5全面貫徹黨管人才的要求-閱讀頁
2024-09-06 22:30本頁面
【正文】 隊伍建設(shè)成績顯著。與人才隊伍建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、分量分散等問題。 組織部門由承擔(dān)知識分子工作到牽頭抓總承擔(dān)人才工作，既是一次職能的升華，也是順應(yīng)時代發(fā)展而進行的自然過 渡。堅持黨管人才，組織部門應(yīng)重點做好以下工作： ，為黨委制定人才政策和人才戰(zhàn)略發(fā)揮職能作用。并結(jié)合本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，對這些情況 進行綜合研究，分析預(yù)測，為黨委決策提供可行性方案。 ，在充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)； ，并對各地、各部門、各單位貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。黨委組織部門要站在全局的高度，合理規(guī)劃各相關(guān) 第 5 頁 共 5 頁 部門的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)，防止交叉扯皮和職能空檔，積極協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人才培養(yǎng)、人才吸引、人才流動、人才評價、人才激勵等相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，疏通不同的意見，及時處理出現(xiàn)的各種矛盾，促進各種信息資源共享，使整個人才工作系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。我們要全面貫徹黨管人才的要求，開拓人才工作新視野，創(chuàng)新人才工作新機制，形成人才工作新優(yōu)勢，努力使我市的人才工作 邁上一個新的
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