5人事局創(chuàng)新公務員管理考核工作經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-09-02 17:32本頁面
【正文】 避免隨意性，并與各方面實際緊密結(jié)合。三是考核標準要具體、量化，具有可操作性，做到定性與定量結(jié)合，形式與內(nèi)容結(jié)合，抽象與具體相融合。 （二）必須堅持與人為本的考核方法 公務員大多具有較高的文化知識素養(yǎng)，在實施考核過程中，必須充分信任和尊重他們的人格，發(fā)揮考核的風向標作用，將公務員的職業(yè)精神，通過考核融 于公務員的內(nèi)心深處，并變?yōu)楣珓諉T的職業(yè)追求和自覺行動?？己酥幸⒅匕l(fā)揮主管領導主導作用，既要避免放任自流，又要進行合理指導，在考核的同時做好耐心細致的思想工作，避免把考核視為簡單的行政管理，切實將考核轉(zhuǎn)化為培養(yǎng)優(yōu)良作風、挖掘潛能、提高能力素質(zhì)的過程，指導公 第 9 頁 共 10 頁 務員卓有成效地開展工作，不斷創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績。 （三）必須重視考核結(jié)果的運用 考核工作的目的，就是通過考核評價使用，為公務員的科學管理提供依據(jù)。必須堅持考核結(jié)果同公務員任職、晉級、獎懲、增資、辭退等有機結(jié)合起來，同時還應積極拓寬考核結(jié)果的 使用渠道，探索考核結(jié)果與公務員培訓、公務員誠信建設、公務員健康休養(yǎng)、公務員津補貼發(fā)放的有機結(jié)合。建立健全考核結(jié)果反饋制度，把考核結(jié)果反饋作為貫徹考核政策和對公務員激勵鞭策的一項重要工作抓緊抓好。 （四）必須加強對考核工作的監(jiān)督與管理 考核工作是一項復雜的科學體系，有規(guī)范的程序和嚴格的法規(guī)要求，如果操作不規(guī)范，程序不堅持，政策不公開，必然會侵害被考核對象的合法權益，考核結(jié)果就難于客觀正確，不僅起不到激勵作用，相反會挫傷公務員的積極性。所以各級人事部門必須加強考核政策的指導，建立健全考核工作 監(jiān)督制度，定期開展考核檢查工作，嚴格考核紀律，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考核工作中出現(xiàn)的問題，確?？己斯ぷ饕?guī)范、有序健康發(fā)展。 我市的公務員考核工作，在省人事廳的直接指導下，在各級黨委政府的正確領導下，經(jīng)過廣大公務員的共同努力，初步走出了一條符合 xx 實際的考核工作新路子。但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的難點問題，主要是：分類考核開展的不夠成熟， 第 10 頁 共 10 頁 如何針對不同的機關模式和管理對象、不同職務層次和不同職位類別的人員制定科學合理的考核指標體系，準確評價公務員的德才表現(xiàn)與工作績效，有待進一步深入研究；考核作用的制約因 素還較多，與獎懲激勵、職務升降、培訓、辭職辭退，以及廉政建設等制度掛鉤不夠緊密；考核手段的信息化、動態(tài)化水平還不平衡，準確高效、簡便易行的考核方法體系需要深入探索和逐步完善。我們將按照上級要求，認真總結(jié)，積極探索，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我市公務員考核工作的新局面，為全面建設小康社會作出新的貢獻。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1