5人事局機(jī)關(guān)黨支部先進(jìn)事跡材料-文庫吧資料
2024-09-11 17:36本頁面
【正文】 2）、增強(qiáng)大局意識，爭創(chuàng)團(tuán)結(jié)星；（ 3）、增強(qiáng)責(zé)任意識，爭創(chuàng)實(shí)干星；（ 4）、增強(qiáng)服務(wù)意識，爭創(chuàng)服務(wù)星；（ 5）、增強(qiáng)創(chuàng)新意識，爭創(chuàng)創(chuàng)新星；（ 6）、增強(qiáng)廉潔意識，爭創(chuàng)廉潔星。 堅(jiān)持 “ 兩個務(wù)必 ” ，完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)科室與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事及單位組織人事干部掛鉤聯(lián)系制度，努力指導(dǎo)基層開展工作，形成一級抓一級的工作責(zé)任制。執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)。根據(jù)創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)的需要，參照市局的規(guī)章制度匯編對自身前幾年頒發(fā)執(zhí)行的黨務(wù)類 5 項(xiàng)和行政類 12 項(xiàng)制度著手進(jìn)行修訂，使之更加體現(xiàn)上 級的要求和精神，增強(qiáng)可操作性。幾年來， **縣人事局對工作人員加強(qiáng)了人事人才工作的政策法規(guī)及辦事程序的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使人人成為多面手，各科室在進(jìn)行工作分工時(shí)，除了主角外，還身兼一、二個配角，確保在有關(guān)人員不在位的情況下，不影響對服務(wù)對象提供服務(wù)。人事局辦公地點(diǎn)設(shè)立了意見投訴箱，公布了服務(wù)投訴電話，并采用適時(shí)舉辦服務(wù)對象懇談會、定期發(fā)放服務(wù)對象意見建議調(diào)查表等形式，及時(shí)了解和把握服務(wù)對象對服務(wù)工作進(jìn)行的評 價(jià)和診斷，提出的意見和建議，從而有利于工作的不斷改進(jìn)。這樣，使人員就有了壓力，深諳服務(wù)不好會帶來什么樣的后果。同時(shí)，制定了人事制度改革試行意見和配套制度改革意見，打破了用人制度中的 “ 一貫制 ” 和分配制度中的“ 大鍋飯 ” 。 20**年以來，在全局工作人員中推行了兩輪競爭上崗，對人員隊(duì)伍進(jìn)行了全員調(diào)整。對好的建議，作專場交流，讓 “ 大家說服大家 ” ；并在此基礎(chǔ)上，對好的建議給予獎勵，組織論證并加以實(shí)施。人事局工作人員大多是青年人，年輕同志不僅具備一定的學(xué)歷層 次，工作在 “ 服務(wù)一線 ” ，思維活躍，善于發(fā)表自己獨(dú)到的見解，而且上進(jìn)心強(qiáng)，不甘落后，根據(jù)這種特點(diǎn)，讓他們 “ 現(xiàn)身說法 ” ，互相啟發(fā)，進(jìn)而讓他們自己做出承諾，該怎么服務(wù)，不該怎么服務(wù)。從而增強(qiáng)了全體干部職工的服務(wù)意識，極大地提高了工作效率。屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事
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