5人事局創(chuàng)新公務員管理考核工作經(jīng)驗交流材料-在線瀏覽
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 作內(nèi)容。三是突出考核成效，從嚴抓好考核結(jié)果的使用。我們在嚴格執(zhí)行好上級有關規(guī)定的基礎上，積極拓寬考核結(jié)果使用渠道，創(chuàng)新考核激勵機制，在實施公務員 “ 陽光工資 ” 后，我們及時制定出臺了《關于認真做好 第 3 頁 共 10 頁 市級機關公務員平時績效考核，規(guī)范公務員津貼補貼發(fā)放工作的試行意見》，將地方津補貼（工作津貼的 40%部分）和公務員平時績效考核結(jié)果嚴格掛鉤，規(guī)定對公務員平時績效考核被確定為“ 一般 ” 、 “ 較差 ” 等次的，分別扣除 20%和 50%的津補貼；對公務員受到處分，出現(xiàn)遲到早退、病假、事假、曠工等情形的也都要相應扣除個人津補貼。 （二）誠信考核強化形象 ―― 從德從行 在當前社會急劇轉(zhuǎn)型變革的形勢下，特別是在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的同時，衍生出急功近利、道德扭曲、作風浮飄等信任危機。公務員誠信考核主要包括職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德四個方面，由 23 項基本指標、 11 項獎勵指標、 25 項否定指標組成，每項考核指標都賦予相應的分值，嚴格實行量化考核。在誠信考核結(jié)果的使用上與公務員獎懲 、職務升降、年度考核、津補貼發(fā)放、辭退等掛鉤。 （三）年度考核強化績效 ―― 從緊從嚴 年度考核是對公務員一年工作的總體評價，是公務員考核工作的重頭戲。兩個“ 結(jié)合 ” ：一是緊密結(jié)合部門綜合績效考評。為了保證部門綜合績效考評和公務員考核工作同頻共振，同步發(fā)展，我們及時跟進，制定了一系列措施，規(guī)定年度部門綜合績效考評被評為先進以上等次，公務員優(yōu)秀等次提高 5%；年度綜合績效考評不達標及工作有重大失誤受到市級及以上通報批評的，公務員優(yōu)秀比例不得超過 10%；部門處室年度被評為先進以上等次，處室主要負責人方具有評優(yōu)資格。每年部署年度考核工作時，我們明確要求各地、各部門要緊密結(jié)合年終 第 5 頁 共 10 頁 總結(jié)開展年度考核工作，做到同時動員、同時布置、同時展開，不搞單打一。規(guī)定年度考核以平時考核為基礎，按照公務員個人總結(jié)、述職、民主測評、確定考核等次、公示、反饋的程序進行。民主測評采取量化打分的形式，將政策理論水平、依法行政、工作作風、廉潔自律等六項要素進行細化，并賦予相應的分值。三是細化考核等次評定標準。 二、主要成效 通過堅持不懈、求真務實地抓公務員考核工作，公務員 工作作風明顯轉(zhuǎn)變，機關效能建設取得明顯成效，有力地推動和保障 第 6 頁 共 10 頁 了全市經(jīng)濟社會持續(xù)跨越發(fā)展。市級機關工委定期組織公務員進行 “ 黨員先鋒廣場 ” 活動； 市工商局、市地稅局、市公安局等部門持之以恒地開展 “ 青年文明崗 ” 創(chuàng)建
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