freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的思考-閱讀頁

2024-10-13 12:42本頁面
  

【正文】 ,不是絕對的,一旦把自己神話了,非要什么樣的待遇或者什么樣的企業(yè),不然就不就業(yè),這種心理是非常不對的,搞得不好會高不就低不成,進退兩難。這里講的兩種情況說明當(dāng)今的大學(xué)生就業(yè)是是雙向選擇,不是政府的指定分配?,F(xiàn)在大家談?wù)摰膯栴}還涉及到大學(xué)生究竟是多還是少?去年一個網(wǎng)友就說:“高校擴大招生與社會就業(yè)壓力沒有因果關(guān)系?!蔽乙詾檫@個觀點是對的,這種評估對大學(xué)生就業(yè)不但不會帶來負(fù)面的影響,而且會有積極促進作用。除了上面說的一些原因之外,我考慮還有兩個因素決不能忽視。關(guān)于大學(xué)生改行就業(yè),其實并不是什么新鮮事,過去就有,而且還出了一些人才。另一個就是一些地方急需大學(xué)生,但大學(xué)生就不愿意去。上面是從整體上分析,以下就是從經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)兩個方面來分析中國當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問題。這些研究有的從經(jīng)濟學(xué)理論角度分析大學(xué)畢業(yè)生需求和供給以及大學(xué)生市場均衡問題;有的運用人力資本理論及其相關(guān)的人力資本信號理論、投資理論、產(chǎn)權(quán)理論研究大學(xué)生就業(yè)問題的原因;有的利用人力資本理論以及教育經(jīng)濟學(xué)和家庭經(jīng)濟學(xué)等進行研究;還有的延伸到發(fā)展經(jīng)濟學(xué),從經(jīng)濟增長與就業(yè)彈性關(guān)系角度對大學(xué)生就業(yè)展開研究。具體來說,供給與需求的結(jié)構(gòu)錯位構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)中的結(jié)構(gòu)性矛盾,進而影響其就業(yè),這種錯位主要表現(xiàn)在對就業(yè)地理及行業(yè)選擇上。丁元竹認(rèn)為,當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題是中國目前就業(yè)三大問題之一,但大學(xué)生就業(yè)問題是全球性的普遍現(xiàn)象,是一種正?,F(xiàn)象,不值得大驚小怪,存在一定程度的大學(xué)生失業(yè)是合理和必然的現(xiàn)象,應(yīng)該正確看待,不必過分渲染大學(xué)生失業(yè)的后果 ;牛金虎認(rèn)為現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)統(tǒng)計由于統(tǒng)計對象范圍過寬、統(tǒng)計口徑太窄、統(tǒng)計指標(biāo)太粗,造成就業(yè)統(tǒng)計縮水,人為夸大了就業(yè)難度。在一個有效的市場上,可以通過價格機制來調(diào)節(jié)某種商品的供求平衡,而在高等教育市場上,價格機制很難奏效,出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性矛盾,其原因在于供應(yīng)主要由政府控制。我國高等教育的需求方從表象上看是學(xué)生或?qū)W生家長,但學(xué)生和家長作為消費者個體的理性教育投資決策行為造成了群體行為的非理性,這表現(xiàn)為不管什么專業(yè)、什么學(xué)校在近期內(nèi)都人滿為患,人們考慮的是先占據(jù)這份社會資源,顧不上考慮機會成本,結(jié)果導(dǎo)致高等教育賣方市場格局。(三)人力資本存量的信號功能反映根據(jù)人力資本信號理論,教育只是一種篩選裝置,它起著信號的作用。在大學(xué)文憑的信號作用變?nèi)醯那闆r下,就業(yè)選擇充當(dāng)衡量人力資本存量的信號作用。楊偉國將大學(xué)生就業(yè)選擇行為一般化為“大學(xué)生就業(yè)選擇矩陣圖”,表示大學(xué)選擇就業(yè)單位的行政級別和所在地區(qū)的組合,認(rèn)為大學(xué)生偏好于選擇行政級別高和大城市的單位就業(yè),原因之一就是就業(yè)選擇充當(dāng)了衡量人力資本存量的信號功能。正如貝克爾指出,“惟一決定人力資本投資量的最重要因素是這種投資的有利性或收益率。一般認(rèn)為高等教育投資收益率處于不斷下降狀態(tài),擴招后的就業(yè)難與同時出現(xiàn)的畢業(yè)生工資水平下降就是最直接的反映。唐鑛認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)“難”的實質(zhì)是人力資本投資回報率下降的過程,教育投資回報率的下降趨勢在我國才剛剛開始,大學(xué)生就業(yè)“難”將是一個長期的、必然的、正常的現(xiàn)象。吳克明認(rèn)為,從大學(xué)生和高中生收入水平的比較來看,我國大學(xué)生和高中生收入水平差距自20世紀(jì)90年代以來一直呈擴大趨勢;從大學(xué)生與高中生的就業(yè)概率差距角度看,也呈現(xiàn)擴大趨勢。(五)大學(xué)生人力資本產(chǎn)權(quán)未得到充分保障人力資本產(chǎn)權(quán)是指人力資本所有者在社會經(jīng)濟活動中運用自身人力資本的權(quán)利,它是由人力資本的所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)、發(fā)展權(quán)、處置權(quán)等一系列人力資本權(quán)利所組成的權(quán)利束。在計劃經(jīng)濟時期“國家統(tǒng)一分配”的制度下,大學(xué)生就業(yè)完全沒有擇業(yè)自主權(quán),這嚴(yán)重限制了其人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn),結(jié)果導(dǎo)致整個社會效益的損失。戶籍制度因素主要表現(xiàn)在三個方面:一是非國有單位使用大學(xué)生仍然有進人和戶口指標(biāo)的限制,二是高校畢業(yè)生的跨省市流動受到限制,三是派遣的時間限制問題。近年來,國內(nèi)一些學(xué)者通過研究經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性與就業(yè)效應(yīng) 來分析我國高等教育就業(yè)狀況。同時考慮就業(yè)彈性和就業(yè)效應(yīng),則對高校畢業(yè)生就業(yè)吸納能力較強的幾個行業(yè)為金融保險業(yè)、國家機關(guān)政黨機關(guān)和社會團體、交通運輸倉儲和郵電通信業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。(七)大學(xué)生自愿失業(yè)是理性選擇自愿失業(yè)是一種不滿足于已有的工作機會而繼續(xù)尋找工作的失業(yè)現(xiàn)象。其一、大學(xué)生自愿失業(yè)的重要原因在于我國分割的二元勞動力市場。由于高等教育水平的勞動力市場上的工作崗位對求職者有著較強的專用性人力資本要求,而大學(xué)生所具有的人力資本并不會自然保值,如果他就業(yè)時選擇了中初等教育水平的勞動力市場,其專用性的人力資本就長時期處于閑置狀態(tài),最終將逐漸貶值。其二、菲爾普斯職業(yè)搜尋理論認(rèn)為,勞動力市場信息是不完全的,為尋找工作而采取的失業(yè)時間越長,勞動者就越能找到滿意的工作;但尋找到的工作崗位報酬提高幅度遞減,職業(yè)搜尋成本增加,職業(yè)搜尋時間的邊際成本遞增。許多研究表明兩種搜尋方式各有優(yōu)劣,究竟哪一種方式更有效率,目前還存在很大爭議。按照保留工資理論,大學(xué)生自愿性失業(yè)的原因在于其預(yù)期的保留工資高于實際的市場均衡工資。其實,大學(xué)生保持偏高的期望值并非不理性,相反,保持偏高的保留工資仍然符合預(yù)期利益最大化的理性假設(shè)。苗芊萍、王漢林(1999)從五個方面分析了我國社會轉(zhuǎn)型中的社會結(jié)構(gòu)缺陷。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的需求量減少,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為新的經(jīng)濟增長點,一些專業(yè)面窄、基礎(chǔ)理論研究類的畢業(yè)生就業(yè)則顯得不景氣。我國大多數(shù)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雷同,對人才的需求沒有特色,沒有層次性,畢業(yè)生的就業(yè)面窄。我國的地區(qū)結(jié)構(gòu)極為不平衡,表現(xiàn)為東南部發(fā)展快,西北部發(fā)展慢,所以人才流動呈現(xiàn)“孔雀東南飛”的格局。從就業(yè)主體而言,我國目前的人口素質(zhì)結(jié)構(gòu)是高新技術(shù)人才少,創(chuàng)新人才少,創(chuàng)業(yè)人才少。第四、教育結(jié)構(gòu)。第五、組織結(jié)構(gòu)?,F(xiàn)代社會組織結(jié)構(gòu)則尚不完善,社會化的人才中介組織、規(guī)范化的人才就業(yè)市場等十分匱乏。而社會資本理論的研究方法彌補了人力資本理論研究方法的不足,對我國大學(xué)生就業(yè)制度改革具有重要的借鑒意義。原因是:第一、中國人辦事以關(guān)系為取向,已經(jīng)形成了對關(guān)系網(wǎng)絡(luò)根深蒂固的依賴和信任。第二、高校就業(yè)制度改革造成計劃分配淡出和市場機制作用增大,社會資本作為非正式制度成為填補制度真空的一種替代物。第三、勞動力市場中的信息不對稱影響勞動力的合理配置,而社會資本在一定程度上可以彌補這種不足。李強對我國最近一些就業(yè)方面的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),在影響地位和收入變化的因素中,憑個人本領(lǐng)的作用明顯上升了,非個人努力的因素作用下降了,這是非常重要的積極因素。(三)社會網(wǎng)絡(luò)和社會資源的作用社會學(xué)的觀點認(rèn)為,社會網(wǎng)絡(luò)和社會資源在大學(xué)生職業(yè)選擇和職業(yè)流動中有重要作用,但在究竟通過何種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)方面有著不同的看法。美國社會學(xué)家格蘭諾維特(Granovetter,1973)認(rèn)為:社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以彌補勞動力信息不對稱的不足;通過相識(弱關(guān)系)得到信息的人往往流動到一個地位較高、收入較豐的職位,而通過親屬和朋友(強關(guān)系)得到信息的人向上流動的機會則大大減少了。林南擴展和修正了弱關(guān)系假設(shè),提出了社會資源理論(Lin,1982)。而不同階層的人們的資源相似性低,他們之間往往是弱關(guān)系。另一種觀點認(rèn)為,職業(yè)流動者的社會網(wǎng)絡(luò)主要是由親屬和朋友兩類強關(guān)系構(gòu)成,社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用的形式以提供人情為主,以傳遞信息為輔,大學(xué)生職業(yè)搜尋要重視強關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。換言之,社會網(wǎng)絡(luò)不再是信息橋,而是人情網(wǎng)。邊燕杰為此提出了“強關(guān)系假設(shè)”。第一、傳統(tǒng)文化重視人際關(guān)系和權(quán)力等級,“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念對就業(yè)選擇還有很深的影響力;計劃經(jīng)濟時期的“干部意識”之上又加上了新經(jīng)濟時代的“白領(lǐng)情結(jié)”,大都要求去大城市的好單位,影響了大學(xué)生的就業(yè)期望值和擇業(yè)取向。社會缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新輿論,優(yōu)秀人才不能在商界脫穎而出。許多用人單位都只看到人才使用的短期行為,不愿作長期投資。如果換個思維,將開辟就業(yè)的嶄新天地。就業(yè)者應(yīng)具有職業(yè)人格和社會人格(大五人格),在大學(xué)生就業(yè)問題上不僅要關(guān)注職業(yè)人格,還要注重建立健全個體的社會人格,這樣才能符合社會發(fā)展的要求,才能擺脫“就業(yè)難”的困境。(六)職業(yè)社會化的問題對于大學(xué)生的就業(yè)困境問題,除了從大學(xué)生自身素質(zhì)和就業(yè)觀念角度加以探討以外,還要從大學(xué)生職業(yè)社會化方面找原因。其次,大學(xué)生職業(yè)社會化過程中的執(zhí)行者方面存在著偏差,亟待做出相應(yīng)調(diào)整,包括父母的偏差、學(xué)校的偏差和大眾媒體的偏差。這也是十分重要的。非常關(guān)鍵的一點就是政府在行政執(zhí)法當(dāng)中要堅決懲處一些違法行為。其中一些學(xué)校在招生簡章上有過承諾,畢業(yè)后學(xué)校推薦工作單位,這種問題勞動人事部門要跟蹤,如有違法現(xiàn)象一定要嚴(yán)懲,這是有意在破壞就業(yè)市場。今年一下子增加這么多大學(xué)生就業(yè),困難一定是有的,只要對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)得當(dāng);政府牽線搭橋積極;執(zhí)法部門嚴(yán)格執(zhí)行勞動法和有關(guān)法律法規(guī),我想大學(xué)生就業(yè)的問題是可以
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
電大資料相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1