題的能力。招聘委員會采取面試的形式進一步考察應聘人員的水平和能力，給出客觀評價意見。根據招聘委員會的意見，確定聘任人員。沙漠氣象研究所所長與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。四、聘任管理各崗位聘任實行動態(tài)管理制度，科學合理地設置崗位，并進行、任期考核。對聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績效狀況進行評議，考核合格者予以續(xù)聘和獎勵，對考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實行研究人員服務滿意度評分制，其評分直接與其收入掛鉤，對考核不合格者予以解聘。關于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網站首頁處室簡介工作手冊文件查