有效降低離職率企業(yè)如何合理設計薪酬體制-閱讀頁
2024-10-29 05:45本頁面
【正文】 項新的員工福利。算是公司的一項福利待遇。在員工請假的這段時間，公司會從他的儲蓄賬戶中提錢，外包或聘請臨時員工暫代該員工的職務。員工的抱怨也會相對減少。在老員工之中，可以看出他們對公司的高層的信任，他們常說的話是：“王總可好了，胡總可好啦”。若我們能更加的注入一把勁（包括中高層對員工的關懷、行政部的督導中的與員工的溝通、福利發(fā)放的及時等），那百姓人就會更加的團結在一起。第四步：制定公司策略最后，公司需要制定相關的策略。后廚部門的整體離職率減少到2％。策略本身主要是以某一段時間的上下班（例如五一不能休假，但對通班員工和大廚師的補助問題。使公司管理更具有人性化。其次要決定實際做法。例如，一名員工因為其他公司的高薪挖角，因此考慮離職，但是后來該員工決定留職，不是因為公司提高了他的薪資，而是因為他很喜歡公司的同事。因此，公司想要留住員工，比其他公司想要挖走員工，有著較大的優(yōu)勢。最重要的是要考慮什么原因讓目前在職的員工留下來，然后擴大化；經(jīng)過分析，讓目前在職的員工留下來的原因有兩方面：一、家在福建，想回福建的驗貨員，因為作為我們公司的驗貨員在福建當?shù)氐氖杖胨闶且环莞咝?，所以他們都抱有這樣一種希望，希望有一天，他們能調(diào)回福建；而不是離職到福建去找工作，這樣找工作不容易；但是這種情況因為公司的本土化而面臨一定的問題；但是這部分的驗貨員目前是深圳的主力；二、剛畢業(yè)的驗貨員或是經(jīng)驗比較少的人，因為剛畢業(yè)，大部分公司在招人時都要求有工作經(jīng)驗，要求一到職就能上崗，而一般來講都不考慮剛畢業(yè)的人或沒有什么經(jīng)驗的人，所以他們在校的畢業(yè)指導時，老師教給他們的指導是一般來講薪水在2000元都算不錯的了；而我們公司又能提供住宿，還可以提供培訓機會給驗貨員，所以比較適合剛畢業(yè)的驗貨員；三、處于領導職位的人，一般來講有一種是責任心的驅動，還有成就感；而且都是處于70年代出生的人，有了一定的年紀，不想當驗貨員到處跑，但是成就感的反面，就是挫折感，若是有挫折感，則會使得這些人重新考慮當驗貨員。三月份的離職率也達到了 ％。否則會影響公司的發(fā)展速度。假若我們換一個角度去想，假如我們的老員工不離職或較少的離職。二、主管的管理風格造成員工不滿。三、員工的能力無法得到發(fā)揮，郁郁不得志，萌生去意。我們應在“健康問題、家庭因素”等常見的離職原因背后，探索真正的 原因。在農(nóng)歷新年后，正是員 工流動的高峰。第一步：了解離職原因 收集四種資料 了解原因是 解決問題的第一步。公司可以收集資料的方式，包括員工離職訪談、對離職或現(xiàn)有員工進行問卷調(diào)查等。以上是公司應 由專人去負責（專人是否成功主要是看公司對他的定位和他自己對自己的定位，就可以確定它在員工中的 定位）重視了解現(xiàn)有員工 許多公司將收集資料的重心放在離職員工上，希望能夠改進缺點。解員工選擇待在公司的原因，能夠發(fā)揮公司現(xiàn)有優(yōu)點，對公司一樣有幫助。但是離職訪談效果甚微，因為即使公司有誠意想要用心了解，離職員工通常會避免說出離職的 真正原因。許多人會隨便找個理 由（例如，家庭或健康的因素）只求離職過程容易一些，因此，員工離職訪談收集的資料常常不夠正確。一、有專人對已交申請未批的員工進行了解，在允許的情況下 挽留員工。了解他們真正的離職原因，這對公 司以后的經(jīng)營管理可以提供更好的建議這種方式收集的資料之所以比較正確，是因為離職員工比較可能把 離職原因誠實告訴中立的第三者（公司專人）補充外部同業(yè)資料 除了內(nèi)部的資料，公司也應該從外界收。例如，員工離職原因的相關研究、產(chǎn)業(yè)留住員工的實際做法等，比較公司與其他公司 的情形，以更清楚掌握公司的狀況，幫助公司更能打中問題核心。例如，公司發(fā)現(xiàn)，某個店的員 工離職率高或辭職申請?zhí)貏e多，可能原因是，該部門的主管給予員工的自主性及彈性不足，造成員工對工 作不滿。第三步：針對問題找出辦法 找出問題后，公司接著要針對各個問題，找出解 決的方法。公司為各員 工設立一個儲蓄賬戶，第五篇：降低離職率降低離職率1入職控制:把好入職關,規(guī)范入職流程,強化制度培訓,在入職時讓員工建立信心，注重培訓剛來就上崗不利新人發(fā)展，同時造成公司成本浪費。3長期控制措施：改善員工工作生活環(huán)境，5關心員工：從思想上重視員工，從態(tài)度上關愛員工，從技能上培養(yǎng)員工，從人際上友愛新員工為新員工營造一個成長的空間和環(huán)境。6制度留人，待遇留人：老員工待遇應適當提高7人性化管理讓員工舍不得離開8提高加班率
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