【正文】 建立了上級(jí)醫(yī)院與下級(jí)醫(yī)院、慢性病長(zhǎng)期照護(hù)機(jī)構(gòu)，及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)之間分工協(xié)作和雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制，并有專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)該項(xiàng)工作，還要完成一定數(shù)量的上轉(zhuǎn)和下轉(zhuǎn)任務(wù)。 綜合管理（權(quán)重36） 綜合管理包括了11個(gè)二級(jí)考評(píng)指標(biāo)和18個(gè)三級(jí)考量指標(biāo)，是醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)的管理效率指標(biāo)。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：縣級(jí)醫(yī)院應(yīng)逐年增加，得5分；有所下降按下降幅度計(jì)算，扣完為止。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 依據(jù)當(dāng)?shù)赝?jí)別、同類別醫(yī)院平均水平設(shè)定目標(biāo)，達(dá)標(biāo)得5分；，扣完為止。（3分）計(jì)算公式：病床使用率=實(shí)際占用總床日/實(shí)際開(kāi)放總床日100%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：病床使用率一般在93%以上，中醫(yī)院一般在80%以上。（5分）百元醫(yī)療收入成本目標(biāo)值應(yīng)設(shè)定與上年持平或有所下降（根據(jù)當(dāng)?shù)赝愥t(yī)院中介值考量）。（5分）固定資產(chǎn)平均服務(wù)量要高于上年水平。（10分）醫(yī)院預(yù)算整體執(zhí)行情況反映預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度與時(shí)序進(jìn)度，收支預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算的一致程度。計(jì)算公式：收入預(yù)算執(zhí)行率=本期實(shí)時(shí)收入總額/（本期預(yù)算收入總額177。預(yù)算支出調(diào)整數(shù)）100%調(diào)整數(shù)：是醫(yī)院在執(zhí)行預(yù)算時(shí)，因特殊原因或因新的措施、新的項(xiàng)目開(kāi)展后所帶來(lái)的變動(dòng)部分，一定要做原因分析，有書(shū)面材料。預(yù)算調(diào)整數(shù)一定要有合理科學(xué)的分析，否則不成立。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的主要環(huán)節(jié)，它是基于對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和業(yè)務(wù)開(kāi)展中各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、度量和分析評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，所采取的具體對(duì)管措施，其目的在于降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、減少風(fēng)險(xiǎn)損失、提高運(yùn)行質(zhì)量和效率、保障醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展。（5分）全成本核算應(yīng)以科室、診次和床日為核算對(duì)象進(jìn)行成本核算，在各科室應(yīng)設(shè)立兼職成本核算員。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：開(kāi)展全成本核算的，得1分；僅開(kāi)展科室部分成本的扣1分；科室沒(méi)有兼職成本核算員的扣1分。有月度、季度、年度成本費(fèi)用分析報(bào)告，得1分，都沒(méi)有不得分。行情況及資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等相關(guān)分析。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：完成上述各項(xiàng)任務(wù)，并要有季度、年度醫(yī)院運(yùn)行情況分析報(bào)告，報(bào)告分析內(nèi)容，項(xiàng)目一定要符合質(zhì)量要求。（5分）資產(chǎn)負(fù)債率是反映醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最基本保障的最關(guān)鍵指標(biāo)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)逐年降低，如果上升則按上升幅度扣分。（4分）要求不高于當(dāng)?shù)赝愅?jí)別醫(yī)院平均水平，且逐年下降，在取消藥品零差價(jià)的情況下，下降的幅度應(yīng)更大。計(jì)算公式：藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例=藥品收入/業(yè)務(wù)收入100%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有管理控制制度和完善措施的，得2分，沒(méi)有不得分；綜合醫(yī)院≤35%，得2分，有特殊任務(wù)的應(yīng)有原因說(shuō)明，可以剔除，但調(diào)整分值最高不超過(guò)2分。 尤其是在強(qiáng)調(diào)控制藥品占比的背景下，防范部分醫(yī)院濫用高值耗材，同時(shí)也能減輕病人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，應(yīng)有管控措施。綜合醫(yī)院衛(wèi)生材料占比≤標(biāo)準(zhǔn)平均值，得1分。綜合醫(yī)院衛(wèi)生材料比較上年有所下降或持平（指下降1個(gè)百分點(diǎn)，以上下同）得滿分；，扣完為止。計(jì)算公式：檢查化驗(yàn)收入占業(yè)務(wù)收入比例=檢查化驗(yàn)收入/業(yè)務(wù)收入100%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有管理制度和完善措施1分。不高于當(dāng)?shù)赝愅?jí)別醫(yī)院平均水平，分兩次考評(píng)： （1）、綜合醫(yī)院檢查化驗(yàn)收入占業(yè)務(wù)收入比例，小于等于平均值，得1分；，扣完為止。如果有特殊，開(kāi)展新項(xiàng)目所帶來(lái)的提高可根據(jù)分析報(bào)告的內(nèi)容合理剔除。人員支出占業(yè)務(wù)支出比重=人員支出/業(yè)務(wù)支出100%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：人員支出占業(yè)務(wù)支出比重較上年有所增長(zhǎng)（前提是醫(yī)院工作量增長(zhǎng)）得10分，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣減1分，最低得5分；有原因分析的（比如補(bǔ)發(fā)工資及保障待遇的應(yīng)剔除），視其原因分析合理程度酌情評(píng)分，但最多在原分?jǐn)?shù)等級(jí)基礎(chǔ)上加2分至5分。主要是考核內(nèi)容兩方面：應(yīng)有節(jié)能降耗工作制度和機(jī)制，重點(diǎn)用能單元節(jié)能措施，并與科室考評(píng)掛鉤，并有對(duì)節(jié)能降耗情況跟蹤分析，及時(shí)掌握醫(yī)院能耗狀況，查找變動(dòng)原因，采取必要措施將能耗控制在合理范圍內(nèi)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：完成上述制度、措施等內(nèi)容的，得6分，每缺一項(xiàng)扣2分。分，扣完為止。每增加一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。（20分）黨建工作和行風(fēng)建設(shè)中包括了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和反腐倡廉，及依法依規(guī)執(zhí)業(yè)兩個(gè)三級(jí)考評(píng)指標(biāo)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：完成上述所有項(xiàng)，得15分，一項(xiàng)未做到扣1分，扣完為止。 （50分） （30分） 人才結(jié)構(gòu)符合醫(yī)院功能定位，高層次人才、臨床骨干人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。醫(yī)技科室主任具有高級(jí)職稱＞65%。 （10分）要求衛(wèi)生技術(shù)人員占醫(yī)院工作人員的比例≥70%，其中護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員的50%，其他按標(biāo)準(zhǔn)比例合理。（5分）原則上三級(jí)醫(yī)院應(yīng)設(shè)立總會(huì)計(jì)師，但500張床以上的也可以設(shè)立。達(dá)標(biāo)得5分，不達(dá)標(biāo)酌情根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r給分。要求有計(jì)劃并實(shí)施。否則扣2分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：要有年內(nèi)臨床?？瓢l(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員科技創(chuàng)新。當(dāng)?shù)赝愥t(yī)院排名：（1）、獲得國(guó)家和地方臨床重點(diǎn)?？疲唬?0分）（2）、獲得政府認(rèn)可的科技相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)；（10分）按標(biāo)準(zhǔn)不同賦分。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定的相關(guān)政策要求評(píng)價(jià)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定的相關(guān)政策要求評(píng)價(jià)。政府將根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并與財(cái)政補(bǔ)助力度、醫(yī)?；鹬Ц?、薪酬總體水平、醫(yī)院等級(jí)評(píng)審等掛鉤。醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)結(jié)果作為醫(yī)院負(fù)責(zé)人績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。 內(nèi)容總結(jié)（1）縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考評(píng)體系及權(quán)重指標(biāo)
公立醫(yī)院績(jī)效考評(píng)制度的建立實(shí)施以來(lái)，一直都是政府及醫(yī)院十分關(guān)注的事情（2）有所下降按下降幅度計(jì)算，扣完為止（3）（10分）
醫(yī)院預(yù)算整體執(zhí)行情況反映預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度與時(shí)序進(jìn)度，收支預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算的一致程度（4）計(jì)算公式：藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例=藥品收入/業(yè)務(wù)收入100%
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有管理控制制度和完善措施的，得2分，沒(méi)有不得分27