【正文】 ngm237。,內(nèi)容(n232。,二、企業(yè)勞動合同管理(guǎnlǐ)流程,簽約管理 ——勞動合同范本的使用 ——勞動者身份的審查 ——如實向勞動者介紹(ji232。o d242。,勞動合同(l225。)或相競爭的事業(yè)。n) 競業(yè)限制期間經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額 違背競業(yè)限制義務(wù)的違約金 競業(yè)限制條款的有效性,第八十四頁，共九十一頁。,勞動合同的解除(jiěch z224。xū)支付經(jīng)濟補償金。ngr233。 t243。nɡ h233。這個員工以“抑郁癥〞為名，從2006年起一直斷斷續(xù)續(xù)地休長病假，在不工作的情況下享受高額工資。,勞動合同(l225。 假設(shè)員工回絕承受(ch233。 對于C員工，因為其回絕承受公司的績效改進方案，公司根據(jù)?員工手冊?的規(guī)定對其進展了書面警告的紀律處分，并要求其承受和履行績效改進方案。,勞動合同的解除(jiěch因此，A公司以B員工嚴重違背公司規(guī)章制度為由單方向B員工發(fā)出理解除通知，并在同日通知了公司工會。)解除 企業(yè)對“員工嚴重違背企業(yè)的規(guī)章制度〞承擔舉證責(zé)任 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力：內(nèi)容合法、民主程序、公示程序 規(guī)章制度中對嚴重違紀的規(guī)定——合理、明確 提早通知工會 不需要提早通知員工 不需要支付經(jīng)濟補償金,第七十一頁，共九十一頁。nɡ)。o d242。,勞動合同的解除—幾種常見疑難(y237。 企業(yè)仍可根據(jù)?勞動合同法?第三十九條解除勞動合同,第六十七頁，共九十一頁。o d242。nɡ)的解除 (2),提早30日書面通知或支付1個月“代通知金〞的用人單位單方解除 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。在司法機關(guān)對其進展羈押且尚沒有對其做出處理決定的時候，其勞動合同到期。o d242。經(jīng)過調(diào)查理解，A公司向B員工說明了A公司反對其兼職保險推銷員、并向同事(t243。o d242。在A公司多名員工的勞動合同即將到期前，A公司的人力資源總監(jiān)屢次提示B應(yīng)及時決定是否與該等員工續(xù)簽勞動合同。 用人單位應(yīng)該就勞動者存在嚴重違紀行為承擔舉證責(zé)任。ng)的情形致使勞動合同無效 勞動者被依法追究刑事責(zé)任,第六十一頁，共九十一頁。B員工(yu225。nɡ)的變更 – 案例1,案例1：A公司與B員工(yu225。o d242。,一、勞動合同訂立(d236。l236。xi224。z233。)形成的程序 簽訂委托合同 ——委托的實務(wù)內(nèi)容 ——受權(quán)的范圍 ——委托期限 ——委托費用 簽發(fā)受權(quán)委托書 ——對象明確 ——內(nèi)容完好,第四十五頁，共九十一頁。g233。 sān)人完成 ——定作人的協(xié)助義務(wù) ——保密條款 ——防止雇傭“嫌疑〞 ——變更定作要求,第三十八頁，共九十一頁。ng)是工作成果 ——“量身定做〞 ——承攬人獨立完成工作 承攬合同的幾種類型,第三十五頁，共九十一頁。ngzhǐ)租賃無效 ——產(chǎn)權(quán)人 ——權(quán)利范圍 ——房屋用處 ——房屋坐落位置 辦理租賃登記有利于保護承租人 裝修問題 列入拆遷范圍的房屋不得租賃 承租人有權(quán)獲得拆遷安置補償 房屋租賃權(quán)的“繼承〞,第三十二頁，共九十一頁。ng)租賃合同的要點,合同形式要合法 租賃物狀況要查明 租賃用處要界定 租賃時間(sh237。i)、社會團體不得為保證人 ——企業(yè)法人的分支機構(gòu)不得為保證人 ——公司對外提供擔保的限制,第二十三頁，共九十一頁。)申請展期 訴訟時效抗辯,第二十頁，共九十一頁。n)間借貸的特別限制 ——以借貸名義非法集資 ——以借貸名義向公眾放貸 絕對無效的民間借貸合同 ——出借人明知借款人為了進展非法活動而借款,第十七頁，共九十一頁。,第三(d236。,用詞準確 ——稱呼前后一致 ——標準界定明晰(m237。,第二講 合同起草的根本(gēnběn)標準和技巧,第七頁，共九十一頁。fāng)違約處理,合同(h233。nqī)防范,第二頁，共九十一頁。)合同風(fēng)險管理體系,第一頁，共九十一頁。 fǒu)違約,對方(du236。n)，防止訴訟。)的程序規(guī)定明確詳細 ——違約責(zé)任的約定詳細明確 控制風(fēng)險,第九頁，共九十一頁。o chou) ——履行期限、地點、方式 ——違約責(zé)任 ——爭議解決的方法 標題引領(lǐng)內(nèi)容 預(yù)見不同情況,第十三頁，共九十一頁。,一、民間(m237。,三、銀行貸款合同(h233。,一、擔保(dānbǎo)合同的種類,保證擔保 什么是保證？ 保證的種類 ——一般保證 ——連帶責(zé)任保證 保證期間 保證人的限制 ——國家機關(guān)不得為保證人 ——公益為目的的事業(yè)單位(sh236。gōng)反擔保 抗議債權(quán)人放棄權(quán)利 追償,第二十五頁，共九十一頁。)〞的處理,第三十一頁，共九十一頁。,一、什么(sh233。li224。)工程施工合同,建立工程施工合同的法律底限 ——不得無證承建工程 ——不得“掛靠經(jīng)營(jīngy237。nshōu) ——質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期,第四十三頁，共九十一頁。,第四十七頁，共九十一頁。huǒ)類型的選擇,兩種不同的合伙類型 有限合伙：對外承擔責(zé)任以投入資金為限度的合伙 普通〔無限(w) ——有限合伙人可以 ——無限合伙人不可以 是否可以將在合伙企業(yè)中的投資轉(zhuǎn)讓給別人 ——有限合伙只需提早通知 ——無限合伙那么需征得其他合伙人同意,第五十二頁，共九十一頁。,有限合伙合同重要條款的擬定 合伙事務(wù)執(zhí)行規(guī)那么 ——執(zhí)行人的權(quán)限范圍 ——對執(zhí)行人的監(jiān)視程序和措施 ——對執(zhí)行人的違約制裁手段 有限合伙人的“進出〞規(guī)那么 ——新有限合伙人的入伙規(guī)那么 ——有限合伙人的退伙(tu236。,在中國就業(yè)的外國人是否受?勞動合同法?調(diào)整？ ——依法辦理就業(yè)容許證的 ——未依法辦理就業(yè)容許 用人單位可否向勞動收取就業(yè)保證金？ ——用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供(t237。o d242。然而，經(jīng)過考核，A公司發(fā)現(xiàn)B員工(yu225。nɡ h233。從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒有B員工的門禁出入記錄，因此認定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴重違紀行為。nɡ h233。A公司隨后以B嚴重瀆職，并給公司造成重大損失為由解除了B的勞動合同。ng sh236。 如何證明員工與其他單位存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系？ 用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。 z233。o d242。n)工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。ng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動(l225。nɡ)的解除 (4),企業(yè)違法解除勞動合同的法律責(zé)任 繼續(xù)履行勞動合同 支付賠償金——雙倍經(jīng)濟補償 賠償金 ?勞動合同法?第八(d236。)—案例6,