公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度條例精選7篇-免費閱讀
【正文】 第十條年度計算：由每年1月1日起至12月31日止。：扣減1日份薪額的獎金。第五條在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎金：。五、評選方法采取不記名方式投票，根據投票情況，依據得票數量多少的順序，分別產生優(yōu)秀員工1人，先進員工2人。二、適用范圍本辦法適用于公司全體中基層員工，高層領導不參與評選。，發(fā)現賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。（一） 請假3天內（含）不扣獎金；（二） 請假410天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；（三） 請假1120天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；（四） 請假2130天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；（五） 請假超過30天，無年終獎；（六） 遲到、早退1015次（含15次），扣除獎金總額的1/12；（七） 遲到、早退1625次（含25次），扣除獎金總額的1/6；（八） 遲到、早退2635次（含35次），扣除獎金總額的1/3；（九） 遲到、早退超過35次，無年終獎；第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配（一） 無過失單、無重大差錯；（二） 在正常工作時間內能完成工作，全年加班在20小時以內的；（三） 規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（二） 執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產指標分別計提。第三條 公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產利潤的測算并按規(guī)定時間提交核算報告；生產部依據本辦法按時完成生產指標。177。 K1職員績效考核系數：取全年每月績效考核平均值所對應的“績效支付系數”作為該值，具體參見《績效考核表》。G)職員評優(yōu)狀況。：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎系數。B)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金。當年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應予加發(fā)部門獎金；（1）記大功1次，加發(fā)30%的獎金。四、年終考核管理（一）年終考核適用范圍凡入職滿一個月及以上（20__年11月30日以前入職）的員工都要參與年終考核工作，其中入職未滿六個月的員工，考核結果僅作為人員任用的參考，不在年終獎勵發(fā)放范圍。公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度條例【篇1】一、目的客觀、真實、系統地反映全體員工20__年度的工作態(tài)度、工作表現和工作成效；不斷提高員工績效水平，增強公司在市場中的競爭力，促進在公司內形成積極向上，不斷改進的良好氛圍；使做出實際貢獻的員工獲得相應回報。發(fā)放對象：公司所有員工。（3）申誡1次，扣減10%的獎金。公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度條例【篇3】1 目的為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。3 定義：
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