【正文】 尊重客觀規(guī)律，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，腳踏實(shí)地工作，俯首為民辦事。因此，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在對(duì)待政績問題上，必須忠實(shí)地實(shí)踐黨的根本宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是，按客觀規(guī)律辦事，講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不盲目攀比；堅(jiān)持深入實(shí)際、深入群眾、腳踏實(shí)地、艱苦奮斗，不搞花架子；堅(jiān)持顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，不急功近利。各級(jí)組織部門要把樹立正確的政績觀作為新世紀(jì)新階段黨的建設(shè)新的偉大工程的重要內(nèi)容，抓緊建立和完善科學(xué)的干部政績考核體系、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立正確的群眾觀。我們的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須樹立權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀，只有這樣才能體現(xiàn)我們黨同人民群眾之間的血肉聯(lián)系，體現(xiàn)堅(jiān)持共產(chǎn)黨人的根本宗旨。二是要堅(jiān)持把關(guān)心和服務(wù)群眾作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的第一職責(zé)，對(duì)基層的難題、群眾的困難，不能喊在會(huì)上，掛在嘴上，而要真心實(shí)意地想辦法解決。這樣的群眾觀能不能在我們的頭腦里扎下根來，取決于我們的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)是否端正，有沒有一種時(shí)不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，敢于知難而進(jìn)、迎難而上，搶著把工作往前趕，不斷把工作向前推；有沒有一種求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的作風(fēng)，聽實(shí)話、摸實(shí)情，出實(shí)招、見實(shí)效，提倡提速增效，抓落實(shí)中敢動(dòng)真格；有沒有一種于細(xì)微之處抓工作的方法，能夠大事著眼、小事著手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。三、以創(chuàng)新為動(dòng)力，加大人才工作改革和干部人事制度改革力度小康大業(yè)，人才為本。前不久，黨中央、xx和省委、省政府分別召開了人才工作會(huì)議，明確了新世紀(jì)新階段人才工作的重要意義、根本任務(wù)和一系列方針政策。這里，我從加大人才工作改革創(chuàng)新力度出發(fā)，講些意見：要樹立科學(xué)的人才觀，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。就組織部門而言，必須始終堅(jiān)持科學(xué)的用人觀念，把握正確的用人導(dǎo)向，緊緊圍繞市委工作大局，圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)干部考察的方式方法，切實(shí)把好選人用人關(guān)，努力營造鼓勵(lì)干事業(yè)、支持干成事業(yè)的良好氛圍，創(chuàng)造人才輩出的生動(dòng)局面。放開視野，突破傳統(tǒng)的思維方式，在堅(jiān)持不懈地抓好黨政人才隊(duì)伍的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才（包括高技能和實(shí)用型人才）隊(duì)伍的政策研究和宏觀指導(dǎo)，努力使“三支隊(duì)伍一起抓”的要求在組織部門的整體工作中得到充分的體現(xiàn)。當(dāng)前，要著重就如何進(jìn)一步提高黨政干部隊(duì)伍執(zhí)政能力、加快培養(yǎng)選拔各類高層次人才和加快建立職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展調(diào)查研究和對(duì)策論證。培養(yǎng)、吸引、選用是做好人才工作的三個(gè)環(huán)節(jié)。一定要圍繞可持續(xù)發(fā)展、振興工業(yè)、科技興市等戰(zhàn)略的實(shí)施，引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)基地、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要攻關(guān)課題的需要流動(dòng)，促進(jìn)人才的合理分布，同時(shí)要采取特殊政策，面向國內(nèi)外有效地吸引經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的急需人才和優(yōu)秀人才。改革企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員選拔任用機(jī)制，建立和完善適合不同性質(zhì)單位的人事管理制度。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要把人才工作規(guī)劃列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，統(tǒng)籌部署，使人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)相一致。要逐級(jí)搞好分類指導(dǎo)和督促檢查，針對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，提出解決辦法，保證人才隊(duì)伍建設(shè)落到實(shí)處。深化干部人事制度改革，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的根本之舉，也是防止和克服用人上不正之風(fēng)和～現(xiàn)象的治本之策，必須作為組織部門的一件大事來抓。要根據(jù)新的實(shí)踐，在以往工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步認(rèn)真推行全委會(huì)討論干部票決制，積極開展公開選拔、競爭上崗等工作，改進(jìn)推薦和考察干部的方式方法，建立完善干部能上能下的運(yùn)行機(jī)制，建立充分體現(xiàn)能力和業(yè)績的干部評(píng)價(jià)考核工作機(jī)制。這是總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗(yàn)得出的科學(xué)結(jié)論。我們黨始終十分重視制度建設(shè)和創(chuàng)新。比如：建立了中央政治局向中央全會(huì)報(bào)告工作制度；改進(jìn)會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)同志活動(dòng)新聞報(bào)道；外出考察輕車簡從、簡化接待等。就我市而言，市委和部分區(qū)縣委圍繞常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作，發(fā)揮黨委全委會(huì)作用；黨委全委會(huì)討論干部投票表決；黨的代表大會(huì)閉會(huì)期間發(fā)揮代表作用等方面的制度創(chuàng)新，積極探索實(shí)踐，積累了有益的經(jīng)驗(yàn)。一是把提高黨的執(zhí)政能力同加強(qiáng)改善黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，主要體現(xiàn)為黨如何既充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，又充分發(fā)揮人大、政府、政協(xié)以及人民團(tuán)體的職能作用。人大、政府、政協(xié)和人民團(tuán)體的黨組和黨員干部，要堅(jiān)決貫徹中央和同級(jí)黨委的各項(xiàng)決策，從制度上保證黨的執(zhí)政能力建設(shè)取得實(shí)效。切實(shí)保障黨員享有黨章規(guī)定的批評(píng)權(quán)、建議權(quán)、檢舉權(quán)、申訴權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等權(quán)利。三是改革和完善黨內(nèi)選舉制度。四是建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)是黨的建設(shè)的一項(xiàng)大事，各方面對(duì)此都很關(guān)注。在工作中，要注意把握好四個(gè)原則：一是要堅(jiān)持正確方向，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。三是要積極穩(wěn)妥、扎實(shí)推進(jìn)。我們應(yīng)當(dāng)看到，黨內(nèi)民主制度建設(shè)，需要黨的理論創(chuàng)新成果的指導(dǎo)，也需要通過制度創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為成熟管用的制度，一定要從實(shí)際出發(fā)，循序漸進(jìn)地貫穿于黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)之中。在全黨開展以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是黨的十六大做出的重大決定，是提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)、推動(dòng)黨員在思想上和行動(dòng)上與時(shí)俱進(jìn)、保持和發(fā)展先進(jìn)性的重要舉措。在這項(xiàng)活動(dòng)正式部署之前，各級(jí)黨組織要認(rèn)真做好調(diào)查摸底等準(zhǔn)備工作。適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入這個(gè)總要求，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)以黨支部為核心的村級(jí)組織建設(shè)，理順“兩委會(huì)”的關(guān)系，探索建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制。適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加大企業(yè)黨建工作的力度。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革要求，理順市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成企業(yè)黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的管理體制。著力研究混合所有制企業(yè)中黨組織如何開展工作、發(fā)揮作用問題。適應(yīng)“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”城市管理體制和黨員分布等方面出現(xiàn)的新變化，進(jìn)一步加大城市社區(qū)黨建工作力度。在加強(qiáng)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)黨建工作的同時(shí)，要按照“先行組建、逐步提高、分類指導(dǎo)”的工作思路，進(jìn)一步做好新經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)中介組織和社會(huì)團(tuán)體等領(lǐng)域的黨建工作，創(chuàng)新黨的基層組織設(shè)置和活動(dòng)方式。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員的教育管理。最后，我強(qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的問題。特別是非公有制企業(yè)黨的建設(shè)、在新的社會(huì)階層發(fā)展黨員試點(diǎn)工作和人才工作等，在全國、全省工作會(huì)議上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。今年，各級(jí)組織部門要認(rèn)真按照全國組織部長會(huì)議的部署，把深入貫徹落實(shí)胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的批示精神、深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)再抓一年。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)盛市委的工作部署，解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，努力完成黨的建設(shè)和組織工作的各項(xiàng)任務(wù)，為加快西安“建強(qiáng)創(chuàng)佳”步伐、全面建設(shè)小康社會(huì)提供組織保證。圍繞一條主線：把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為主線貫穿于組織工作的全過程和各個(gè)方面。一要通過強(qiáng)化黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班、研討班、培訓(xùn)班，組織宣講輔導(dǎo)等多種形式，抓好黨員干部在職自學(xué)，把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的活動(dòng)不斷引向深入。有計(jì)劃地組織優(yōu)秀年輕干部、企業(yè)經(jīng)營管理者到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二、努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，加快干部人事制度改革步伐?？偨Y(jié)干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)，推行黨政正職提名人選和擬任人選市、縣區(qū)委全委會(huì)票決制。對(duì)各縣區(qū)貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查。開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期制工作試點(diǎn)，探索研究相關(guān)政策和機(jī)制；研究制定不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和辦法，疏通干部“下”的渠道；對(duì)建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系問題進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研，改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核辦法和內(nèi)容。選派新提拔的和其他優(yōu)秀年輕干部到紀(jì)檢（監(jiān)察）、信訪部門進(jìn)行鍛煉；從市直部門選拔一批35歲左右的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在縣區(qū)選拔一部分優(yōu)秀年輕后備干部到市直機(jī)關(guān)鍛煉；公開選調(diào)一批優(yōu)秀年輕干部充實(shí)市級(jí)黨政機(jī)關(guān)。一是認(rèn)真履行好組織部門牽頭抓總的職責(zé)。二是加強(qiáng)人才工作制度建設(shè)。建立和完善人才智力流動(dòng)、資源調(diào)節(jié)、教育培訓(xùn)、才能評(píng)價(jià)和貢獻(xiàn)激勵(lì)機(jī)制。三是抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用。采取有效措施為漢中經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展引進(jìn)急需人才。一要把樹立正確的政績觀作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。認(rèn)真調(diào)研和建立科學(xué)的干部政績考核評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲制度。進(jìn)一步加強(qiáng)上級(jí)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)，完善有關(guān)制度；抓好干部深入基層、聯(lián)系群眾制度和措施的落實(shí)；加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督；堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話、回復(fù)組織函詢、誡勉、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報(bào)告和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉政鑒定、執(zhí)行計(jì)劃生育政策鑒定等制度；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和廉潔從政情況報(bào)告制度；探索建立選拔任用干部預(yù)審制度；加強(qiáng)干部舉報(bào)、黨員干部來信來訪閱處、核查制度；鞏固和完善干部思想作風(fēng)教育整頓成果。加大干部交流的力度，在交流中考察和鍛煉干部。注意在關(guān)鍵時(shí)刻和重點(diǎn)工作中考察后備干部。五、貫徹落實(shí)省委提出的“基層工作年”要求，提高黨的基層組織建設(shè)整體水平。企業(yè)黨組織建設(shè)要適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，繼續(xù)積極探索國有（集體）企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、文化團(tuán)體等單位黨的建設(shè)的調(diào)查研究和分類指導(dǎo)，籌備召開事業(yè)單位黨建工作座談會(huì)，制定加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的實(shí)施意見，推動(dòng)事業(yè)單位黨建工作規(guī)范化、制度化。抓好在農(nóng)村優(yōu)秀青年、生產(chǎn)、工作一線青年和高知識(shí)群體中發(fā)展黨員工作。抓好五個(gè)落實(shí)：一要自加壓力，確立高的目標(biāo)定位。三要開拓創(chuàng)新，以新思路、新舉措推動(dòng)工作上水平。五要明確職責(zé)，加強(qiáng)督促檢查，確保工作任務(wù)順利完成。主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)中央在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年視頻會(huì)議、全國、省、市組織部長會(huì)議暨人才工作會(huì)議和縣第十五次黨代會(huì)精神，總結(jié)2011年組織工作，部署2012年工作任務(wù)。一、切實(shí)抓好縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆這件大事，2011年組織工作取得新成效2011年，是組織工作任務(wù)特別繁重的一年，也是各項(xiàng)工作取得重要成果的一年?；仡櫼荒陙砉ぷ魉〉玫某煽?，主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面：第一，縣鄉(xiāng)換屆工作圓滿完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整干部名，其中黨政正職名；提拔名，其中正科級(jí)名，副科 級(jí)名。始終把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律作為一場硬仗來打，強(qiáng)化宣傳教育，嚴(yán)格全程監(jiān)督，暢通監(jiān)督渠道，開展專項(xiàng)督查，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。精心組織，周密部署，縣十五次黨代會(huì)取得圓滿成功。換屆后，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更趨合理，群眾信任度普遍提高，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力明顯增強(qiáng)，干部群眾比較認(rèn)可。按照《全省干部人事制度改革推進(jìn)方案》要求，認(rèn)真貫徹市委干部選拔任用工作“八項(xiàng)制度”和“工作程序”，不斷解放思想、突出重點(diǎn)，大膽嘗試，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革工作，努力提高干部選拔任用工作水平。建立基層一線選拔培養(yǎng)干部制度，堅(jiān)持在基層一線鍛煉干部，注重把在重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)信訪維穩(wěn)工作中成績突出的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。打破部門、行業(yè)界限，注意選配那些政治立場堅(jiān)定、民主作風(fēng)好、具有較高思想品德修養(yǎng)，長期扎根在農(nóng)村一線，熟悉農(nóng)村工作，善于做群眾工作的優(yōu)秀婦女干部進(jìn) 入領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集中考察，集中對(duì)科級(jí)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行了補(bǔ)充調(diào)整，確定正科級(jí)后備干部名，副科級(jí)后備干部名，為保持干部隊(duì)伍整體活力提供了根本保障。認(rèn)真貫徹市委《“30周歲以下干部雙向掛職培養(yǎng)工程”實(shí)施方案》，積極動(dòng)員，嚴(yán)格選拔，完成了首批10名30周歲以下年輕干部選派工作。先后召開了“雙三零”掛職干部和掛職單位座談會(huì)，關(guān)心掛職干部的學(xué)習(xí)生活和工作，確保健康成長。組織下派掛職干部與團(tuán)縣委開展“互學(xué)互助”共建活動(dòng)，積極為“雙三零”掛職干部搭建鍛煉平臺(tái)。第四，人才工作取得明顯進(jìn)展。與人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合對(duì)全縣人才工作進(jìn)行調(diào)研，摸清了人才現(xiàn)狀。通過在縣委黨校、上級(jí)黨校、發(fā)達(dá)地區(qū)黨校培訓(xùn)及掛職鍛煉等手段，培訓(xùn)黨政人才900余人次；通過到技術(shù)先進(jìn)的部門進(jìn)修、開展專家講座、名師課例展示、以賽促訓(xùn)等形式，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才500余人次。共開展技術(shù)服務(wù)100多次，舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班100多期，培訓(xùn)農(nóng)民5000多人次，發(fā)放科技宣傳單1萬份。建立場縣兩地互派干部掛職交流機(jī)制，派出4名干部到農(nóng)場掛職鍛煉。將創(chuàng)建“五星級(jí)”黨員“三個(gè)代表”責(zé)任區(qū)活動(dòng)作為有效載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好作法被市級(jí)媒體刊發(fā)7篇，被省級(jí)媒體刊發(fā)7篇，被國家級(jí)媒體刊發(fā)5篇。表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)基層黨組織34個(gè)；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員52名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者45名；黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體6個(gè)；黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)個(gè)人10名。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)，各個(gè)領(lǐng)域黨建工作不斷加強(qiáng)。建立健全社區(qū)黨建共駐共建新格局，大力推進(jìn) “在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)。加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，注重黨員管理服務(wù)，進(jìn)一步加大發(fā)展黨員工作力度，黨員隊(duì)伍建設(shè)整體水平明顯提升。進(jìn)一步提升遠(yuǎn)程教育功能，拍攝了 “先、優(yōu)”事跡電教片7部，在孫吳電視臺(tái)進(jìn)行了展播，其中《真情映黨旗，愛灑書香園》、《黨旗下的天使之愛》兩部影片在黑河電視臺(tái)進(jìn)行了展播，收到了較好的宣傳效果。進(jìn)一步深化和拓展 “講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，組織開展了以學(xué)習(xí)王彥生、沈浩、李林森等先進(jìn)典型為主要內(nèi)容的“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)。完善《組織部機(jī)關(guān)工作制度》，制定部機(jī)關(guān)考評(píng)工作細(xì)則，進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部管理，確保組織工作有序、規(guī)范、高效的運(yùn)行。全體組工干部積極參與縣委中心工作，在防火、防汛和促農(nóng)包村工作中發(fā)揮積極作用，樹立了組工干部良好形象。這些成績的取得，是全縣組織戰(zhàn)線的同志們共同努力的結(jié)果。雖然我們做了很多工作，但系統(tǒng)化和規(guī)范化水平還不夠高，破解難題的主動(dòng)性還不夠強(qiáng)，干部人事制度改革還不夠深入，個(gè)別黨組織特別是一些村黨組織對(duì)發(fā)展黨員工作還不夠重視等等，希望同志們結(jié)合各自的實(shí)際，認(rèn)真排查工作中存在的問題，采取有力措施，進(jìn)一步提高我們的工作水平。去年年