【正文】 平的因素不包括 ( )。 (A)對外具有競爭力 (B)對員工具有激勵性 (c)對內(nèi)具有公正性 (D)對成本具有控制性 7五一期問．小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資 ( )的報酬。適用于能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)． (A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法 (c)因素比較法 (D)捧列法 7分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (c)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范 7 ( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (c)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系 8 ( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律 關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一 定法律后果的活動． (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實 (c)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 8根據(jù)勞動法的規(guī)定。 (A)勞動臺同 (B)專項協(xié)議 (c)集體協(xié)議 (D)集體合同 8 ( )體現(xiàn) 國家意志．覆蓋所有勞動關(guān)幕．通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范 和最低標(biāo)準(zhǔn)。 (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) (c)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 8 ( )不屬于目標(biāo) 型調(diào)查法． (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (c)正誤法 (D)描述調(diào)查 二、多項選擇題 (86～ 125題，每小題 1分，共 40分。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8失業(yè)糞型分為 ( )。 (A)情商測驗 (B)紙筆測驗 (c)操作測驗 (D)口頭測驗 (E)情境測驗 9人力資本投資的特性有 ( )。 (A)物盡其用 (B)適才適所 (c)人盡其才 (D)人事相宜 (E)位得其人 9按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 ( )． (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn) (c)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)單項定員標(biāo)準(zhǔn) (E)綜臺定員標(biāo)準(zhǔn) 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基車原則包括 ( )． (A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 (c)保持制度穩(wěn)定 (D)符合法律的規(guī)定 (E)適合企業(yè)特點 100、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在 ( )。 (A)推薦法 (B)校園招聘 (c)檔案法 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘 (E)布告法 10簡歷的篩選應(yīng)涉及到 ( )等幾個方面． (A)審查應(yīng)聘者的隱私 (B)審查簡歷中的邏輯性 (c)分析苘歷內(nèi)部結(jié)構(gòu) (D)審查簡歷的客觀內(nèi)容 (E)對簡歷的整體印象 10在面試過程中，考官應(yīng)該做到 ( )． (A)讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己 (B)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 (c)讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況 (D)了解應(yīng)聘者的知識和 技能 (E)決定應(yīng)聘者是否通過本次面試 10勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括 ( )． (A)辦公桌安排 (B)噪聲 (c)溫度和濕度 (D)空氣 (E)照明與色彩 10效度評估中的效度主要有 ( )。 (A)確定培訓(xùn)目標(biāo) (B)進(jìn)行培訓(xùn)評估 (c)設(shè)計培訓(xùn)計劃 (D)培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算 (E)有效實施培訓(xùn) 10根據(jù)培訓(xùn)階段的不同．培訓(xùn)需求分析可以分為 ( )． (A)長期培訓(xùn)需求分析 (B)目前培訓(xùn)需求分折 (c)中期培訓(xùn)需求分析 (D)未來培訓(xùn)需求分析 (E)短期培訓(xùn)需求分析 10面 {夔法有 ( )等具體操作方法。 (A)循環(huán)評估模型 (B)績效差距分析模型 (c)全面性任務(wù)分析模型 (D)薪酬差距分析模型 (E)前瞻性培訓(xùn)需求分析模型 卷冊一：理論知識部分 (企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格三級 ) 第 8頁 (共 10頁 ) 1參與型培訓(xùn)法包括 ( )。 (A)做好準(zhǔn)備工作 (B)與學(xué)員搞好關(guān)系 (c)了解學(xué)員的喜好 (D)決定如何在學(xué)員之聞分 組 (E)對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查．根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取臺 11建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括 ( )。 (^)績效計劃面談 (B)績效提高面談 (c)績效指導(dǎo)面談 (D)績效總結(jié)面談 (E)績效考評面談 11 ( )等策略的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高． (A)全面激勵 (B)組織變革 (c)負(fù)向激勵 (D)人事調(diào)整 (E)正向激勵 11關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是 ( )． (A)目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀鍘 (B)目標(biāo)管理法適合對員工提供建議 (c)便于不同部門問績效橫向比較 (D)目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容 (E)目標(biāo)管理法適臺對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo) 11薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )． (A)精神的與物質(zhì)的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 (c)有形的與無形的 (D)貨幣的與非貨幣的 (E)內(nèi)在的 與外在的 11外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括 ( )。 (A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險 (c)工傷保險 (D)醫(yī)療保險 (E)生育保險 1物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)容包括 ( )． (A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 (B)物質(zhì)利益約束機(jī)制 (c)物質(zhì)利益激勵機(jī)制 (D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制 (E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制 12 ( )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體． (A)保險福利 (B)工資 (c)工作時間 (D)員工 (E)休息休假 12勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括 ( )． (A)勞動合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整 (c)集體臺同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動爭議處理制度的調(diào)整 (E)民主管理制度的調(diào)整 12集體臺同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( )。 (A)主體不同 (B)法律效力不同 (c)目的不同 (D)法律依據(jù)不同 (E)程序不同 卷冊一：理論知識部分 (企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格三級 ) 第 lO頁 (共 lO頁 )