5人事局創(chuàng)新公務員管理考核工作經(jīng)驗交流材料-閱讀頁
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 活動，為轉(zhuǎn)變機關(guān)作風樹立了典型。廣大公務員主動為群眾，為經(jīng)濟實體和基層群眾辦實事、辦好事作為第一追求。市級機關(guān)全面推行陽光政務，實行 “ 十公開 ” ，實施文明辦公、優(yōu)質(zhì)服務 “ 三四五 ” 工程，服務效能和群眾滿意度全面提 第 7 頁 共 10 頁 升。今年四川汶川發(fā)生特大地震后，廣大公務員積極響應中央號召慷慨解囊，帶頭捐款、捐物，市建設局、市衛(wèi)生局廣 大公務員主動請纓，積極投身抗震一線，表現(xiàn)出了崇高的思想境界和精神風貌，提升了公務員的公眾形象。對部門綜合績效考評進入先進行列的工作人員優(yōu)秀比例提高到 20%；年度考核確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎，連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的給予三等功獎勵；對年度考核確定為優(yōu)秀等次的安排健康休養(yǎng)；在全市每三年開展一次 “ 人民滿意的公務員 ” 、 “ 人民滿意的公務員集體 ” 評選表彰活動； 2024 年創(chuàng)造性地開展了 “ 開 拓創(chuàng)新、廉潔奉公、勤政為民、服務大局 ” 四種類型 “ 公務員標兵 ” 評選表彰活動，并在新聞媒體上廣泛宣揚先進事跡。 三、主要經(jīng)驗和啟示 （一）必須建立科學的考核體系 公務員考核是人才評價的范疇，根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職業(yè)分類與職業(yè)標準入手，建立業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力、廉政等要素構(gòu)成的公務員考核評價體系。二是對公務員考核內(nèi)容進行細化。三是考核標準要具體、量化，具有可操作性，做到定性與定量結(jié)合，形式與內(nèi)容結(jié)合，抽象與具體相融合?？己酥幸⒅匕l(fā)揮主管領導主導作用，既要避免放任自流，又要進行合理指導，在考核的同時做好耐心細致的思想工作，避免把考核視為簡單的行政管理，切實將考核轉(zhuǎn)化為培養(yǎng)優(yōu)良作風、挖掘潛能、提高能力素質(zhì)的過程，指導公 第 9 頁 共 10 頁 務員卓有成效地開展工作，不斷創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績。必須堅持考核結(jié)果同公務員任職、晉級、獎懲、增資、辭退等有機結(jié)合起來，同時還應積極拓寬考核結(jié)果的 使用渠道，探索考核結(jié)果與公務員培訓、公務員誠信建設、公務員健康休養(yǎng)、公務員津補貼發(fā)放的有機結(jié)合。 （四）必須加強對考核工作的監(jiān)督與管理 考核工作是一項復雜的科學體系，有規(guī)范的程序和嚴格的法規(guī)要求，如果操作不規(guī)范，程序不堅持，政策不公開，必然會侵害被考核對象的合法權(quán)益，考核結(jié)果就難于客觀正確，不僅起不到激勵作用，相反會挫傷公務員的積極性。 我市的公務員考核工作，在省人事廳的直接指導下，在各級黨委政府的正確領導下，經(jīng)過廣大公務員的共同努力，初步走出了一條符合 xx 實際的考核工作新路子。我們將按照上級要求，認真總結(jié)，積極探索，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我市公務員考核工作的新局面，為全面建設小康社會作出新的
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