5人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料-閱讀頁
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 為有效地整合社會(huì)人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率。 （二）人才派遣為事業(yè)單位人事制度改革建構(gòu)了全新的富余人才退出機(jī)制。試行人才派遣制，形成了靈活的用人機(jī)制， 第 5 頁 共 6 頁 能有效地解決好分流、下崗人才的就業(yè)問題。事業(yè)單位人事制度改革也可以借鑒采用人才派遣制方式，將合格人才留在單位，富余人員推向人才交流服務(wù)中心，或者將單位人員分為兩部分，關(guān)系到單位發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關(guān)系掛靠到人才交流服務(wù)中心，單位優(yōu)先使用。一是為用人單位提供彈性用人機(jī)制，開辟 “ 人才綠色通道 ” ，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。這種彈性用人模式，有效地解決了用人編制不夠與人才過剩的矛盾，尤其適合一定時(shí)期內(nèi)承擔(dān)大量臨時(shí)性工作任務(wù)和需要相關(guān)人才而經(jīng)費(fèi)薄弱的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在人才派遣過程中，由于用人單位與被派遣人才之間是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)人事關(guān)系，根據(jù)聘用合同，所有的人事糾紛都由人才交流服務(wù)中心處理，這樣用人單位就免除了處理勞資糾紛的麻煩。 （四）人才派遣有利于人才長(zhǎng)處的發(fā)揮及權(quán)益保障。區(qū)國土部門一個(gè)工作人員因?yàn)閱挝缓喜?，崗位受限落崗后，在去?8 月的公開招聘考試中名列前茅，被聘用后派遣到區(qū)征地拆遷安置部門，發(fā)揮了個(gè)人專業(yè)長(zhǎng)處。派遣人才可通過人才交流服務(wù)中心有效監(jiān)督用人單位規(guī)范 用人，為派遣人才提供工作場(chǎng)所、生活條件、按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，使被派遣人才的合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。下一步，我們將進(jìn)一步加大政策宣傳力度，不斷探索和總結(jié)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，逐步擴(kuò)大人才派遣的范圍和規(guī)模，使更多的用人單位和人才成為人才派遣制的受
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