20xx年11月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)真題-閱讀頁(yè)
2025-06-03 01:53本頁(yè)面
【正文】 B)獎(jiǎng)金 (C)津貼(D)補(bǔ)貼7因勞動(dòng)者本入原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可從勞動(dòng)者工資中扣除,但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的( )。(A)獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額計(jì)獎(jiǎng)比例(B)獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)(C)獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額年度目標(biāo)銷售額) 計(jì)獎(jiǎng)比例(D)獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用實(shí)際支付工資總額7非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括( )。(A〉基本養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(C)企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) (D)個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)8O、以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()(A)與雇員相對(duì)的一方 (B)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表(C)一個(gè)孤立的自然人 (D)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體8調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是( )。(A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)勞動(dòng)合同 (C)要式合同 (D)集體合同8對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同,試用期限基本按照合同期限的( )確定。(A)48個(gè)月 (B)5O個(gè)月 (C)42個(gè)月 (D)54個(gè)月82004年6月,李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2007年1月,企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李先生可以得到( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每題有多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。(A)提高稅率 (B)免稅(C)減少政府購(gòu)買(D)退稅(E)增加政府轉(zhuǎn)移支付8以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的說(shuō)法正確的是( )。(A)實(shí)際成效 (B)事前控制 (C)績(jī)效評(píng)價(jià) (D)事后控制 (E)事中控制9按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同,可將市場(chǎng)分為( )(A)世界市場(chǎng) (B)服務(wù)市場(chǎng) (C)地方市場(chǎng) (D)金融市場(chǎng) (E)全國(guó)性市場(chǎng)9滿是地位需要的行為可以是( )。(A)員工發(fā)展 (B)有效運(yùn)用人的潛能(C)企業(yè)發(fā)展 (D)有效開發(fā)人的潛能(E)社會(huì)發(fā)展9撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí),必須堅(jiān)持()的原則(A)真實(shí) (B)及時(shí) (C)完整 (D)客觀 (E)適用9在( )組織結(jié)構(gòu)內(nèi),職能部門只起到參謀和助手的作用。(A)組織結(jié)構(gòu)圖 (B)組織職務(wù)圖 (C)組織職能圖 (D)組織流程圖(E)組織功能圖10工作崗位研究是( ) 等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。(A)能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料 (B)減緩預(yù)選的速度(C)能較準(zhǔn)確地獲取與候選入有關(guān)的資料 (D)延長(zhǎng)預(yù)選的時(shí)間,(E)能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料10試用期間,管理者必須對(duì)員工進(jìn)行必要的考核,考核內(nèi)容包括( )。(A)目前的個(gè)人狀況 (B)獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)模范事跡材料(C)與工作相關(guān)材料 (D)處分、取消處分相關(guān)材料(E)甄別復(fù)查的材料10下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說(shuō)法正確的是( )。(A)培訓(xùn)目標(biāo)是什么 (B)如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)(C)培訓(xùn)的對(duì)象是誰(shuí) (D)如何檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)(E)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)何種好處1根據(jù)培訓(xùn)的組織形式,員工培訓(xùn)可分為()(A)自學(xué) (B)正規(guī)學(xué)校(C)短訓(xùn)班 (D)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)(E)非正規(guī)大學(xué)11在課堂培訓(xùn)中,教室布置的決定因紊包括(A)參加培訓(xùn)的人數(shù) (B)受訓(xùn)人員的要求(C)課程的正式程度 (D)培訓(xùn)的活動(dòng)形式(E)培訓(xùn)耆希望對(duì)課堂的控制程度11從對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)看,績(jī)效管理的功能包括( )。(A)紀(jì)律性 (B)理解力 (C)積極性 (D)判斷力 (E)出勤狀況11以下關(guān)于考評(píng)文檔安全的說(shuō)法正確的是( )。(A)能級(jí)分析法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)(B)順序法只能銥據(jù)總分排序(C)對(duì)比分析法可以采取要紊得分來(lái)比較(D)綜合分析法要求不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比(E)常模分析法將考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對(duì)比11企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括( )。(A)勞動(dòng)保障部門 (B)國(guó)資委(C)國(guó)家發(fā)改委 (D)財(cái)政部門(E)國(guó)務(wù)院辦公廳11企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括( )。(A)工資的發(fā)放要及時(shí)(B)計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂,便于計(jì)算(C)選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合(D)員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系(E)工資實(shí)施計(jì)劃經(jīng)制訂出來(lái),就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定12補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括( )。(A)基層集體合同 (B)單位集體合同(C)行業(yè)集體合同 (D)地區(qū)集體合同(E)國(guó)家集體合同12以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是( )。(8分)請(qǐng)簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的作用。(12分)二、計(jì)算題(本題共2題,第1小題15分,第2小題15分,共3O分?！?教材及輔導(dǎo)材料的印制、購(gòu)置費(fèi)8O00元?！?外出參觀、游覽的車費(fèi)、門票、外聯(lián)費(fèi)用等36O00元。請(qǐng)計(jì)算:(1)該項(xiàng)目預(yù)計(jì)發(fā)生的管理費(fèi)用是多少? (5分)(2)該項(xiàng)目預(yù)計(jì)發(fā)生的總費(fèi)用是多少? (5分)(3)單個(gè)學(xué)員培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少? (5分)2O08年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為8O0元/月,10月份,該清潔工請(qǐng)假5天,周末加班12小時(shí),國(guó)慶期間加班10小時(shí)。據(jù)C集團(tuán)公司原副總經(jīng)理李先生透露,C集團(tuán)除2O03年向社會(huì)嚴(yán)格招聘營(yíng)銷人才之外,在以后的幾年里,基本上是隨時(shí)需要人員,隨時(shí)進(jìn)行招收,主要憑人情或者內(nèi)部人員的推薦,這種情況持續(xù)了三年之久。2006年3月,由于一位高層領(lǐng)導(dǎo)的失誤,又造成營(yíng)銷中心主任憤然離開公司,菅銷中心一度陷入無(wú)人負(fù)責(zé)管理的狀況。(12分)(2)C集團(tuán)公司要想擺脫目前面臨的因境,應(yīng)該采取哪些補(bǔ)救性措施? (8分)魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡(jiǎn)章:本廠招用勞動(dòng)合同制排版工人10人,男女不限,年齡在23周歲以下,。為了找工作,魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力為5,0的虛假證明。魏某入廠后由于其視力達(dá)不到工作要求,經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的工人差距很大。經(jīng)查證,與招工簡(jiǎn)章中要求的視力不符。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中用人單位單方解除勞動(dòng)合同,屬于違法行為,本人不同意解除勞動(dòng)合同。如果你是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委員,你會(huì)如何判決?為什么? (20 分)24
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