【正文】 前人事部門面臨的矛盾和困難缺乏深入的研究，克難奮進(jìn)、艱苦創(chuàng)業(yè)的信心不足。 （二）做好人事年度考核和年度人事計(jì)劃。 加強(qiáng)對外宣傳調(diào)研。按照省、市人事部門的統(tǒng)一要求，對141名1993年以前機(jī)關(guān)離退休人員的津貼進(jìn)行重新核定，人平增資85元；根據(jù)鄂財(cái)社發(fā)[xx年]113號文件規(guī)定，對事業(yè)單位24名離休干部的津貼進(jìn)行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對24名符合條件的退休人員重新核定了退休費(fèi)基數(shù)，月增資800元；根據(jù)縣長辦公會議紀(jì)要，認(rèn)真落實(shí)鄂民政發(fā)[xx年]46號、鄂人[2009]2號等文件精神，對xx年10月至xx年年12月機(jī)關(guān)死亡的74人進(jìn)行登記，按政策規(guī)定增加一次性撫恤費(fèi)110萬元；堅(jiān)持遺屬困難補(bǔ)助年審制，上半年審批享受遺屬困難補(bǔ)助574人，為2009年死亡的23人審批一次性撫恤金35萬元。 嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)參管制度，切實(shí)搞好事業(yè)單位參管申報(bào)工作。一是引才，實(shí)施“招碩引博計(jì)劃”，上半年深入企業(yè)調(diào)查研究，征集崗位，堅(jiān)持為企業(yè)引進(jìn)各類緊缺緊需大學(xué)生40名以上。 加強(qiáng)人事調(diào)研，進(jìn)一步規(guī)范臨時聘用人員管理。 （三）自身建設(shè)得到加強(qiáng)。 2009年文明單位創(chuàng)建取得一定成效，制定下發(fā)了《2009年市級文明單位創(chuàng)建方案》進(jìn)一步統(tǒng)一全局的思想認(rèn)識，形成人人重視創(chuàng)建活動，人人參與創(chuàng)建活動，個人素質(zhì)在創(chuàng)建活動中得到提高，業(yè)務(wù)工作在創(chuàng)建活動中得到促進(jìn)，單位形象在創(chuàng)建活動中得到展現(xiàn)的良好氛圍，著力推進(jìn)“和諧機(jī)關(guān)”建設(shè)，多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動。以公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培 訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，對新錄公務(wù)員、事 業(yè)單位招聘人員、“三支一扶”人員進(jìn)行培訓(xùn)安置。 加大幫扶工作力度。 進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理，促進(jìn)人事代理。根據(jù)XX省人事廳《關(guān)于下達(dá)2009年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃（控制數(shù)）的通知》鄂人函[2009]34號文件要求，從嚴(yán)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員增長，堅(jiān)持人事計(jì)劃調(diào)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)這一科學(xué)模式，認(rèn)真落實(shí)省委省政府中長期控制目標(biāo)