5人事局機關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-09-02 17:31本頁面
【正文】 制不夠與人才過剩的矛盾，尤其適合一定時期內(nèi)承擔(dān)大量臨時性工作任務(wù)和需要相關(guān)人才而經(jīng)費薄弱的機關(guān)事業(yè)單位。二是避免了勞資糾紛的麻煩。在人才派遣過程中，由于用人單位與被派遣人才之間是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動人事關(guān)系，根據(jù)聘用合同，所有的人事糾紛都由人才交流服務(wù)中心處理，這樣用人單位就免除了處理勞資糾紛的麻煩。此次被派遣的用人單位在反饋意見時都表示，所使用的工作人員工作積極性高 、敬業(yè)精神 第 6 頁 共 6 頁 強，而且便于管理，花更少的錢和精力，用較高素質(zhì)的人才。 （四）人才派遣有利于人才長處的發(fā)揮及權(quán)益保障。一是人才派遣可為人才提供更多的就業(yè)機會和就業(yè)渠道，給派遣人才提供一種新的選擇，讓人才在流動中找到最適合自己的工作方式，使自己的才華得到施展，更好地體現(xiàn)自身的價值。區(qū)國土部門一個工作人員因為單位合并，崗位受限落崗后，在去年 8 月的公開招聘考試中名列前茅，被聘用后派遣到區(qū)征地拆遷安置部門，發(fā)揮了個人專業(yè)長處。二是有利于保障被派遣人才的合法權(quán)益。派遣人才可通過人才交流服務(wù)中心有效監(jiān)督用人單位規(guī)范 用人，為派遣人才提供工作場所、生活條件、按時交納社會保險，按時發(fā)放工資，使被派遣人才的合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。 目前，我區(qū)試行的人才派遣制還只是一種小規(guī)模、小范圍的探索，還有很多不盡完善的地方。下一步，我們將進一步加大政策宣傳力度，不斷探索和總結(jié)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，逐步擴大人才派遣的范圍和規(guī)模，使更多的用人單位和人才成為人才派遣制的受益者。 《人事局機關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗材料》人事局機關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗材料
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