【正文】 。第七章 附則第二十五條 本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋?？己私Y(jié)果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗，對崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格。第六章 試用與轉(zhuǎn)正第二十一條 經(jīng)過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關(guān)手續(xù)，進(jìn)入試用期。應(yīng)聘者弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當(dāng)事人責(zé)任。第十九條 內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后，方可應(yīng)聘公司空缺職位。第五章 招聘程序第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實(shí)施。第十六條 外部招聘的目的是，引進(jìn)競爭機(jī)制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質(zhì)量。第十五條 內(nèi)部招聘可解決人員富余問題，也可促進(jìn)內(nèi)部人才流動與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。第十三條 因員工辭職、辭退、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補(bǔ)招聘計劃。出現(xiàn)下列情況之一，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整。第十一條 分公司人事培訓(xùn)部在聽取各方意見，并與用人單位充分協(xié)商之后，于下一的2月28日前編制出正式《招聘計劃》，報總經(jīng)理辦公會議審批。第十條 分公司人事培訓(xùn)部在下一的1月20日前，將各用人單位的人員需求計劃匯整，編制出下一分公司系統(tǒng)《招聘計劃草案》，報總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門，廣泛征求各方面意見。審批通過的招聘計劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實(shí)施。分公司的招聘計劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計劃。第六條 擇優(yōu)錄取原則按照既定的用人標(biāo)準(zhǔn)平等競爭，擇優(yōu)錄取。第四條 公開透明原則招聘職位（崗位）、條件、過程和結(jié)果均應(yīng)該公開、透明，避免暗箱操作。業(yè)務(wù)人員招聘辦法另行制定。員工招聘管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍，依據(jù)《勞動人事管理暫行辦法》，制定本辦法。干部使用按管理權(quán)限，依據(jù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對生產(chǎn)性、常規(guī)性崗位中未辦理手續(xù)使用的人員，要及時辦理相關(guān)手續(xù)，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。人員招聘錄用要與勞動用工清理相結(jié)合。地面普工不允許使用局外人員，技術(shù)工種如因局內(nèi)無法調(diào)劑而確需使用的，應(yīng)經(jīng)局黨政班子會議研究通過方能辦理錄用手續(xù)。今后在條件成熟時，每年組織23次公開招聘會，凡應(yīng)按公開招聘形式招收的對象，均統(tǒng)一通過公開招聘會平臺進(jìn)行招聘錄用。同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用下崗再就業(yè)人員。進(jìn)一步構(gòu)建礦區(qū)勞動力就業(yè)市場。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎(chǔ)，兼職兼崗，一專多能，人員使用精干高效。局社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以此為依據(jù)，辦理人員參保、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。局相關(guān)部門對招聘錄用進(jìn)行指導(dǎo)并予以監(jiān)督。招收井輔及地面用工，必須采用公開招聘形式進(jìn)行。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計劃報局組織部門審批同意招聘錄用計劃組織招收人員備案辦理相關(guān)手續(xù)。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計劃報局勞動保障部門審批同意招聘錄用計劃組織招收人員備案辦理相關(guān)手續(xù)。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計劃事前備案局內(nèi)調(diào)劑無法調(diào)劑的，單位組織招收人員備案辦理相關(guān)手續(xù)。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計劃組織招收事后備案辦理相關(guān)手續(xù)。雙向選擇，擇優(yōu)錄用。二、人員招聘錄用的基本原則按需設(shè)崗，效益用工。原我局解除勞動關(guān)系或破產(chǎn)一次性安置人員。關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網(wǎng)站首頁處室簡介工作手冊文件查詢資料下載學(xué)會論壇黨員之家意見反饋 關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來源:豐礦勞動保障 文件類型:人力資源 文件號:豐煤函字[2005]154號 發(fā)文日期:2005614』為進(jìn)一步構(gòu)建與破產(chǎn)改制后多元化結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的礦區(qū)市場化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機(jī)制，以定員定編定崗為基礎(chǔ)，完善人員招聘錄用，促進(jìn)企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：一、人員招聘錄用的主要對象為大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應(yīng)屆或掛編)。四、聘任管理各崗位聘任實(shí)行動態(tài)管理制度，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并進(jìn)行、任期考核。根據(jù)招聘委員會的意見，確定聘任人員。招聘委員會對應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，初步考察和分析應(yīng)聘人員的科研水平及綜合解決問題的能力。（三）具體招聘步驟公開發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)、享受待遇等）。（二）管理人員招聘實(shí)施辦法研究所管理崗位的設(shè)置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內(nèi)。鼓勵有較強(qiáng)課題爭取能力并具有博士學(xué)位、碩士學(xué)位的所外研究人員應(yīng)聘。三、人員招聘實(shí)施辦法（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘在分理事會領(lǐng)導(dǎo)下，組建正、副研究員崗位招聘委員會，其中一半為所外專家，新疆氣象局外的專家應(yīng)占到招聘委員會總數(shù)的1/4—1/3。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實(shí)習(xí)研究員4種。新進(jìn)研究人員一般必須具備碩士學(xué)位或副研究員（高級工程師）技術(shù)職務(wù)。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專門人才。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。人員招聘辦法一、招聘原則按照公開、公平、公正的原則，堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動、合同管理”。知識和人才已成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本意見，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，增創(chuàng)我市人才競爭新優(yōu)勢。辦理引進(jìn)手續(xù) 人事處根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)審批意見，辦理錄用和調(diào)動手續(xù)。提出引進(jìn)意見 人事處根據(jù)面試考核結(jié)果，依據(jù)學(xué)校的有關(guān)政策、學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求和實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員面洽后，提出是否引進(jìn)的正式意見，報院長審批，對調(diào)入人員報院辦公會審批。面試考核組依據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，討論確定應(yīng)聘人員面試是否合格，填寫《面試總評表》，由系（部）報人事處。組成以系（部）為主，人事處、教務(wù)處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組。登記應(yīng)聘信息 人事處對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行登記和初步審核，并定期轉(zhuǎn)交給需求部門。接收應(yīng)聘材料 接收應(yīng)聘人員提供的個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、近期發(fā)表的反映本人學(xué)術(shù)水平的代表作（復(fù)印件）及學(xué)術(shù)背景等相關(guān)材料。發(fā)布招聘信息 人事處廣開渠道，在學(xué)校網(wǎng)站及有關(guān)媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會。人事處對各系部的進(jìn)人計劃進(jìn)行初審、匯總，提交院長辦公會討論審定，確定當(dāng)年全院增設(shè)崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達(dá)到各系部。人才引進(jìn)——工作程序 培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間由用人單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要安排。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補(bǔ)繳養(yǎng)老社保費(fèi)，社會保險機(jī)構(gòu)從補(bǔ)繳之月起計算繳費(fèi)年限。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費(fèi)。用人單位赴內(nèi)地進(jìn)行引進(jìn)人才現(xiàn)場招聘會務(wù)費(fèi)、往返路費(fèi)、住宿費(fèi)、宣傳資料的制作等費(fèi)用自行承擔(dān)。用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學(xué)簡介與我校引進(jìn)人才待遇、政策及《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計劃》在網(wǎng)上發(fā)布。凡出現(xiàn)引進(jìn)假學(xué)歷人員、達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的引進(jìn)人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的初審工作。組織（人事）部負(fù)責(zé)對用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢與指導(dǎo)。人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才后續(xù)工作。2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進(jìn)人才情況，報校黨委會審批。六、引進(jìn)人才程序用人單位審核引進(jìn)人才自薦材料并與之初步達(dá)成協(xié)議。五、引進(jìn)人才條件 引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進(jìn)教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進(jìn)范圍內(nèi)，引進(jìn)人才僅為