【正文】 司任職期間因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。 如員工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有權立即解除勞動合同？ 假設勞動合同存續(xù)期間員工被羈押，公司是否有義務向其支付工資？,第六十五頁，共九十一頁。 t243。n)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任(sh232。,勞動合同(l225。nɡ)的解除 (3),企業(yè)不得解除勞動合同的情形 勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 勞動(l225。ng)才能的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。 bā)十七條“賠償金〞的區(qū)別 賠償金的計算,第六十八頁，共九十一頁。) 不需要提早通知或支付代通知金 不需要支付經濟補償金,第六十九頁，共九十一頁。公司在與乙簽訂勞動合同(l225。nɡ)時只約定了乙的職位，未約定其崗位詳細的工作要求。 t243。考評程序應客觀合理。j237。nɡ h233。然而，B員工在工作期間卻泄露了其他員工的工資數(shù)額等保密信息，給A公司造成了嚴重的負面影響。 單方解除行為的本質要件：員工嚴重違紀 單方解除行為的程序性要求：提早以書面形式將理由通知工會，并以書面方式告知員工,第七十二頁，共九十一頁。n)，需要再次對其進展考核 提早通知工會 企業(yè)應提早30日書面通知員工或支付一個月代通知金 支付經濟補償金,第七十三頁，共九十一頁。ng)了績效改進方案，在該方案里設定了這兩名員工的績效目的并要求他們參加相應的培訓。于是，A公司根據(jù)?勞動合同法?“不勝任〞的相關規(guī)定解除了與B的勞動合同。隨后，根據(jù)?員工手冊?的相關規(guī)定，A公司以C員工連續(xù)兩次的違紀行為構成嚴重違紀為由，向其送達了違紀解聘通知書。 根據(jù)?勞動合同法?第40條的要求，因員工不勝任解除勞動合同，需要先經過培訓或調崗的前置程序。假設協(xié)商不成，還可以考慮以嚴重違紀為由解除勞動合同。)—幾種常見疑難情形的處理 〔4〕,如何解除長期請病假的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除 醫(yī)療期內不得(bu de)解除 企業(yè)提早30日通知員工或支付一個月代通知金 提早通知工會 支付經濟補償金 支付醫(yī)療補助金〔需由勞動鑒定委員會對員工進展勞動才能鑒定〕,第七十六頁，共九十一頁。 t243。這個公司的病假工資比例高達月工資的80%。 如員工回絕鑒定，并繼續(xù)病休，我們傾向認為，公司可要求員工回崗工作，不再允許其繼續(xù)病休。o d242。ngzh232。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的終止 (3),勞動合同不得終止的情形〔法定延續(xù)〕 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人(b236。o d242。如在北京，?勞動合同法?施行之前勞動合同到期終止用人單位無需(w,勞動合同(l225。nɡ)的終止 – 案例 10,案例 10：A公司本來決定在B員工的勞動合同到期后不再(b249。 z224。 合同終止的實體性要求：具備法定事由 合同終止的程序性要求：提早通知,第八十二頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。nɡ)的解除/終止后義務〔2〕,競業(yè)限制條款： 期限(qīxi224。nɡ h233。i s236。后乙員工進入甲公司的競爭對手丙公司工作。,第八十五頁，共九十一頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)的續(xù)訂 – 案例12,案例 12：A公司本來愿意與B員工續(xù)訂勞動合同，所以，在勞動合同到期日后，A公司便留任B員工繼續(xù)工作。,第八十七頁，共九十一頁。,制度管理 確保規(guī)章制度的合法性 ——程序合法 ——內容合法 制度要素要健全 ——考勤制度 ——產品〔效勞(xi224。i yuē)行為 按時發(fā)放工資 勞動合同期滿及時處理,第九十頁，共九十一頁。第二講 合同起草的根本標準和技巧。如何證明(zh232。勞動合同期滿及時處理,第九十一頁，共九十一頁。ng)員工與其他單位存在勞動關系或勞務關系。提示：企業(yè)應注意保存與勞動合同變更的相關書面文件，如電子郵件、經勞動者簽字的面談記錄等。ir243。o)〕質量責任制度 ——平安消費制度 ——績效考核制度,第八十九頁，共九十一頁。sh224。B員工因此向A公司索要勞動合同到期日后在A公司工作期間的雙倍工資(gōngzī)，并提起了勞動爭議仲裁。nɡ h233。 yǒu qǐ y232。o d242。但乙員工以公司從未向其支付經濟補償金為由回絕。但是，甲公司未與乙員工約定競業(yè)限制補償金，一年后，乙員工辭職。nɡ)的解除/終止后義務 – 案例11,案例11：某高科技企業(yè)甲公司，在乙員工的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。,勞動合同(l225。nɡ h233。)/終止后義務〔1〕,企業(yè)的義務 出具解除/終止勞動合同的證明〔 包括勞動合同期限、解除/終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限〕 15日內為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 保存相關文件至少(zh236。在勞動合同到期日后，B員工仍繼續(xù)在A公司工作。i)續(xù)訂，從而使該合同終止。nɡ h233。但是，在天津，?勞動合同法?施行之前的地方性法規(guī)就規(guī)定勞動合同到期終止用人單位應支付經濟補償金。 t243。n)在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 女職工在孕期、產期、哺乳期的,第八十頁，共九十一頁。nɡ h233。nɡ)的終止 (2),用人單位的提早通知義務 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提早30日將終止(zhōngzhǐ)勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止(zhōngzhǐ)勞動合同手續(xù)。,勞動合同(l225。 t243。,第七十七頁，共九十一頁。 后公司與其協(xié)商解除勞動合同 員工醫(yī)療期滿后，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準對其進展勞動才能鑒定。)10年。o d242。,第七十五頁，共九十一頁。ngsh242。,勞動合同的解除(jiěch然而，C員工仍回絕承受。然而，C員工卻回絕承受績效改進方案。)—案例8,案例 8：A公司發(fā)現(xiàn)B員工和C員工在年終考核時不合格，于是做出了以下處理： 公司為這兩名員工分別制定(zh236。)—幾種常見疑難情形的處理 〔3〕,如何解除不勝任的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除 企業(yè)對員工不勝任工作承擔舉證責任，如員工的考核結果 經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任(sh232。B員工認為其行為不構成嚴重違紀，而且A公司未能履行提早將解除理由通知工會的法定義務，因此構成違法解除。nɡ)的解除—案例7,案例7：B員工是A公司的薪酬經理，同時還擔任該公司