【正文】 多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。壓力在現(xiàn)代生活中無處不在，我們每個人都會從工作中感受到這樣那樣的壓力。員工幫助計劃（EAP）最早起源于美國。心理動力理論認(rèn)為，人們選擇職業(yè)是為了解決那些在童年期未能解決的問題。易焦慮的人會在工作壓力狀況下更容易感受到壓力，并可能進(jìn)一步導(dǎo)致心理和身體上的疾病。世界衛(wèi)生組織定義人的健康是一種心理、生理、社會適應(yīng)的完滿狀態(tài)，而不是沒有疾病和虛弱。1打電話能提高人的活力，對整體細(xì)胞都有良好的影響。1員工幫助計劃（EAP）區(qū)別于其他咨詢服務(wù)的核心要素在于追蹤服務(wù)和引導(dǎo)員工恰當(dāng)?shù)厥褂肊AP服務(wù)。1工作應(yīng)激源的三個部分主要是環(huán)境因素、組織因素和個人因素。1保持和促進(jìn)健康和避免疾病的行動是一種健康行為。將服務(wù)對象作為“物”，而非當(dāng)成“人”看待，屬于去人格化職業(yè)倦怠。2影響職業(yè)健康的變量主要有個人健康和組織健康。2Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務(wù)對象的職業(yè)領(lǐng)域中，個體的一種情感耗竭、去人格化、個人成就感降低的癥狀”。2以個體疲勞的程度作為工作倦怠主觀指標(biāo)的主要內(nèi)容包括由于工作不滿意感和職業(yè)的不勝任感所導(dǎo)致的自尊的喪失；出現(xiàn)多種身體癥狀，而沒有可以識別的器質(zhì)性病變；注意力難以集中、易怒和負(fù)性情緒，并以個體在長達(dá)數(shù)月的時間內(nèi)工作績效的顯著降低作為工作倦怠的客觀指標(biāo)。2員工幫助計劃（EAP）的目的在于幫助員工減輕工作壓力、維護(hù)心理健康、從紛繁復(fù)雜的個人問題中得到解脫。工作壓力會引起生理、心理和行為三個方面的反應(yīng)。3專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。3當(dāng)前人才工作面臨的最大形勢是參與國際人才競爭。3國家的三大基本戰(zhàn)略包括人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和科教興國戰(zhàn)略。3國家人才建設(shè)中提出了包括黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍、社會工作人才隊(duì)伍的人才隊(duì)伍建設(shè)。(題目是說名列前5，所以答案是)在推動中國社會主義事業(yè)新局面的過程中，我國在不斷的推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化和國際化。4專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃提出的10項(xiàng)重點(diǎn)舉措基本覆蓋了專技人才工作的各個環(huán)節(jié)。4論文作假、作風(fēng)浮躁是當(dāng)前一些科研人員沒有做到潛心研究的表現(xiàn)之一。4《專技人才規(guī)劃》把博士后工作作為培養(yǎng)青年高級人才的一項(xiàng)重點(diǎn)措施。4在創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才管理機(jī)制中，要建立產(chǎn)權(quán)激勵制度，最大限度的調(diào)動專技人才的創(chuàng)造性與積極性。50、專業(yè)人才規(guī)劃提出的重點(diǎn)舉措可分為隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、服務(wù)體系建設(shè)幾類。5在大力吸引海外高層次留學(xué)人才過程中，留學(xué)人員回國工作要堅(jiān)持支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由方針。5用戶的信任與支持為漢字激光照排系統(tǒng)的商業(yè)化創(chuàng)造了條件。5第三代照排機(jī)是在60年代中期問世的。5質(zhì)譜儀中，激光的作用是升溫。60、根據(jù)本課程，田中的研究項(xiàng)目之所以能夠持續(xù)下去，最重要的是資金儲備。6創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才。6“748工程”設(shè)立之初，確立的三個子項(xiàng)目分別是漢字精密照排系統(tǒng)、漢字信息檢索系統(tǒng)、漢字新聞通訊系統(tǒng)。6為了研制實(shí)用化樣機(jī)，中央設(shè)立印刷專項(xiàng)，與經(jīng)過修訂的國家印刷技術(shù)裝備發(fā)展規(guī)劃方案分別列入國家六五計劃和七五計劃。6物質(zhì)的構(gòu)成涉及原子、分子、肽鏈幾個層面。7科學(xué)創(chuàng)新具有一定的偶然性、必然性。7作為一個企業(yè)來講，重要的是技術(shù)專利和產(chǎn)品，論文發(fā)多發(fā)少對他們意義不大。7創(chuàng)新要想成功，人才是第一要素。(即19世紀(jì)70年代)7反映沖突與工作績效關(guān)系的是倒U曲線。80、在面對重要事情和公開場合時，需要采用程式化語言。8授權(quán)協(xié)調(diào)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的需要、滿足下級自我歸屬感的紐帶、提高領(lǐng)導(dǎo)效率的工具。8當(dāng)繼續(xù)堅(jiān)持己見弊大于利時，應(yīng)該采取妥協(xié)協(xié)調(diào)策略。8模糊語言的溝通功能有幫助說話者掩蓋自身不足，使之能夠比較順利的談?wù)撟约褐欢嗟脑掝} ；使說話者能夠保留一部分，不希望明示的信息 ；幫助說話者擺脫困境；能夠更好的體現(xiàn)禮貌；有適當(dāng)?shù)挠哪男Ч?、委婉的效果?協(xié)調(diào)的主要障礙有人際協(xié)調(diào)中的障礙、組織協(xié)調(diào)中的障礙、授權(quán)協(xié)調(diào)的障礙、沖突協(xié)調(diào)的障礙、激勵協(xié)調(diào)的障礙。90、組織協(xié)調(diào)的重要性主要有：組織協(xié)調(diào)是組織發(fā)揮正常功能的基石、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的助推器。9托馬斯提出的協(xié)調(diào)策略有回避、遷就、競爭、妥協(xié)、合作。9“合作協(xié)調(diào)策略的主要目標(biāo)是迅速達(dá)成一致意見”的說法是錯誤的。9剛性協(xié)調(diào)和柔性協(xié)調(diào)相比，柔性協(xié)調(diào)比剛性協(xié)調(diào)更有藝術(shù)性。9協(xié)調(diào)者所借之權(quán)，所用之力與一般意義上的“權(quán)力”是不一致的。10協(xié)調(diào)，是指事物存在的一種和諧有序的平衡狀態(tài)。10沖突是指由于兩方在認(rèn)識上或是利益上的差異，引起的雙方或者是多方出現(xiàn)的意見不一致導(dǎo)致了情緒態(tài)度行為的對立狀態(tài)。101974年8月，四機(jī)部策動一機(jī)部、中科院、新華社和國家出版局聯(lián)名向國家計委、國務(wù)院呈送了一份關(guān)于將漢字信息處理系統(tǒng)工程作為國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目計劃予以立項(xiàng)的請示報告。10在鄧小平同志的支持下，中央設(shè)立印刷專項(xiàng)，得到七五計劃的資助，并把經(jīng)過修訂的國家印刷技術(shù)裝備發(fā)展規(guī)劃方案補(bǔ)充列入國家六五計劃。第五篇：《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》視頻答案專業(yè)技術(shù)人員視頻答案：1明確提出D、鄧小平，2日常管理D、評委會，3考試時間為B、40，50；4總分為150分D、必備條件和評價條件； 5中學(xué)高級教師D、必備條件和評價條件； 6再發(fā)文通知C、7月17曰至9月17日； 7技術(shù)資格C、現(xiàn)任職業(yè)己；8正常化運(yùn)動A、北歐；9激勵機(jī)制D、二十五；10截止到C、30，2012；11優(yōu)秀等次2013；12第一生產(chǎn)力B、科學(xué)技術(shù)；13專業(yè)科目B、省級；14省層面的是A、《廣東…條例》； 15錯誤的是D、非系統(tǒng)…材料；16管理部門D、政府人事…；17不包括C、違反領(lǐng)導(dǎo)意愿；18類型合同D、中長期；19聘用單位可以A、隨時解除；20考察B、是；21總量的多少A、70％；22修改和D、公示；23不正確的是A、勞動…不得超過兩個月； 24不屬于工會作用 C、對用?監(jiān)督管理；25說法不正確D、用人單位?勞動合同； 26俾斯麥釆用原則 A、利益相關(guān)者共擔(dān)責(zé)任； 27三制度B、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險； 28失業(yè)保險金D、2；29說法正B、若出現(xiàn)?終止；30單位支付D、違約金；31不包括C、轉(zhuǎn)換為醫(yī)療保險金； 32哪個城市C、深圳；33形式C、書面；34領(lǐng)取地A、從后從長；35戰(zhàn)略C、知識產(chǎn)權(quán)；36印加帝國A、168；37重要的A、檢索知識產(chǎn)權(quán)，38提出請求A、十八；39解決的B、司法丶協(xié)解丶行政； 40趙氏塔基D、1000萬美元；41世界首位C、2011；42原因B、缺乏智慧；43億美元C、200；44標(biāo)志法B、1857；45知識產(chǎn)權(quán)立法最早的國家A