【正文】 多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。壓力在現代生活中無處不在，我們每個人都會從工作中感受到這樣那樣的壓力。員工幫助計劃（EAP）最早起源于美國。心理動力理論認為，人們選擇職業(yè)是為了解決那些在童年期未能解決的問題。易焦慮的人會在工作壓力狀況下更容易感受到壓力，并可能進一步導致心理和身體上的疾病。世界衛(wèi)生組織定義人的健康是一種心理、生理、社會適應的完滿狀態(tài)，而不是沒有疾病和虛弱。1打電話能提高人的活力，對整體細胞都有良好的影響。1員工幫助計劃（EAP）區(qū)別于其他咨詢服務的核心要素在于追蹤服務和引導員工恰當地使用EAP服務。1工作應激源的三個部分主要是環(huán)境因素、組織因素和個人因素。1保持和促進健康和避免疾病的行動是一種健康行為。將服務對象作為“物”，而非當成“人”看待，屬于去人格化職業(yè)倦怠。2影響職業(yè)健康的變量主要有個人健康和組織健康。2Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務對象的職業(yè)領域中，個體的一種情感耗竭、去人格化、個人成就感降低的癥狀”。2以個體疲勞的程度作為工作倦怠主觀指標的主要內容包括由于工作不滿意感和職業(yè)的不勝任感所導致的自尊的喪失；出現多種身體癥狀，而沒有可以識別的器質性病變；注意力難以集中、易怒和負性情緒，并以個體在長達數月的時間內工作績效的顯著降低作為工作倦怠的客觀指標。2員工幫助計劃（EAP）的目的在于幫助員工減輕工作壓力、維護心理健康、從紛繁復雜的個人問題中得到解脫。工作壓力會引起生理、心理和行為三個方面的反應。3專業(yè)技術人才隊伍建設，必須服務于經濟社會的發(fā)展。3當前人才工作面臨的最大形勢是參與國際人才競爭。3國家的三大基本戰(zhàn)略包括人才強國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和科教興國戰(zhàn)略。3國家人才建設中提出了包括黨政人才隊伍、企業(yè)經營管理人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍的人才隊伍建設。(題目是說名列前5，所以答案是)在推動中國社會主義事業(yè)新局面的過程中，我國在不斷的推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化和國際化。4專業(yè)技術人才規(guī)劃提出的10項重點舉措基本覆蓋了專技人才工作的各個環(huán)節(jié)。4論文作假、作風浮躁是當前一些科研人員沒有做到潛心研究的表現之一。4《專技人才規(guī)劃》把博士后工作作為培養(yǎng)青年高級人才的一項重點措施。4在創(chuàng)新專業(yè)技術人才管理機制中，要建立產權激勵制度，最大限度的調動專技人才的創(chuàng)造性與積極性。50、專業(yè)人才規(guī)劃提出的重點舉措可分為隊伍建設、制度建設、服務體系建設幾類。5在大力吸引海外高層次留學人才過程中，留學人員回國工作要堅持支持留學、鼓勵回國、來去自由方針。5用戶的信任與支持為漢字激光照排系統(tǒng)的商業(yè)化創(chuàng)造了條件。5第三代照排機是在60年代中期問世的。5質譜儀中，激光的作用是升溫。60、根據本課程，田中的研究項目之所以能夠持續(xù)下去，最重要的是資金儲備。6創(chuàng)新的關鍵在于人才。6“748工程”設立之初，確立的三個子項目分別是漢字精密照排系統(tǒng)、漢字信息檢索系統(tǒng)、漢字新聞通訊系統(tǒng)。6為了研制實用化樣機，中央設立印刷專項，與經過修訂的國家印刷技術裝備發(fā)展規(guī)劃方案分別列入國家六五計劃和七五計劃。6物質的構成涉及原子、分子、肽鏈幾個層面。7科學創(chuàng)新具有一定的偶然性、必然性。7作為一個企業(yè)來講，重要的是技術專利和產品，論文發(fā)多發(fā)少對他們意義不大。7創(chuàng)新要想成功，人才是第一要素。(即19世紀70年代)7反映沖突與工作績效關系的是倒U曲線。80、在面對重要事情和公開場合時，需要采用程式化語言。8授權協(xié)調是實現組織目標的需要、滿足下級自我歸屬感的紐帶、提高領導效率的工具。8當繼續(xù)堅持己見弊大于利時，應該采取妥協(xié)協(xié)調策略。8模糊語言的溝通功能有幫助說話者掩蓋自身不足，使之能夠比較順利的談論自己知之不多的話題 ；使說話者能夠保留一部分，不希望明示的信息 ；幫助說話者擺脫困境；能夠更好的體現禮貌；有適當的幽默的效果、委婉的效果。8協(xié)調的主要障礙有人際協(xié)調中的障礙、組織協(xié)調中的障礙、授權協(xié)調的障礙、沖突協(xié)調的障礙、激勵協(xié)調的障礙。90、組織協(xié)調的重要性主要有：組織協(xié)調是組織發(fā)揮正常功能的基石、實現組織目標的助推器。9托馬斯提出的協(xié)調策略有回避、遷就、競爭、妥協(xié)、合作。9“合作協(xié)調策略的主要目標是迅速達成一致意見”的說法是錯誤的。9剛性協(xié)調和柔性協(xié)調相比，柔性協(xié)調比剛性協(xié)調更有藝術性。9協(xié)調者所借之權，所用之力與一般意義上的“權力”是不一致的。10協(xié)調，是指事物存在的一種和諧有序的平衡狀態(tài)。10沖突是指由于兩方在認識上或是利益上的差異，引起的雙方或者是多方出現的意見不一致導致了情緒態(tài)度行為的對立狀態(tài)。101974年8月，四機部策動一機部、中科院、新華社和國家出版局聯(lián)名向國家計委、國務院呈送了一份關于將漢字信息處理系統(tǒng)工程作為國家重點科研項目計劃予以立項的請示報告。10在鄧小平同志的支持下，中央設立印刷專項，得到七五計劃的資助，并把經過修訂的國家印刷技術裝備發(fā)展規(guī)劃方案補充列入國家六五計劃。第五篇：《專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習》視頻答案專業(yè)技術人員視頻答案：1明確提出D、鄧小平，2日常管理D、評委會，3考試時間為B、40，50；4總分為150分D、必備條件和評價條件； 5中學高級教師D、必備條件和評價條件； 6再發(fā)文通知C、7月17曰至9月17日； 7技術資格C、現任職業(yè)己；8正?；\動A、北歐；9激勵機制D、二十五；10截止到C、30，2012；11優(yōu)秀等次2013；12第一生產力B、科學技術；13專業(yè)科目B、省級；14省層面的是A、《廣東…條例》； 15錯誤的是D、非系統(tǒng)…材料；16管理部門D、政府人事…；17不包括C、違反領導意愿；18類型合同D、中長期；19聘用單位可以A、隨時解除；20考察B、是；21總量的多少A、70％；22修改和D、公示；23不正確的是A、勞動…不得超過兩個月； 24不屬于工會作用 C、對用?監(jiān)督管理；25說法不正確D、用人單位?勞動合同； 26俾斯麥釆用原則 A、利益相關者共擔責任； 27三制度B、新型農村社會養(yǎng)老保險； 28失業(yè)保險金D、2；29說法正B、若出現?終止；30單位支付D、違約金；31不包括C、轉換為醫(yī)療保險金； 32哪個城市C、深圳；33形式C、書面；34領取地A、從后從長；35戰(zhàn)略C、知識產權；36印加帝國A、168；37重要的A、檢索知識產權，38提出請求A、十八；39解決的B、司法丶協(xié)解丶行政； 40趙氏塔基D、1000萬美元；41世界首位C、2011；42原因B、缺乏智慧；43億美元C、200；44標志法B、1857；45知識產權立法最早的國家A