5人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-11 17:31本頁(yè)面
【正文】 派遣人才與人才交流服務(wù) 中心；兩個(gè)合同分別是用人單位與人才交流服務(wù)中心簽訂的《人才派遣協(xié)議書(shū)》及被派遣人才簽訂的《聘用合同》，通過(guò)法律形式確定三方當(dāng)事人之間的相互關(guān) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 系，明確三方的責(zé)、權(quán)、利，主要包括：用人單位在一定時(shí)期內(nèi)向區(qū)委人才辦提出用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)被派遣人才的在崗使用、管理和考核，按合同約定支付被派遣人才的工資；人才交流服務(wù)中心一方面受用人單位委托，招聘合適人才。被派遣人才自覺(jué)按合同要求提供勞動(dòng)或服務(wù)，遵守人才交流服務(wù)中心的有關(guān)管理規(guī)定，受到用人單位有關(guān)規(guī)定的約束。事實(shí)上，兩份合同、三方當(dāng)事人構(gòu)成了人才派遣的核心框架，在這一框架中被派遣人才與人才交流服務(wù)中心之間的關(guān)系是勞動(dòng)人事關(guān)系，用人單位與人才交流服務(wù)中心的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，被派遣人才與用人單位間的關(guān)系是服務(wù)關(guān)系。 試行人才派遣制的基本程序，是各用人單位根據(jù)工作實(shí) 際需要，向組織、人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)申報(bào)用人計(jì)劃，包含所需派遣人才的基本資格條件及專(zhuān)業(yè)要求、人數(shù)、派遣時(shí)間、派遣期限等，區(qū)人才辦審核后提交人才領(lǐng)導(dǎo)小組確定招聘計(jì)劃，并委托區(qū)人才交流服務(wù)中心按組織報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等程序面向社會(huì)組織公開(kāi)招聘。區(qū)人才交流服務(wù)中心為派遣人才按月發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)配置人才資源的手段主要是計(jì)劃分配制度，束縛了人才的自由流動(dòng)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)逐步形成了以人才市場(chǎng)配置為主、計(jì)劃分配為輔的格局。人才派遣制作為介于政府調(diào)控與市場(chǎng)調(diào)節(jié)之間的一人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料種調(diào)配手段，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的 人才服務(wù)，能較
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