6縣人事局關(guān)于上半年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-16 15:08本頁面
【正文】 調(diào)研獎勵辦法，增強全員參與人事宣傳調(diào)研的積極性。圍繞人事人才工作中熱點難點問題開展調(diào)查研究，及時向縣委縣政府和上級人事部門報送人事人才工作動態(tài)，宣傳工作亮點。 加大幫扶工作力度。抓住市人事局幫扶南陽鎮(zhèn)百羊寨村的機遇，扎實有效地開展了扶貧幫困活動。幫助百羊寨村制定新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，研究落實村民增收的各項措施，圍繞村級經(jīng)濟社會發(fā)展需要。5月23日，市、縣人事局聘請法律專家深入到南陽鎮(zhèn)百羊寨村開展了為期一天的送法律下鄉(xiāng)活動。 2009年文明單位創(chuàng)建取得一定成效，制定下發(fā)了《2009年市級文明單位創(chuàng)建方案》進一步統(tǒng)一全局的思想認識，形成人人重視創(chuàng)建活動，人人參與創(chuàng)建活動，個人素質(zhì)在創(chuàng)建活動中得到提高，業(yè)務(wù)工作在創(chuàng)建活動中得到促進，單位形象在創(chuàng)建活動中得到展現(xiàn)的良好氛圍，著力推進“和諧機關(guān)”建設(shè)，多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動。 ， ，特殊黨費3000元。 上半年工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是缺乏創(chuàng)新精神，人事制度改革推行力度不夠，對當(dāng)前人事部門面臨的矛盾和困難缺乏深入的研究，克難奮進、艱苦創(chuàng)業(yè)的信心不足。二是人才環(huán)境不優(yōu)，人才管理和人才服務(wù)機制不完善，對各類人才特別是高層次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是調(diào)查研究還不夠。 二、下半年工作打算 （一）完成事業(yè)單位參照《公務(wù)員法》管理工作。依據(jù)省、市有關(guān)文件精神，加快對事業(yè)單位參照管理工作進度。配合事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置管理工作，及時變動相關(guān)人員的工資待遇，真正體現(xiàn)“一崗一薪，崗變薪變”事業(yè)單位新型管理模式。 （二）做好人事年度考核和年度人事計劃。認真組織實施機 關(guān)事業(yè)單位各項工資政策，積極推進事業(yè)單位工資制度改 革。 （三）開展人事培訓(xùn)工作。以公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培 訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)為重點，對新錄公務(wù)員、事 業(yè)單位招聘人員、“三支一扶”人員進行培訓(xùn)安置。 （四）強化人事公共服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)筑人事公共服務(wù)平臺 第9頁 共
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