【正文】 2。od242。 企業(yè)仍可根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條解除勞動(dòng)合同,第六十七頁(yè)，共九十一頁(yè)。o d242。 t243。 bā)十五條與第八(d236。,勞動(dòng)合同的解除—幾種常見(jiàn)疑難(y237。n)情形的處理〔1〕,如何解除試用期不符合錄用條件的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方立即解除 企業(yè)對(duì)“不符合錄用條件〞承擔(dān)舉證責(zé)任 錄用條件的約定 試用期間的考評(píng) 提早通知工會(huì)(gōnghu236。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch當(dāng)時(shí)甲并未向乙出示任何招聘條件，也沒(méi)有通過(guò)其他方式向乙介紹公司的招聘條件。o d242。 t243。在乙的試用期內(nèi)，公司以乙不滿足公司錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)。 企業(yè)需要有明確的錄用條件 企業(yè)需要舉證證明員工不符合錄用條件：比方試用期內(nèi)的考評(píng)。,第七十頁(yè)，共九十一頁(yè)。)—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理 〔2〕,如何解除嚴(yán)重違紀(jì)的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方立即(l236。)解除 企業(yè)對(duì)“員工嚴(yán)重違背企業(yè)的規(guī)章制度〞承擔(dān)舉證責(zé)任 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力：內(nèi)容合法、民主程序、公示程序 規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定——合理、明確 提早通知工會(huì) 不需要提早通知員工 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第七十一頁(yè)，共九十一頁(yè)。o d242。 t243。雙方訂立有保密協(xié)議，A公司的員工手冊(cè)也規(guī)定了員工的保密義務(wù)。因此，A公司以B員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由單方向B員工發(fā)出理解除通知，并在同日通知了公司工會(huì)。隨后，該員工申請(qǐng)(shēnqǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。,勞動(dòng)合同的解除(jiěchngr232。,勞動(dòng)合同的解除(jiěchd236。B員工承受了績(jī)效改進(jìn)方案，并參加了相應(yīng)培訓(xùn)。 對(duì)于B員工，公司在該績(jī)效改進(jìn)方案完畢時(shí)，對(duì)他再次進(jìn)展了考核，發(fā)現(xiàn)他仍未到達(dá)績(jī)效目的。 對(duì)于C員工，因?yàn)槠浠亟^承受公司的績(jī)效改進(jìn)方案，公司根據(jù)?員工手冊(cè)?的規(guī)定對(duì)其進(jìn)展了書(shū)面警告的紀(jì)律處分，并要求其承受和履行績(jī)效改進(jìn)方案。因此，A公司根據(jù)?員工手冊(cè)?再次對(duì)他進(jìn)展了書(shū)面警告的紀(jì)律處分。,第七十四頁(yè)，共九十一頁(yè)。)—案例8,問(wèn)題： 如何斷定“不勝任〞？通常需要合理的績(jī)效考核程序。 假設(shè)員工回絕承受(ch233。u)培訓(xùn)或調(diào)崗，公司可以嘗試與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但這種方式存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除—案例 9,案例 9 ：某跨國(guó)公司的高管，實(shí)際工作年限達(dá)10年以上，在公司工作年限缺乏(quēf225。根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?，他有權(quán)在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受9個(gè)月的醫(yī)療期。這個(gè)員工以“抑郁癥〞為名，從2006年起一直斷斷續(xù)續(xù)地休長(zhǎng)病假，在不工作的情況下享受高額工資。 假設(shè)員工回絕進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定，那么可以按照以下方式處理： 如員工回絕鑒定并到公司上班，那么公司無(wú)法以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由解除合同，但可與該員工協(xié)商解除或?qū)ふ移渌碛山獬＜僭O(shè)不返回工作，認(rèn)定其為曠工，可以按照曠工〔嚴(yán)重違紀(jì)〕解除其勞動(dòng)關(guān)系。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止 (1),勞動(dòng)合同終止的情形〔?勞動(dòng)合同法?第44條〕 勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)者開(kāi)始享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇〔到達(dá)法定退休年齡〕 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的 法律、行政(x237。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形 企業(yè)與勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件,第七十八頁(yè)，共九十一頁(yè)。o d242。 t243。 未提早通知的法律后果 不影響勞動(dòng)合同終止 以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金,第七十九頁(yè)，共九十一頁(yè)。o d242。 t243。ngr233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止 (4),勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 合同期限屆滿〔固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，例外——用人單位維持或進(jìn)步勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意的〕 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn) 企業(yè)被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或企業(yè)決定提早解散 ?勞動(dòng)合同法?施行以前，勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各地有不同規(guī)定。xū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第八十一頁(yè)，共九十一頁(yè)。o d242。 t243。 z224。然而，由于忽略，在勞動(dòng)合同到期日以及之前，A公司未就勞動(dòng)合同不再(b249。i)續(xù)訂、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止向B員工予以任何形式的通知。A公司發(fā)現(xiàn)后，便遇到了如何解除或終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的難題。,勞動(dòng)合同的解除(jiěchshǎo)兩年備查，包括：勞動(dòng)合同、工資支付記錄等 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工的義務(wù) 辦理工作交接手續(xù) 保密義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制義務(wù),第八十三頁(yè)，共九十一頁(yè)。o d242。 t243。n) 競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額 違背競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金 競(jìng)業(yè)限制條款的有效性,第八十四頁(yè)，共九十一頁(yè)。o d242。 t243。該條款明確約定合同解除或終止后的六個(gè)月內(nèi)，乙員工不得為自己或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與甲公司相類似(l232。)或相競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)。在乙員工離任時(shí)，甲公司未向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或?qū)υ撗a(bǔ)償金的支付進(jìn)展補(bǔ)充約定。甲公司要求乙員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，分開(kāi)丙公司。 公司需要向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，才可以要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的續(xù)訂,續(xù)訂勞動(dòng)合同 雙方協(xié)商一致 不得約定試用期 因續(xù)訂而導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 在企業(yè)連續(xù)工作滿十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)?勞動(dòng)合同法?第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)的情形，并續(xù)訂勞動(dòng)合同 企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)(ɡu243。)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年,第八十六頁(yè)，共九十一頁(yè)。o d242。 t243。然而，由于忽略，在勞動(dòng)合同到期后，A公司卻遲遲未與B員工簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。 假設(shè)用人單位意圖與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。,二、企業(yè)勞動(dòng)合同管理(guǎnlǐ)流程,簽約管理 ——?jiǎng)趧?dòng)合同范本的使用 ——?jiǎng)趧?dòng)者身份的審查 ——如實(shí)向勞動(dòng)者介紹(ji232。o)本企業(yè)有關(guān)信息 ——合同條款應(yīng)全面 ——及時(shí)將勞動(dòng)合同送交政府部門(mén)備案,第八十八頁(yè)，共九十一頁(yè)。o l225。,勞動(dòng)管理 把握勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況的證據(jù) ——計(jì)酬根據(jù) ——違約(w233。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),企業(yè)合同管理實(shí)務(wù)。有限合伙：對(duì)外承擔(dān)責(zé)任以投入資金為限度的合伙。規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作〞。ngm237。勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間