【正文】 接傳呼、接打手機(jī)、接待來人，多次教育不改者；宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動(dòng)和利用任何形式傳播有害學(xué)生身心健康的思想和行為；在上班時(shí)間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學(xué)校同意在其他教育機(jī)構(gòu)代課；舉辦以斂錢為目的的補(bǔ)習(xí)班或家教活動(dòng)；經(jīng)常無教案上課；隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的集會(huì)和其他商業(yè)性活動(dòng)。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長辦公室。學(xué)?？己诵〗M成員，各部門主要負(fù)責(zé)人，必須按照規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，保證考核原則的實(shí)施，對(duì)考核過程中循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的人和事，必須予以嚴(yán)肅處理。２、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，由校長牽頭組織教師代表進(jìn)行。考核一般安排在每年的7月份進(jìn)行。５、學(xué)校對(duì)下列人員進(jìn)行重點(diǎn)考核：班主任、教研組組長和各部門兼職人員；新參加工作或從其他學(xué)校調(diào)入人員；晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；骨干教師。７、教職工對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)在3日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人。（五）、考核結(jié)果的效力１、考核結(jié)果是教職工聘任、晉職、工資晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及辭退、除名等的依據(jù)。２、凡在考核中被確定為合格及其以上等次的教職工，可以：按照有關(guān)政策規(guī)定晉升工資檔次和享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助；連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，具有優(yōu)先晉升職的資格。師德師風(fēng)考核方案（二）一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《浙江省教育廳關(guān)于建立健全中小學(xué)教師師德建設(shè)長效機(jī)制》等為依據(jù)，以愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表為核心。二、考核原則、教育為主。、實(shí)事求是。、促進(jìn)提升。三、考核對(duì)象全市各級(jí)各類學(xué)校（幼兒園）在職教職工?？己艘詫W(xué)年為單位采取加扣分方式進(jìn)行，基礎(chǔ)分為100 分，計(jì)分周期從每年7 月15 日到次年7 月14 日。教職工中有師德倡導(dǎo)性行為及其他優(yōu)良師德師風(fēng)行為事跡突出的，經(jīng)考核小組集體商定，可給予適當(dāng)加分。上述評(píng)議是指對(duì)是否有禁行性規(guī)定的行為現(xiàn)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，各?？蓞⒄铡吨行W(xué)教師職業(yè)行為測(cè)評(píng)樣表》（附件4）自行設(shè)計(jì)分別針對(duì)教師、家長、學(xué)生的測(cè)評(píng)用表，考核小組再根據(jù)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行記分，并作出考核綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。年終考核程序?yàn)椋??？己诵〗M成員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)主席以及公道正派、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的教師代表組成。.自評(píng)。.教師互評(píng)。任課教師由考核小組抽取任教班級(jí)評(píng)議（小學(xué)三年級(jí)及以下可不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議，通過家長代表進(jìn)行評(píng)議）。、服務(wù)對(duì)象評(píng)議和教師民主評(píng)議等情況，結(jié)合日常動(dòng)態(tài)考核，對(duì)每個(gè)教師作出綜合客觀評(píng)價(jià)，確定考核等次。，并由本人簽名，《師德師風(fēng)考核鑒定表》存入學(xué)校教師個(gè)人檔案。，可以在接到考核結(jié)果10 天內(nèi)向?qū)W?？己诵〗M申請(qǐng)復(fù)核或向教育局申訴。各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀，考評(píng)總分達(dá)到95 分以上（同時(shí)學(xué)年累計(jì)扣分少于10 分）；合格，考評(píng)總分為8094 分；基本合格，考評(píng)總分為6079 分；不合格：考評(píng)總分為60 分以下。七、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）教師師德師風(fēng)考核結(jié)果按25% 權(quán)重計(jì)入教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“政治思想品德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，教師考核定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年師德考核必須是優(yōu)秀。（三）參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，申報(bào)材料須同時(shí)提交《師德考核鑒定表》，當(dāng)師德考核必須合格及以上。師德考核不合格的，其考核直接定為不合格，在教師資格證定期注冊(cè)、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審及各類先進(jìn)評(píng)比時(shí)予以一票否決，并在崗位聘任中予以低聘，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效工資。對(duì)涉嫌違法犯罪的依法移交司法部門。各校要提高對(duì)師德考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，落實(shí)責(zé)任。在考核中要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確、公正。對(duì)師德考核不合格或存在師德問題的教師，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育和管理，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話、警示以至處分。教育局將加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)考核工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，不斷總結(jié)完善，確保師德師風(fēng)考核工作取得實(shí)效。師德師風(fēng)考核方案（三）為了加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，提高師德修養(yǎng)，強(qiáng)化教師職業(yè)道德規(guī)范、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，根據(jù)《興國縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的意見》，制定了本考核方案。三、考核對(duì)象：本校在崗教師。根據(jù)《興國縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則》組織考核。學(xué)生（家長）評(píng)議：辦公室組織以班級(jí)為單位，班主任在本班組織評(píng)議，任課教師由考核小組在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)行評(píng)議。（學(xué)生不能評(píng)議的對(duì)象，學(xué)生評(píng)議可改由教師評(píng)議等）。教職工評(píng)議：辦公室組織學(xué)校教職工，對(duì)全校教職工進(jìn)行評(píng)議?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議：考核小組依據(jù)教師平時(shí)的師德表現(xiàn)、學(xué)校相關(guān)記錄組織考核，并結(jié)合前三項(xiàng)評(píng)議進(jìn)行綜合分析，對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)?？己诵〗M將考核結(jié)果通過適當(dāng)形式向全體教師公布?？己送瓿珊?，填好《師德師風(fēng)考核表》，上交到教育局工會(huì)審核，填寫工會(huì)意見并蓋章。六、考核等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。七、扣分項(xiàng)目對(duì)有下列行為的將在評(píng)議積分后，進(jìn)行扣分。“分工不服從”的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。“開會(huì)亂發(fā)言”的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。無故曠課（含早晚自習(xí)），每節(jié)扣2分。工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，每次扣25分。八、一票否決凡有下列情況之一者，實(shí)行一票否決，不管得分多少，考核等級(jí)定為不合格：觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。違反社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。向?qū)W生家長索要錢物，利用職務(wù)之便謀取私利，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。品行不良，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學(xué)生，影響惡劣的。組織和參與有償家教、違規(guī)補(bǔ)課，屢教不改，嚴(yán)重影響教育形象的。九、考核結(jié)果的使用建立個(gè)人師德師風(fēng)檔案。對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。師德師風(fēng)考核結(jié)果在按照上述要求單獨(dú)使用的同時(shí)，要在崗位目標(biāo)考核中占有一定的權(quán)重；崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀者必須是師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者；師德師風(fēng)考核不合格者，崗位目標(biāo)考核只能定為合格以下等次。一、考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則(附后)二、考核方法、步驟成立師德師風(fēng)考核小組。師德師風(fēng)考核每學(xué)一次，每年六月上旬進(jìn)行。組織考核?？己擞蓪W(xué)?？己诵〗M組織進(jìn)行，分學(xué)生（家長）評(píng)議、考核小組考核兩部分。同時(shí)學(xué)校結(jié)合實(shí)際，發(fā)放征求意見表形式向社會(huì)征求意見。公布考核結(jié)果。上交表冊(cè)。確定為基本合格、不合格等次的人員，同時(shí)呈報(bào)單位考核材料和個(gè)人書面材料。三、考核等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。凡有下列情況之一者，實(shí)行一票否決，不管得分多少，考核等級(jí)定為不合格：觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。違反社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。向?qū)W生家長索要錢物，利用職務(wù)之便謀取私利，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。品行不良，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學(xué)生，影響惡劣的。組織和參與有償家教、違規(guī)補(bǔ)課，屢教不改，嚴(yán)重影響教育形象的。四、考核結(jié)果的使用建立個(gè)人師德師風(fēng)檔案。對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。師德師風(fēng)考核結(jié)果在按照上述要求單獨(dú)使用的同時(shí)，在崗位目標(biāo)考核中占有一定的權(quán)重；崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀者必須是師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者；師德師風(fēng)考核不合格者，崗位目標(biāo)考核只能定為合格以下等次。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任師德師風(fēng)考核在教育局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由學(xué)校具體組織實(shí)施。學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)考核的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)廣大教職工正確認(rèn)識(shí)開展師德師風(fēng)考核的目的和意義，增強(qiáng)參與意識(shí)；引導(dǎo)學(xué)生和家長對(duì)師德師風(fēng)考核給予正確理解和支持。尤其是確定基本合格、不合格人員等級(jí)時(shí)，一定要堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn)。附：（師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則）劍閣縣王河小學(xué)校教師師德師風(fēng)考評(píng)細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化師德素養(yǎng)，提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)，樹立教師的良好形象。日常規(guī)范由工會(huì)、教科室辦公室負(fù)責(zé)，其它部門配合；廉潔自律情況由工會(huì)負(fù)責(zé)，其它部門配合；教育行為由政教處負(fù)責(zé)，其它部門配合；教學(xué)常規(guī)情況由教務(wù)處負(fù)責(zé)，其它部門配合。在教師之間搬弄是非、撒布謠言或吵架等影響教師團(tuán)結(jié)的言行扣2分。上班遲到、早退、擅自離崗的每例扣2分。不服從學(xué)校各項(xiàng)工作安排的每例扣3分。以教謀私，通過家長為自己辦理私事，造成不良影響的每例扣2分。班主任對(duì)班會(huì)費(fèi)管理支出不規(guī)范每例扣1分，收費(fèi)宣傳不到位、違反收費(fèi)規(guī)定、私自收費(fèi)或搭車收費(fèi)者扣2分。(三)教育行為20分私自搞有償家教者，每例扣2分，情節(jié)嚴(yán)重者一票否決。造成重大安全責(zé)任事故的一票否決。不執(zhí)行家校聯(lián)系制度的扣2分。教師有體罰或變相體罰等師德師風(fēng)問題，情節(jié)輕微的扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的一票否決。(四)教學(xué)常規(guī)20分上課遲到每例扣1分，無故缺課，每例扣2分。上課時(shí)間接聽電話、抽煙的每例扣1分。作業(yè)未及時(shí)批改每例扣1分。本考評(píng)結(jié)果每半學(xué)期小計(jì)一次，在校對(duì)內(nèi)公開欄公布。本細(xì)則最終解釋權(quán)歸學(xué)校