【正文】 案例6：某電子公司軟件部經(jīng)理甲看重其朋友乙的銷售工作經(jīng)歷，介紹乙至其公司任銷售專員一職。o d242。,勞動(dòng)合同的解除(jiěchnɡ)的解除—案例7,案例7：B員工是A公司的薪酬經(jīng)理，同時(shí)還擔(dān)任該公司的工會(huì)主席。)—幾種常見疑難情形的處理 〔3〕,如何解除不勝任的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除 企業(yè)對員工不勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任，如員工的考核結(jié)果 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任(sh232。然而，C員工卻回絕承受績效改進(jìn)方案。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch,第七十五頁，共九十一頁。)10年。,第七十七頁，共九十一頁。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。 t243。nɡ h233。在勞動(dòng)合同到期日后，B員工仍繼續(xù)在A公司工作。nɡ h233。nɡ)的解除/終止后義務(wù) – 案例11,案例11：某高科技企業(yè)甲公司，在乙員工的勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款。但乙員工以公司從未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由回絕。 yǒu qǐ y232。B員工因此向A公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同到期日后在A公司工作期間的雙倍工資(gōngzī)，并提起了勞動(dòng)爭議仲裁。o)〕質(zhì)量責(zé)任制度 ——平安消費(fèi)制度 ——績效考核制度,第八十九頁，共九十一頁。提示：企業(yè)應(yīng)注意保存與勞動(dòng)合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動(dòng)者簽字的面談?dòng)涗浀?。勞?dòng)合同期滿及時(shí)處理,第九十一頁，共九十一頁。第二講 合同起草的根本標(biāo)準(zhǔn)和技巧。,制度管理 確保規(guī)章制度的合法性 ——程序合法 ——內(nèi)容合法 制度要素要健全 ——考勤制度 ——產(chǎn)品〔效勞(xi224。nɡ)的續(xù)訂 – 案例12,案例 12：A公司本來愿意與B員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，所以，在勞動(dòng)合同到期日后，A公司便留任B員工繼續(xù)工作。 t243。后乙員工進(jìn)入甲公司的競爭對手丙公司工作。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 z224。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。,勞動(dòng)合同(l225。ngzh232。 如員工回絕鑒定，并繼續(xù)病休，我們傾向認(rèn)為，公司可要求員工回崗工作，不再允許其繼續(xù)病休。 t243。假設(shè)協(xié)商不成，還可以考慮以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。隨后，根據(jù)?員工手冊?的相關(guān)規(guī)定，A公司以C員工連續(xù)兩次的違紀(jì)行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，向其送達(dá)了違紀(jì)解聘通知書。ng)了績效改進(jìn)方案，在該方案里設(shè)定了這兩名員工的績效目的并要求他們參加相應(yīng)的培訓(xùn)。 單方解除行為的本質(zhì)要件：員工嚴(yán)重違紀(jì) 單方解除行為的程序性要求：提早以書面形式將理由通知工會(huì)，并以書面方式告知員工,第七十二頁，共九十一頁。nɡ h233?？荚u程序應(yīng)客觀合理。nɡ)時(shí)只約定了乙的職位，未約定其崗位詳細(xì)的工作要求。) 不需要提早通知或支付代通知金 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第六十九頁，共九十一頁。nɡ h233。nɡ)的解除 (3),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 勞動(dòng)(l225。n)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(sh232。 如員工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同？ 假設(shè)勞動(dòng)合同存續(xù)期間員工被羈押，公司是否有義務(wù)向其支付工資？,第六十五頁，共九十一頁。nɡ)的解除 – 案例 5,案例5：因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任(x237。然而，B員工回絕成認(rèn)其存在任何不當(dāng)行為，并且繼續(xù)兼職保險(xiǎn)推銷。nɡ)的解除 – 案例 4,案例4：因勞動(dòng)者的兼職行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 員工B在A公司工作多年，擔(dān)任管理職務(wù)。 qǐ)了勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，要求A公司支付未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同(l225。n l236。,勞動(dòng)合同(l225。在勞動(dòng)合同履行過程中，B員工(yu225。nɡ)的變更,企業(yè)能否單方變更勞動(dòng)合同？ 原那么：平等自愿、協(xié)商一致，企業(yè)不得單方面變更勞動(dòng)合同 例外 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 勞動(dòng)者不能勝任工作 勞動(dòng)合同的變更是否必須采用書面形式 對“書面形式〞的理解(lǐjiě)和靈敏把握 提示：企業(yè)應(yīng)注意保存與勞動(dòng)合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動(dòng)者簽字的面談?dòng)涗浀?第五十九頁，共九十一頁。nw233。ngy224。,兩種合伙的其他區(qū)別 拿什么出資 ——有限合伙人不得以勞務(wù)出資 合伙人是否可以跟自己的合伙企業(yè)做生意 ——有限合伙人可以 ——無限合伙人不可以 合伙人是否可以跟自己的合伙企業(yè)做競爭業(yè)務(wù)(y232。huǒ)合同法律實(shí)務(wù),第四十九頁，共九十一頁。o) ——委托人制止事項(xiàng),第四十六頁，共九十一頁。) 注意施工合同的完好性 ——本合同協(xié)議書 ——中標(biāo)通知書 ——投標(biāo)書及其附件 ——本合同專用條款 ——本合同通用條款 ——標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)技術(shù)文件、圖紙 ——工程量清單 ——工程報(bào)價(jià)單或預(yù)算書 ——有關(guān)工程的洽商、變更等書面協(xié)議或文件,第四十二頁，共九十一頁。,三、建立(ji224。,二、承攬(ch233。,第七講 承攬(ch233。,二、一般(yībān)租賃合同的履約保護(hù),出租人的自我保護(hù) ——監(jiān)視承租人合理使用租賃物 ——租賃物改善或增設(shè)他物 ——擅自轉(zhuǎn)租(zhuǎn zū)和協(xié)議轉(zhuǎn)租(zhuǎn zū) ——租賃期滿立即處理 ——拖欠租金及時(shí)起訴〔訴訟時(shí)效為一年〕,第三十頁，共九十一頁。,二、擔(dān)保人自我(z236。shǐ)按期還款 約定利滾利 還款期限確實(shí)定問題 防止使用格式合同,第二十一頁，共九十一頁。,企業(yè)(qǐy232。d224。 tong)首部 合同標(biāo)題 合同標(biāo)號 聲明和摘要 合同各方 前言和鑒于 ——有關(guān)合同各方主體的合法產(chǎn)生和有效持續(xù)的根據(jù) ——有關(guān)合同各方主體的合同目的 ——有關(guān)簽署合同前提、背景、雙方協(xié)商過程的陳述 ——營造合同閱讀氣氛的陳述,第十二頁，共九十一頁。,商業(yè)性 平衡利益 易于執(zhí)行 ——合同主體明晰 ——合同標(biāo)的規(guī)定明確、詳細(xì) ——對合同各方權(quán)利義務(wù)規(guī)定詳細(xì) ——履行權(quán)利和義務(wù)(y236。shēn)違約處理,及時(shí)溝通、獲得諒解，簽署備忘錄或相關(guān)文件(w233。 tong)風(fēng)險(xiǎn)管理,第三頁，共九十一頁。企業(yè)合同(h233。nqī)防范,合同(h233。,自身(z236。 tong)的標(biāo)準(zhǔn),合法性 合同目的 適格主體 ——主體根本(gēnběn)資格 ——受權(quán)代表的資格 ——某些特定行業(yè)或領(lǐng)域的主體資格 ——某些特定類型合同的主體資格 內(nèi)容和形式,第八頁，共九十一頁。,二、合同起草(qǐ cǎo)的根本技巧,起草合同(h233。,第四講 借貸(ji232。)間借貸,企業(yè)間借貸的合法性問題 ——目前不合法 企業(yè)間借貸關(guān)系認(rèn)定無效后的處理方法 ——?dú)w還本金(běnjīn) ——利息不予支付 ——收繳利息 ——判決后仍不歸還