黨管人才原則問題思考-閱讀頁
2024-09-28 18:43本頁面
【正文】 息化建設，醫(yī)院普遍設立了電子閱覽室，開通了寬帶網(wǎng)，實施網(wǎng)上遠程教育，局機關(guān)在全省衛(wèi)生系統(tǒng)率先建立衛(wèi)生信息網(wǎng)站和局域網(wǎng)，初步實現(xiàn)辦公自動化。 三是解放思想育用并舉，大膽起用拔尖人才。在進入各級人才庫的105名人才中，擔任院領導職務的12人，科主任、副主任和項目負責人的59人，占人才數(shù)的68%。 強化管理，優(yōu)化環(huán)境，充分調(diào)動人才的工作積極性和創(chuàng)造性。 一是加強考核，優(yōu)勝劣汰。要求衛(wèi)技人員在規(guī)定周期內(nèi)未修滿學分，晉升技術(shù)職務時一票否決，實現(xiàn)“培訓—考核—晉升一體化”。由市衛(wèi)生局、各單位領導和在省內(nèi)外具有較高知名度、學術(shù)造詣深、臨床經(jīng)驗豐富的同行專家組成考評組，負責入庫人員的考評、培養(yǎng)進度考核和周期總評。同時根據(jù)其表現(xiàn)及考評成績，對年度培養(yǎng)目標進行調(diào)整和充實，確保培養(yǎng)對象的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，使人才庫成為“一池活水”。為加快我市衛(wèi)生科技人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新，我局制訂下發(fā)了《**市衛(wèi)生科教專項經(jīng)費管理暫行辦法》、《**市衛(wèi)生局醫(yī)學科技創(chuàng)新獎勵暫行辦法》、《**市衛(wèi)生局科研管理暫行辦法》，加大扶持力度，引入競爭機制，實行政策傾斜，每年拿出200萬元作為科教專項經(jīng)費，對人才工程培養(yǎng)對象開展的科研項目在同等條件下給予優(yōu)先資助，對出成果的人才給予較高額度的獎勵。同時，我們明確規(guī)定各單位人才培養(yǎng)和科研教學的經(jīng)費不得少于單位總收入的5%，并做到?？顚Ｓ?。 三是關(guān)心服務，情感激勵。制定了黨政領導分工聯(lián)系重點醫(yī)學人才的制度，并以文件的形式下發(fā)到各單位，通過想難事、做實事、辦好事，真正為醫(yī)學人才提供生活、工作、政治上全方位的服務。每年元旦、春節(jié)期間，局領導分工帶領有關(guān)處室同志上門慰問和拜訪老知識分子、有突出貢獻專家及重點醫(yī)學人才，自**年起，局工會每年組織醫(yī)療專家、先進勞模、業(yè)務骨干外出療養(yǎng)，使他們感受到組織給予的關(guān)懷和溫暖，增添了工作的信心和干勁。一是人才結(jié)構(gòu)有新改善。一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、形成梯次的衛(wèi)生人才隊伍正在逐漸形成。近兩年，我市肝臟移植、心臟移植、卵巢移植先后獲得成功，腎臟移植超過千例，重點?？平ㄔO水平不斷提高，共有省級重點專科11個，處全省前列。**年以來，各級立項科研課題達169項，獲得省科技進步獎3個、省新技術(shù)引進獎21個，獲得市科技進步獎54個，不論是獲獎數(shù)量還是檔次，都較前幾年有大幅度的提升。堅持和實現(xiàn)黨管人才，要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調(diào)落實機制和監(jiān)督約束機制，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法、牢牢抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，營造一種尊才愛才、惜才用才的內(nèi)部環(huán)境和社會氛圍，做到謀劃發(fā)展同時時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施，進一步完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局，把“黨管人才”的原則落到實處。經(jīng)濟要發(fā)展，人才培養(yǎng)要先行。要著眼于提高實踐“三個代表”重要思想的政治素質(zhì)和科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、善于治黨治國治軍的高素質(zhì)的領導干部隊伍；著眼于提高我國企業(yè)的國際競爭力，加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家；著眼于適應現(xiàn)代化建設和應對激烈的國際人才競爭的需要，重點培養(yǎng)一批具有世界水平的學科帶頭人，抓緊培養(yǎng)和造就一批急需的專門人才和專業(yè)人才。要積極應對日益激烈的國際人才競爭，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，健全科學、開放的人才吸引機制，把各類優(yōu)秀人才吸引到黨和國家的各項事業(yè)中來。研究和改進各類人才的評價標準和評價方式，建立和完善競爭擇優(yōu)機制，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出。 積極營造有利于人才輩出、人盡其才的環(huán)境。 第15頁 共15頁
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