5人事局機關事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗材料-文庫吧資料
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 本經(jīng)驗 （一）人才派遣制是人才資源配置 的新方式，可以有效地整合社會人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。按照筆試、面試、考核、體檢總成績排位經(jīng) 第 4 頁 共 6 頁 考察后確定擬聘用人員并進行公示，公示無異議后，與被派遣人才簽訂聘用合同和人才派遣協(xié)議。區(qū)人才交流服務中心根據(jù)用人單位的不同需求，可提供長期派遣、短期派遣、項目派遣等形式的人才派遣服務。同時享受合同約定的權(quán)利、待遇等。另一方面為人才提供就業(yè)信息、幫助推薦工作、管理派遣人才的人事檔案和人事關系，協(xié)助用人單位對已派遣人才實施考核、為已派遣人才辦理社會保險等，并協(xié)調(diào)處理好被派遣人才與用人單 位之間的關系。 二、試行人才派遣制的主要做法及基本程序 我們試行的人才派遣制是以人才交流服務中心為載體和平臺，以人才派遣協(xié)議書和聘用合同來實現(xiàn)的一種人才服務交易，核心是三方當事人通過兩個合同實現(xiàn)。五是手續(xù)中心代辦。四是嚴格考核聘用。公開招聘錄用的人才由區(qū)人才交流機構(gòu)按工作需要派遣到用人單位。實行三個 “ 統(tǒng)一 ” ，即所需緊缺專業(yè)人才由區(qū)人才交流機構(gòu)面向社會統(tǒng)一招考；統(tǒng)一簽訂聘用合同，作為區(qū)內(nèi)人才資源儲備；統(tǒng)一調(diào)配使用。每年初，由各用人單位向組織、人事和機構(gòu)編制部門申報人才需求計劃，人才工作領導 小組辦公室在總量控制的前提下，根據(jù)經(jīng)濟與 第 2 頁 共 6 頁 社會發(fā)展需求，進行審核并報人才工作領導小組批準，納入對外公開招聘計劃。 人才派遣制有以下幾個主要特點。 一、試行人 才派遣制的基本理論和主要特點 我區(qū)嘗試推行人才派遣制的基本
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1