酒店員工手冊范文6篇-閱讀頁
2024-09-06 11:52本頁面
【正文】 除當(dāng)事人與企業(yè)的勞動合同。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號 牌。 三、制服的發(fā)放 新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》 (附 )上注明其部門，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金 (各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表 )，員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。 五、服裝的清洗及換洗原則 為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。 婚姻狀況 。 二、個人儀表 員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。 三、銘牌 酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應(yīng)佩帶于胸前。 四、更衣柜 酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用 。 員工應(yīng)將更衣柜上鎖，酒店不負(fù)責(zé)任何財物之損失的賠償 。 員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖 。 員工不得在更衣柜內(nèi)放置易燃危險品 。 五、制服 酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服 。 員工應(yīng)在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服 。 員工制服脫線，應(yīng)及時縫補(bǔ)，損壞制服，按價賠償。 七、員工簽到、簽退 各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行簽到、簽退手續(xù) 。 因公未能及時簽到、簽退者，應(yīng)及時與值班經(jīng)理簽名確認(rèn)。 值班經(jīng)理以下人員調(diào)班須征得值班經(jīng)理同意，值班經(jīng)理以上人員調(diào)班須征得總經(jīng)理同意。 員工如有事需請事假，應(yīng)向總經(jīng)理提出申請，獲準(zhǔn)后方可休假 。 十、無故缺勤 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。 員工 在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應(yīng)。 酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查 。 員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應(yīng)出具由總經(jīng)理簽署的出店證明，并交保安人員驗證。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所，倘有任何損失，企業(yè)恕不負(fù)責(zé)。 員工在酒店范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向上級和保安報告。 員工應(yīng)注意在社會上的 .言行舉止，以免損壞企業(yè)之聲譽(yù) 。 十六、吸煙 員工應(yīng)在指定地點吸煙。 員工未經(jīng)授權(quán)不得在企業(yè)內(nèi)張貼任何告示 。 十八、離職手續(xù) 凡離職員工必須到人事部門辦理手續(xù)，交還企業(yè)發(fā)給的有關(guān)證件及物品 。 員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利。 婚姻狀況 。 二、個人儀表 員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。 三、銘牌 酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應(yīng)佩帶于胸前。 四、更衣柜 酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用 。 員工應(yīng)將更衣柜上鎖，酒店不負(fù)責(zé)任何財物之損失的賠償 。 員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖 。 員工不得在更衣柜內(nèi)放置易燃危險品 。 五、制服 酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服 。 員工應(yīng)在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服 。 員工制服脫線，應(yīng)及時縫補(bǔ)，損壞制服，按價賠償。 七、員工簽到、簽退 各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行簽到、簽退手續(xù) 。 因公未能及時簽到、簽退者，應(yīng)及時與值班經(jīng)理簽名 確認(rèn)。 值班經(jīng)理以下人員調(diào)班須征得值班經(jīng)理同意，值班經(jīng)理以上人員調(diào)班須征得總經(jīng)理同意。 員工如有事需請事假，應(yīng)向總經(jīng)理提出申請，獲準(zhǔn)后方可休假 。 十、無故缺勤 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。 員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應(yīng)。 酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查 。 員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應(yīng)出具由總經(jīng)理簽署的出店證明，并交保安人員驗證。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所，倘有任何損失，企業(yè)恕不負(fù)責(zé)。 員工在酒店范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向上級和保安報告。 員工應(yīng)注意在社會上的言行舉止，以免損壞企業(yè)之聲譽(yù) 。 十六、吸煙 員工應(yīng)在指定地點吸煙。 員工未經(jīng)授權(quán)不得在企業(yè)內(nèi)張貼任何告示 。 十八、離職手續(xù) 凡離職員工必須到人事部門辦理手續(xù)，交還企業(yè)發(fā)給的有關(guān)證件及物品 。 員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1