【正文】 推行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項公開和地方黨委干部選拔任用 ?一報告兩評議 ?制度。 三是在緊盯目標(biāo)、深化落實中推動了 人才優(yōu)先發(fā)展。繼續(xù)推進(jìn)校地、校企合作，開展走進(jìn)高校、科研院所活動，柔性引進(jìn)智力資源。創(chuàng)新人才服務(wù)形式，開展送榮譽(yù)、送政策、送服務(wù)活動，拓展優(yōu)秀人才 ?一卡通 ?服務(wù)內(nèi)容， 人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的吸引力在不斷增強(qiáng)。啟動了 127 個經(jīng)濟(jì)薄弱村綜合服務(wù)中心建設(shè)，扎實開展基層黨群服務(wù)中心建設(shè) ?功能提升年 ?活動，完善配套設(shè)施，健全管理制度，較好地發(fā)揮了村級黨群服務(wù)中心的綜合效應(yīng)。在外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中開展 ?激勵 ‘ 鳳還巢 ’ ，助推創(chuàng)新業(yè)，強(qiáng)基促發(fā)展 ?活動，通過組織關(guān)愛和激勵引導(dǎo)，推動外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員自主創(chuàng)業(yè)，掀起了遍及城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)新熱潮。宿城區(qū)持續(xù)推進(jìn) ?雙創(chuàng)雙富 ?工程，并在壯大村集體經(jīng)濟(jì)收入方面進(jìn)行了積極探索。按照 ?處處作表率，黨群都滿意 ?的目標(biāo)要求，把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展 ?講黨性、重品行、作表率 ?活動結(jié)合起來， 深入推進(jìn)以 ?開放、創(chuàng)新、和諧、先進(jìn) ?為主要內(nèi)涵的組工文化建設(shè)。市委組織部分組分批選派部機(jī)關(guān)干部到開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線和信訪穩(wěn)定一線輪流掛職，泗洪縣開展組工干部 ?開放式鍛煉，多情境體驗 ?活動，通過組織組工干部走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)社區(qū)，增強(qiáng)了組工干部的綜合能力，也受到了 基層和群眾的歡迎和好評。 總的來看，上半年全市的組織工作取得了較好成效，為完成全年的目標(biāo)任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。我們要繼續(xù)緊扣 ?推動跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷 ?這個主題，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、下更大的力氣，鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實踐成果，把這項活動不斷引向深入。目前第二批學(xué)習(xí)實踐活動已進(jìn)入整改落實階段，關(guān)于這一階段的任務(wù)，不久前已召開專門會議作了具體部署，大家要對照要求，一著不讓地抓好落實，確保活動取得預(yù)期效果。 要督促指導(dǎo)各參學(xué)單位認(rèn)真制訂整改落實方案，集中力量解決突出問題。同時，要立足當(dāng)前，著眼長效，突出重點地抓好制度機(jī)制建設(shè)，真正形成一批 ?務(wù)實管用 ?的新制度、新機(jī)制，為宿遷更好更快發(fā)展提供持久動力。按照中央部署，第三批學(xué)習(xí)實踐活動將于 9月份全面展開。那么，這項工作就縣 (區(qū) )一級而言，將承擔(dān)更重的任務(wù)和更大的責(zé)任。要認(rèn)真總結(jié)、運(yùn)用第二批學(xué)習(xí)實踐活動的成功經(jīng)驗，更加注重分類指導(dǎo)、上下聯(lián)動和典型引路，認(rèn)真完成規(guī)定動作，積極創(chuàng)新自選動作，切實把科學(xué)發(fā)展觀全面落實到基層，把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)堡壘，把黨員隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量。下半年，我們要在干部群眾關(guān)注的一些重點、難點領(lǐng)域加大探索力度，進(jìn)一步落實中央提出的 ?六個導(dǎo)向 ?要求，不斷激發(fā)全市干部隊伍的整體活力。繼續(xù)從市直機(jī)關(guān)公推公派一批處級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從市、縣 (區(qū) )直機(jī)關(guān)公推公派一批科級干部，特別是優(yōu)秀年輕干部到村任職。二是進(jìn)一步規(guī)范競爭性選拔干部制度。另一方面定期組織實施競職資格準(zhǔn)入測試，為機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗和后備干部選拔提供可靠依據(jù)。從今年起，市直機(jī)關(guān)中層干部每年拿出 10%的比例，進(jìn)行跨部門交流，連續(xù)實施三年。各縣 (區(qū) )也要結(jié)合實際，有計劃、有重點地推進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部交流。四是探索完善公開監(jiān)督機(jī)制。對擬提拔干部廉政申報等試點工作，要注意總結(jié)完善，適時推廣推開。要注意加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)管，對涉及選人用人問題的網(wǎng)絡(luò)輿情，要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，回應(yīng)社會關(guān)切，防止惡意炒作。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。制定基層一線培訓(xùn)干部制度，把干部培訓(xùn)課堂搬到田間地頭、項目現(xiàn)場，豐富培訓(xùn)的實踐性、體 驗性內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)實際效果。二是加強(qiáng)基層鍛煉。對黨政機(jī)關(guān)中沒有基層工作經(jīng)驗的年輕干部，分批安排到基層鍛煉。認(rèn)真貫徹落實全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神和省委組織部有關(guān)要求，制定后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃或?qū)嵤┮庖?，做好后備干部集中調(diào)整工作。對新選聘的大學(xué)生村官，要開展新老結(jié)對，落實幫帶責(zé)任，幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色，盡快投身創(chuàng)業(yè)。四是加強(qiáng)考核激勵。