6鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社上半年工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-06 20:34本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 二、工作中存在的主要問(wèn)題 （一）就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。一是部分勞動(dòng)者的就業(yè)觀念陳舊，部分失業(yè)人員年齡偏大，從業(yè)人員文化水平不高、整體素質(zhì)偏低，自覺(jué)參加技能培訓(xùn)人員很少，技能單一導(dǎo)致求職渠道變窄，不能適應(yīng)企業(yè)用工要求。二是勞動(dòng)密集型企業(yè)雖然門檻較低，但收入水平不高，仍不被求職者看 好，難以滿足企業(yè)所需人員數(shù)量，出結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出。三是大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)觀存在誤區(qū)，就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變，對(duì)就業(yè)期望值過(guò)高，多數(shù)到一二線城市尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，為就業(yè)工作增加了壓力。三是城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力加上農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的壓力重，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，企業(yè)用工需求減少。 （二）基層平臺(tái)隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行政村已建立社會(huì)保障服務(wù)工作平臺(tái)，但基層平臺(tái)工作人員屬兼職且不固定，經(jīng)常變動(dòng)，社區(qū)、村級(jí)工作人員至今未落實(shí)，不能有效的為老百姓提供服務(wù)，基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和工作隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。 （三）自身建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。一是人力資源和社會(huì)保障工作覆蓋人群不斷增多，人社系統(tǒng)職工隊(duì)伍建設(shè)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上事業(yè)發(fā)展的速度，事多人少的矛盾愈加突出，干部工作壓力大，工作積極性調(diào)動(dòng)難。二是隨著社會(huì)保障工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化、 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 精細(xì)化、信息化建設(shè)要求越來(lái)越高，從業(yè)人員素質(zhì)需要進(jìn)一步提升，業(yè)務(wù)技能需要進(jìn)一步培訓(xùn)。三是因人員缺乏，工傷調(diào)查工作相對(duì)滯后，勞動(dòng)監(jiān)察力度不夠，勞動(dòng)者合法權(quán)益未得到保證，導(dǎo)致近年來(lái)勞動(dòng)仲裁量持續(xù)增長(zhǎng)。 三、下半年工作措施 （一）做好就業(yè)服務(wù)工作，多渠道促進(jìn)就業(yè)。對(duì)有就 業(yè)愿望、有培訓(xùn)要求的人員提供適應(yīng)其自身特點(diǎn)和市場(chǎng)需求的免費(fèi)技能培訓(xùn)，提高求職者的技能水平，增強(qiáng)他們的求職能力。拓寬校企合作方式，發(fā)揮就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)作用，搭建用工平臺(tái)，用好就業(yè)促進(jìn)工作相關(guān)政策，為用人單位和求職人員服好務(wù)。 （二）擴(kuò)大參保覆蓋面，全力做好社?；鹫骼U工作。一是利用 xx 市作為全民參保計(jì)劃試點(diǎn)市的有利時(shí)機(jī)，不斷夯實(shí)工作薄弱環(huán)節(jié)，繼續(xù)加強(qiáng)社保政策宣傳力度，繼續(xù)落實(shí)好社保政策，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保；繼續(xù)完善規(guī)范我縣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納程序。二是堅(jiān)持每月對(duì)欠費(fèi)參保單位進(jìn)行電話催繳，對(duì)欠費(fèi)超過(guò) 12 個(gè) 月的將上門了解情況。對(duì)已經(jīng)未生產(chǎn)或者吊銷執(zhí)照的將按照市局的統(tǒng)一部署，進(jìn)行公示、中斷保險(xiǎn)關(guān)系封存。三是加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)宣傳力度，從 2024 年 9 月起，每月向各鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送城居保參保繳費(fèi)情況短信，催促參保人員及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （三）抓規(guī)范管理，確保人事人才工作扎實(shí)推進(jìn)。一是抓機(jī) 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)員工作。嚴(yán)格人事招考制定規(guī)定、程序組織實(shí)施公務(wù)員錄用、事業(yè)人員招聘工作。二是以強(qiáng)素質(zhì)為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。三是繼續(xù)深化收入分配制度改革。按上級(jí)要求，積極穩(wěn)妥推進(jìn)收入 分配制度改革。按上級(jí)要求，積極穩(wěn)妥推進(jìn)收入分配制度改革。 （四）進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。以加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)為依托，深入推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系年活動(dòng)；做好勞務(wù)派遣行政許可工作，加大《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施力度。落實(shí)保障建筑等行業(yè)農(nóng)民工工資支付的兩金三制，積極推動(dòng)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。大力推進(jìn)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)等各類基層調(diào)解組織的建設(shè)工作，做好示范仲裁院的創(chuàng)建工作；增強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)；完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁綠色通道，做到快立、快審、快結(jié)，有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；力爭(zhēng)全年仲裁案件的結(jié)案率達(dá)到 96﹪以上。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加大日常巡查和專項(xiàng)檢查力度切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；深入貫徹落實(shí)欠薪處理責(zé)任制，做好《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的宣傳、貫徹工作；推進(jìn)勞動(dòng)合同制度落實(shí)，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益；做好隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作水平。四是認(rèn)真開(kāi)展工傷認(rèn)定工作。積極做到工傷案件調(diào)查深入第一現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)而督促企業(yè)加強(qiáng)改 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 善安全防護(hù)，減少工傷事故的發(fā)生頻率。
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