20xx年5月企業(yè)人力資源管理師四級理論部分真題及答案-閱讀頁
2025-02-09 23:58本頁面
【正文】 0 份．則他今天的工資為 ( C )。 (A)具有單一性 (B)具有較大的靈活性 (c)具有多樣性 (D)具有一定的補償性 7 ( A )屬于個人所得．但可以免納個人所得稅。 (A)包含社會優(yōu)撫安置 (B)以社會保險為手段達到保障的目的 (c)目的是為保障老年人的基本生活需求 (D)在法定范圍內(nèi)的老 年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用 80、 ( B )是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。 (A)1 8周歲 (B)16周歲 (c)15周歲 (D)20周歲 8 勞動合同的 ( C )是指勞動合同義務(wù)履行期已到而合同當事人沒有按約定時間履行義務(wù)。 (A)法律允許 (B)雙方當事人同意 (c)第三人提出申請 (D)A、 B、 C均正確 8我國法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿 ( B )．雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者 提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立。 (A)執(zhí)行行業(yè)標準 (B)執(zhí)行企業(yè)標準 (c)執(zhí)行國家標準 (D)執(zhí)行地方規(guī)定 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每題 1分，共 40 分。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8勞動資源的稀缺性的屬性包括 ( BCE )。 (A)降低利率 (B)增減預(yù)算支出水平 (c)增減政府稅收 (D)發(fā)展社會保險事業(yè) (E)調(diào)整法定準備金率 8根據(jù)宏觀經(jīng)濟學(xué)基本原理，社會就業(yè)總量取決于 ( C D )。 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者 (c)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 90、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括 ( AD )。 (A)顧客力量分析 (B)現(xiàn)有競爭對手分析 (c)供應(yīng)商力量分析 (D)潛在競爭對手分析 (E)替代產(chǎn)品威脅的分析 9一般戰(zhàn)略控制標準包括 ( AC )。 (A)成本導(dǎo)向定價法 (B)專家定價 (c)需求導(dǎo)向定價法 (D)企業(yè)家定價 (E)競爭導(dǎo)向定價法 9滿足安全需要的行為包括 ( ABCDE )。 (A)自信心 (B)領(lǐng)導(dǎo)動機 (c)內(nèi)驅(qū)力 (D)隨機應(yīng)變的能力 (E)創(chuàng)造性 9“經(jīng)濟人假設(shè)理論”中的“經(jīng)濟人”又稱 ( AD )。 (A)人的管理第一 (B)和諧人際關(guān)系 (c)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會需要 (E)構(gòu)建以人為中心的 組織機構(gòu) 9會議調(diào)查詢問法的缺點包括 ( BDE )。 (A)管理系統(tǒng)一元化的原則 (B)分配職責(zé)的原則 (c)明確責(zé)任與權(quán)限的原則 (D)分配利益的原則 (E)優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員的原則 100、按用途分類，可將勞動定額劃分為 ( ABDE )。 (A)經(jīng)驗估工法 (B)實際測量法 (c)統(tǒng)計分析法 (D)技術(shù)定額法 (E)類推比較法 10下列屬于培訓(xùn)費用的有 ( ADE )。 (A)采用適當?shù)暮怂惴椒? (B)控制成本和節(jié)約能耗 (c)總體控制和個案執(zhí)行 (D)正確劃分各種費用的界限 (E)加強費用開支的 審核和控制 104,：作描述的內(nèi)容包括 ( ABCDE )。 (A)不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的 (B)某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表 (c)不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設(shè)計上要完全相同 (D)招聘申請表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進行設(shè)計 (E)招聘申請表內(nèi)容要符合有關(guān)法律和政策的要求 10員工的勞動生產(chǎn)率取決于 ( ABD )。 (A)大賢大用 (B)不賢不用 (c)以人為本 (D)小賢小用 (E)激勵為主、懲誡為輔 10根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為 ( ACD )。 (A)合理確定培訓(xùn)目標 (B)精選培訓(xùn)教材 (c)合理安排培訓(xùn)內(nèi)容 ] (D)多選培訓(xùn) 教材 (E)有效設(shè)計培訓(xùn)程序 1分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括 ( ABDE )。 (A)提高學(xué)生的參與性 (B)提高學(xué)生的聽課效率 (c)提高學(xué)生的自主性 (D)教師與學(xué)生的溝通較多 (E)教學(xué)學(xué)時相對較少 11 目標管理法的優(yōu)點包括 ( ACD )。 (A)避免考評資料的重復(fù) (B)只需要一種存檔程序 (c)工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù) (D)集中管理檔案能滿足各部門的需求 (E)不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料 1 1績效管理作為完整的系統(tǒng)，包括 ( ABCDE )。 (A)績效考評的考評標準 (B)完善系統(tǒng)的措施 (c)績效考評的指標體系 (D)實施考評的期限 (E)績效考評的程序步驟 11確定最低工資率時，應(yīng)由 (ACD )的代表民主協(xié)商。 (A)工資等級 (B)工資等級線 (c)工資標準 (D)工資等級表 (E)技術(shù)等級標準 11結(jié)構(gòu)工資制也可稱為 ( BCE )。 (A)工作崗位研究 (B)工作崗位分析 (C)工作崗位評價 (D)工作崗位說明書 (E)工作崗位調(diào)查 1在我國很多企業(yè)中，工資制度當前的主要特點有 ( ACE )。 (A)累計計件工資制 (B)包工工資制 (c)超額計件工資制 (D)提成工資制 (E)綜合計件工資制 12 ( ABCDE )合同屬于無效合同。 (A)平等性 (B)公開性 (c)群眾性 (D)自治性 (B)非強制性 12 ( ACD )屬于不符合解除勞動合同的法律規(guī)定的情況。 (A)三份勞動合同文本 (B)用人單位法人代表身份證明 (c)稅務(wù)機關(guān)的完稅證明 (D)工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照
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