5人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料(參考版)
2024-09-11 17:31本頁(yè)面
【正文】 《人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料》人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料 。 目前，我區(qū)試行的人才派遣制還只是一種小規(guī)模、小范圍的探索，還有很多不盡完善的地方。二是有利于保障被派遣人才的合法權(quán)益。一是人才派遣可為人才提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，給派遣人才提供一種新的選擇，讓人才在流動(dòng)中找到最適合自己的工作方式，使自己的才華得到施展，更好地體現(xiàn)自身的價(jià)值。此次被派遣的用人單位在反饋意見時(shí)都表示，所使用的工作人員工作積極性高 、敬業(yè)精神 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 強(qiáng)，而且便于管理，花更少的錢和精力，用較高素質(zhì)的人才。二是避免了勞資糾紛的麻煩。用人單位可根 據(jù)工作需要，在人才交流服務(wù)中心選用急需人才，而不必考慮所用人才的勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)人事糾紛等麻煩事情。 （三）人才派遣有利于用人單位選準(zhǔn)選好人才，減少用人管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。人才交流服務(wù)中心，既不是傳統(tǒng)意義上的用人單位，又不等同于一般的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，但同時(shí)又兼有兩者的部分功能和特點(diǎn)，為事業(yè)單位人才退出開辟了一條分流渠道，建立了一個(gè)通向人才市場(chǎng)的中轉(zhuǎn)站。事業(yè)單位人事制度改革的本質(zhì)是在一定范圍內(nèi)的人才資源重新配置。在試行人才派遣制之前，由于受編制等方面的限制，區(qū)直部門和單位已長(zhǎng)達(dá)五年沒有規(guī)模引進(jìn)人才，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，這種新的用人方式使這一狀況得到有效緩解。試行人才派遣制，以靈活的人才使用形式為用人單位提供了一個(gè)中介平臺(tái)，更為人才提供了一種新的就業(yè)形式，也打破了傳統(tǒng)的人才國(guó)家所有、單位所有的 “ 人才觀 ” 。 三、試行人才派遣制的基
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