5市人事局上半年公務(wù)員考核工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-09-11 21:27本頁(yè)面
【正文】 工作效能不斷提高 隨著《公務(wù)員法》和《行政許可法》等法律法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員能力素質(zhì)提出了更高的要求，政府和職能部門(mén)必須提高服務(wù)水平和效能，公務(wù)員必須提高辦事效率、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為此，我市加快了行政 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位信息化與電子政務(wù)建設(shè)步伐，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)效率。 七、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，干部隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng) 年初，市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知，全市各部門(mén)各單位積極響應(yīng)，變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，有 60 多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)聘的中層職位達(dá) 500 多個(gè)，近千名干部報(bào)名參與了競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，促使人員在單位內(nèi)部輪換崗位，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，變領(lǐng)導(dǎo)要我干為主動(dòng)請(qǐng)纓干，有力地促進(jìn)了工作的發(fā)展和目標(biāo)任務(wù)的 落實(shí)。 市自來(lái)水公司率先推行中層干部任職資格制度，取得中層干部任職資格證書(shū)才具備擔(dān)任中層崗位職務(wù)的資格。永和鎮(zhèn)實(shí)行“ 兩打破，兩推行 ” ，即打破身份界限，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破平均主義，推行績(jī)效管理，做到了 “ 上者服眾，下者服氣 ” 。市審計(jì)局歷時(shí)一個(gè)多月，對(duì) 10 個(gè)中層崗位實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，有 2 名年輕干部提拔為中層正、副職。社港鎮(zhèn)、金剛鎮(zhèn)、關(guān)口街道、中和鎮(zhèn)、市房產(chǎn)局等單位實(shí)行全員競(jìng)聘上崗。高坪鄉(xiāng)競(jìng)崗實(shí)行準(zhǔn)入制，要求干部職工要通過(guò)統(tǒng)一考試方可參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，同時(shí)對(duì)待崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，明確上崗條件，由各辦公室年內(nèi)兩季 度考核末位的與之調(diào)換。 競(jìng)爭(zhēng)上崗已發(fā)展成為職務(wù)晉升、職位輪換、確定熱門(mén)職位人選的一種制度化、規(guī)范化的選人用人方式。各單位均把競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)程序、考試成績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果向群眾公開(kāi)，同時(shí)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。一些機(jī)關(guān)干部深有感觸地說(shuō)： “ 過(guò)去靠熬年頭、拉關(guān)系謀取職位的路走不通了，現(xiàn)在必須靠素質(zhì)、靠 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 實(shí)干、靠本事。想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)就必須刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，增長(zhǎng)才干。 ” 競(jìng)爭(zhēng)上崗給原有的黨政機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制帶來(lái)了新的變化，“ 論資排輩 ” 、 “ 平衡照顧 ” 的陳舊用人觀念被打破，能力平庸、不求進(jìn)取的人被調(diào)整下來(lái)，有才 能的人得到了選拔、晉升，激發(fā)了干部提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力，為建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出發(fā)揮了積極作用。
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