5市人事局上半年公務員考核工作總結(參考版)
2024-09-11 21:27本頁面
【正文】 。想?yún)⑴c競爭就必須刻苦學習，努力工作，增長才干。各單位均把競爭職位、任職條件、競爭程序、考試成績和競爭結果向群眾公開，同時接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。高坪鄉(xiāng)競崗實行準入制，要求干部職工要通過統(tǒng)一考試方可參與競爭上崗，同時對待崗人員實行動態(tài)管理，明確上崗條件，由各辦公室年內(nèi)兩季 度考核末位的與之調(diào)換。市審計局歷時一個多月，對 10 個中層崗位實行了競爭上崗，有 2 名年輕干部提拔為中層正、副職。 市自來水公司率先推行中層干部任職資格制度，取得中層干部任職資格證書才具備擔任中層崗位職務的資格。 七、實行競爭上崗，干部隊伍活力不斷增強 年初，市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)關于加強機關事業(yè)單 第 8 頁 共 9 頁 位中層干部競爭上崗工作的通知，全市各部門各單位積極響應，變伯樂相馬為賽場選馬，有 60 多個機關事業(yè)單位推行了競爭上崗，競聘的中層職位達 500 多個，近千名干部報名參與了競爭上崗。 六、強化政務服務，機關工作效能不斷提高 隨著《公務員法》和《行政許可法》等法律法規(guī)的出臺，對公務員能力素質(zhì)提出了更高的要求，政府和職能部門必須提高服務水平和效能，公務員必須提高辦事效率、提供優(yōu)質(zhì)服務。市旅游局從抓制度落實入手，營造積極向上的文化氛圍，調(diào)動干部職工的工作熱情和激情。山田鄉(xiāng)、太平橋鎮(zhèn)、大瑤鎮(zhèn)，加強警示教育，設立違規(guī) 公示牌，張貼公布全鄉(xiāng)干部職工的不良行為。市工業(yè)經(jīng)濟局考核使干部心齊、勁足、氣盛，戰(zhàn)斗力不斷增強。市 文化體育局建立述學、考學、評學制度，鼓勵干部職工參加學歷教育和專業(yè)技術任職資格考試，給予經(jīng)費支持和時 第 7 頁 共 9 頁 間保證，確定每周五進行集中學習，組織了為期 2 個月的中層干部培訓班。市審計局將廉政建設有關規(guī)定縮印成小冊子，人手一冊，隨身攜帶，嚴格實行廉政建設一票否決制，健全廉政承諾制和廉政回訪制，抓好廉政紀律公示、反饋、回訪三個環(huán)節(jié)。市人民法院領導帶頭執(zhí)行請銷假規(guī)定，將績效考核與黨 風廉政、案件投訴相結合，與廉政保證金、司法質(zhì)量評比相結合，建立人大代表、政協(xié)委員評價法官制度，邀請當事人對案件情況進行回訪。不少單位還建立了群眾舉報制度，公布舉報電話，虛心接受群眾和服務對象監(jiān)督，擴大考核測評的參與面，邀請人大代表、政協(xié)委員、村組干部和群眾代表參與對干部的測評打分，除對業(yè)績進行打
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