【正文】 能力；著眼于加強(qiáng)企業(yè)黨組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用及黨員的先進(jìn)作用；著眼于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，切實(shí)做好企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，選好配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)黨組織要以對黨、國家和企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題積極提出意見和建議，增強(qiáng)參與決策的有效性、規(guī)范性、針對性和權(quán)威性。要通過各種有效的形式和載體，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)，豐富企業(yè)黨組織活動的內(nèi)容和形式。要創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，按照分級負(fù)責(zé)，分類培訓(xùn)的原則，積極探索和改進(jìn)黨員教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，不斷提高黨員的素質(zhì)。 切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。企業(yè)黨組織要圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，堅(jiān)持以人為本，塑造良好的企業(yè)文化，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。 （二）積極開拓非公有制企業(yè)黨建領(lǐng)域，要在建立黨的組織、創(chuàng)新工作機(jī)制、壯大黨的力量上下功夫，大膽探索，求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)非有公制企業(yè)黨的建設(shè)。沒有健全的組織，加強(qiáng)就是一句空話。要做好業(yè)主的思想工作，使他們支持在企業(yè)中建立黨組織。要找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展工作，把服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在活動形式上，從過去的以集中活動為主，向集中和分散相結(jié)合轉(zhuǎn)變。要結(jié)合非公有制經(jīng)濟(jì)組織不同于國有企業(yè)的實(shí)際和員工思想復(fù)雜的特點(diǎn)，有針對性地開展思想政治工作，關(guān)心、尊重、理解職工，幫助職工解決思想上的疑點(diǎn)和困惑，使思想政治工作入情、入理、入腦、入 心。在激發(fā)活力上，要注意把黨組織建設(shè)與群團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合，黨員隊(duì)伍建設(shè)與職工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合，黨的組織生活與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，努力構(gòu)建黨建群建雙向促進(jìn)、良性互動的嶄新機(jī)制。 開展“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動應(yīng)堅(jiān)持以下方針： （1）堅(jiān)持以人力資源能力建設(shè)為主題。 （2）堅(jiān)持以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和提升人才素質(zhì)為主線。 （3）堅(jiān)持以培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者、高新技術(shù)人才和學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人為重點(diǎn)。 （4）堅(jiān)持以為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才支撐為根本出發(fā)點(diǎn)。 （5）堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動力。 開展“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動重點(diǎn)是抓好“五個(gè)一”活動。市委組織部和各有關(guān)部門要加快制定“五個(gè)一”評選辦法和實(shí)施細(xì)則，各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位要盡快落實(shí)“五個(gè)一”活動的具體項(xiàng)目，抓緊實(shí)施。各縣（市、區(qū)）黨委、各企業(yè)主管部門黨委要樹立不抓企業(yè)黨建和人才工作就是失職、抓不好企業(yè)黨建和人才工作就是不稱職的責(zé)任意識。各縣（市、區(qū)）都要成立黨管人才工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，每年至少召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議兩次以上，認(rèn)真分析本地人才狀況，研究人才引進(jìn)、使用、管理、培養(yǎng)等方面的問題，使人才工作步入規(guī)范化軌道。形勢在變化，社會在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步。八一（集團(tuán)）公司開展企業(yè)黨建和黨管人才工作就結(jié)合了自身的實(shí)際，進(jìn)行了創(chuàng)新的，如他們?yōu)槁鋵?shí)好自治區(qū)開展“智慧之光耀八桂”活動及市委開展“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動的要求，提出了在全（集團(tuán)）公司開展“人才強(qiáng)企新跨越”活動，取得很好的效果。 五、落實(shí)五項(xiàng)措施就是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、做好調(diào)研、營造氛圍、建立機(jī)制、保證投入 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成合力，真正形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，從整體上提高我市企業(yè)黨建和黨管人才工作水平。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位要在年底前，對所屬企業(yè)黨建情況及管轄范圍內(nèi)的人才狀況進(jìn)行一次調(diào)查摸底。在摸清底子的基礎(chǔ)上，進(jìn)行分類建檔，并有針對性地制定工作對策。當(dāng)前，要克服和糾正那種把發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)黨建割裂開來的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，正確處理好企業(yè)發(fā)展與企業(yè)黨建的關(guān)系，把加強(qiáng)企業(yè)黨建工作作為優(yōu)化投資環(huán)境、加快推進(jìn)現(xiàn)代化進(jìn)程的一個(gè)重要方面，要通過思想教育和宣傳引導(dǎo)，促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識的統(tǒng)一，推動全社會共識的形成。要通過多方位、多渠道的宣傳發(fā)動，努力形成全社會都關(guān)心、支持企業(yè)黨建和黨管人才工作的良好氛圍。開展企業(yè)黨建和“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動，必須要有相應(yīng)的機(jī)制予以支撐，為此，要抓緊建立健全各種機(jī)制，如獎勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制、信息網(wǎng)絡(luò)等。要加快組建專家評審委員會，為評審“富民興市人才新高地突擊組”和“富民興市人才新高地突擊手”做準(zhǔn)備，對組織活動成效顯著的縣（市、區(qū)）、單位、企業(yè)予以表彰。市委、市政府為了抓好企業(yè)黨建和“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動，每年都將從經(jīng)費(fèi)上給予一定扶持。各企事業(yè)單位是黨建和人才開發(fā)的主體，必須樹立優(yōu)先支持的觀念，加大投入力度，促進(jìn)投入與產(chǎn)出的良性循環(huán)。全市各級黨委、組織部門要把思想統(tǒng)一到這次會議精神上來，同心同德，群策群力，抓住機(jī)遇，趁勢而上，不斷開創(chuàng)我市企業(yè)黨建和黨管人才工作新局面，為加快來賓的現(xiàn)代化建設(shè)步伐作出