公司年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度條例（精選7篇）-預(yù)覽頁
【正文】 ：依照公司年度經(jīng)營狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù)。C)職員當(dāng)年出勤狀況。G)職員評(píng)優(yōu)狀況。K2表示職員年出勤率。 K1職員績(jī)效考核系數(shù)：取全年每月績(jī)效考核平均值所對(duì)應(yīng)的“績(jī)效支付系數(shù)”作為該值，具體參見《績(jī)效考核表》。 K4綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)、職員獎(jiǎng)懲狀況、職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：A)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個(gè)系數(shù)，最高不超過10。177。 年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，申訴時(shí)間：獎(jiǎng)金發(fā)出5個(gè)工作日內(nèi)。第三條 公司人事部負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金的管理考核工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤的測(cè)算并按規(guī)定時(shí)間提交核算報(bào)告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)。30%50%%作為員工年終獎(jiǎng)的支出預(yù)算。（二） 執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計(jì)提。第十一條 每月15號(hào)以前（不含）入司員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15號(hào)以后（含）入司員工，當(dāng)月不計(jì)。（一） 請(qǐng)假3天內(nèi)（含）不扣獎(jiǎng)金；（二） 請(qǐng)假410天（含10天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；（三） 請(qǐng)假1120天（含20天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；（四） 請(qǐng)假2130天（含30天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；（五） 請(qǐng)假超過30天，無年終獎(jiǎng)；（六） 遲到、早退1015次（含15次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；（七） 遲到、早退1625次（含25次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；（八） 遲到、早退2635次（含35次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；（九） 遲到、早退超過35次，無年終獎(jiǎng)；第十五條 符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配（一） 無過失單、無重大差錯(cuò)；（二） 在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時(shí)以內(nèi)的；（三） 規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。第十九條 本辦法自20__年1月1日施行。，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。，按規(guī)范操作，對(duì)于發(fā)生人身傷害或設(shè)備損壞事故，此條無分。，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理?xiàng)l例被處罰者，此條無分。，違反評(píng)比條件超過三條（含3條）者，取消當(dāng)月評(píng)比資格。二、適用范圍本辦法適用于公司全體中基層員工，高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評(píng)選。品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。五、評(píng)選方法采取不記名方式投票，根據(jù)投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人，先進(jìn)員工2人。，顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。第五條在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金：。第六條年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金(服務(wù)未滿1年者，照比例折算)。第十條年度計(jì)算：由每年1月1日起至12月31
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