6縣人社局上半年人事人才工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 15:12本頁面
【正文】 環(huán)境、帶頭履行職責(zé)、帶頭維護(hù)穩(wěn)定、 帶頭改進(jìn)作風(fēng)，保證了活動的順利推進(jìn)。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強(qiáng)化調(diào)度宣傳的基礎(chǔ)上，組織學(xué)習(xí)楊善州、沈浩、彭愛國等先進(jìn)人物的事跡，讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿， “ 爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)優(yōu)秀 ” 的氛圍進(jìn)一步濃厚。 。一是能力得到提高。進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，以時事政治、業(yè)務(wù)知識為重點，堅持每月組織次集中學(xué)習(xí)。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物 34 篇，其中國家級報刊上稿 7 篇，省級報刊上稿 24 篇，市級報刊上稿 3 篇。二是作風(fēng)得到夯實。緊扣打造 “ 臨澧干部作風(fēng)最實、經(jīng)濟(jì)環(huán)境最優(yōu) ”兩個品牌，堅持嚴(yán)管干部，嚴(yán)格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調(diào)閱、干部述職測評，認(rèn)真落實 “ 八不八帶頭 ” 承諾和 “ 三項制度 ” ，嚴(yán)守 “ 雙十禁令 ” ，嚴(yán)控 “ 四項經(jīng)費(fèi) ” ，推行工作文明用語，作風(fēng)建設(shè)成效明顯。三是工作效率得到提升。堅持每周召開一次班子成員工作調(diào)度會，半個月調(diào)度一次招商引資，每月進(jìn)行一次干部職工工作碰頭，每季度進(jìn)行一次工作小結(jié)，半年進(jìn)行一次工作述職，由于調(diào)度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進(jìn)。 。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé) 任制，深入學(xué) 第 8 頁 共 8 頁 習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，倡導(dǎo)廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強(qiáng)了干部職工廉潔從政的自覺性，進(jìn)一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。 回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進(jìn)，但凸顯的現(xiàn)實問題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開發(fā)力度有待于進(jìn)一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》文件精神上還有很多工作要做；二是服務(wù)人才水平有待于進(jìn)一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才提供服務(wù)方面還可以有更好的作為；三是熱點、難 點問題的解決有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真對待，力爭有所突破。
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