公司年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度條例精選7篇-閱讀頁(yè)
2024-09-24 06:59本頁(yè)面
【正文】 ，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12＊員工在職月數(shù)。（一） 請(qǐng)假3天內(nèi)（含）不扣獎(jiǎng)金；（二） 請(qǐng)假410天（含10天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；（三） 請(qǐng)假1120天（含20天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；（四） 請(qǐng)假2130天（含30天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；（五） 請(qǐng)假超過(guò)30天，無(wú)年終獎(jiǎng)；（六） 遲到、早退1015次（含15次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；（七） 遲到、早退1625次（含25次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；（八） 遲到、早退2635次（含35次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；（九） 遲到、早退超過(guò)35次，無(wú)年終獎(jiǎng)；第十五條 符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配（一） 無(wú)過(guò)失單、無(wú)重大差錯(cuò)；（二） 在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時(shí)以內(nèi)的；（三） 規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。第十七條 年終獎(jiǎng)的計(jì)算周期為每年的1月1日起至12月31日止。第十九條 本辦法自20__年1月1日施行。行政部于20__年元月份進(jìn)行累計(jì)每人的總分?jǐn)?shù)，加上基數(shù)即是20__年生產(chǎn)員工的年終獎(jiǎng)金，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部發(fā)放。，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無(wú)分。，否則此條無(wú)分。，按規(guī)范操作，對(duì)于發(fā)生人身傷害或設(shè)備損壞事故，此條無(wú)分。，偷盜、故意破壞者，此條無(wú)分。，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理?xiàng)l例被處罰者，此條無(wú)分。（含15天），不參與當(dāng)月評(píng)比。，違反評(píng)比條件超過(guò)三條（含3條）者，取消當(dāng)月評(píng)比資格。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評(píng)出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實(shí)者，將予以重罰。二、適用范圍本辦法適用于公司全體中基層員工，高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評(píng)選。四、評(píng)選條件公司轉(zhuǎn)正員工，截至評(píng)選日，在公司工作滿半年以上人員。品德端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。熱愛集體、愛崗敬業(yè)、樂于助人、與公司同事相處融洽。五、評(píng)選方法采取不記名方式投票，根據(jù)投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人，先進(jìn)員工2人。公司年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度條例【篇7】第一條為加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。，顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍：從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算。第五條在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金：。(期間扣除)。第六條年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過(guò)1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金(服務(wù)未滿1年者，照比例折算)。第十條年度計(jì)算：由每年1月1日起至12月31日止。第十二條實(shí)施及修訂：本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修改時(shí)
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