5上半年人事局工作總結(jié)匯報(參考版)
2024-09-06 20:40本頁面
【正文】 六、下半年工作重點 編制出臺 XX 縣區(qū) “ 十一五 ” 人才發(fā)展計劃； 第 10 頁 共 10 頁 組織《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工 作，促進公務(wù)員隊伍管理與《公務(wù)員法》接軌； 加強公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員日?？己撕湍甓瓤己斯ぷ?，強化督查，推介典型，審核各單位考核方案和考核等次； 深化人事人才工作調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗成果，加強宣傳推介； 突出抓好人才工作，加強對企業(yè)人才服務(wù)，舉辦好每月1 30 日的人才招聘會； 推進用人制度改革，對各單位人事代理工作進行全面清理，做好各項服務(wù)工作，發(fā)揮人事代理作用； 完善工資信息庫建設(shè)，所有國家工作人員進入電腦信息庫； 規(guī)范職稱 評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作； 繼續(xù)加強電子政務(wù)建設(shè)，引導(dǎo)全市人事干部加強電子政務(wù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用，提高工作效率； 深化人事制度改革，完善人事人才管理體制，拓展人才市場功能，探索事業(yè)單位分配制度改革辦法，規(guī)范職稱評審程序和方法。加強對黨員干部進行群眾觀念、調(diào)研意識和效率意識的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個科室都聯(lián)系了基層 30 多個單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，增強基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。制定科室目標管理考核責(zé)任書，強化機關(guān)干部日?？己耍_展季度述職測評，拉開獎金分配差距，建立有效的激勵機制。修訂了機關(guān)管理制度，匯編成冊，實現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。以先進性教育為契機，建立了人事局崗位責(zé)任制，重新調(diào)整設(shè)置了崗位，在機關(guān)內(nèi)部實現(xiàn)了干部職工的全員競爭上崗，有效地調(diào)動了干部職工的積極性，充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。同時，把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大 第 9 頁 共 10 頁 事項報告制度、班子成員述廉會議制度等，提高工作透明度，著力打造 “ 陽光人事 ” 。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動了班子成員的工作主動性，形成了團結(jié)融洽的工作氛圍。通過學(xué)習(xí)教育，局黨組班子更加緊密團結(jié)在市委、市政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。局黨組先后 10 多次召開專題會議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進性學(xué)習(xí)教育活動工作，并成立了 XX 縣區(qū)人事局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長蘇柏松任組長，其他黨組成員任副組長。整個活動取得了明顯成效，有力地促 進了工作，被市委督導(dǎo)組推選為先進典型單位。認真及時辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作，加強干部獎勵等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核； 認真制定、印發(fā)本局文件 15 個，函件 40 多個
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