【正文】 派地選人，選公道正派的人，不斷增強干部選拔工作的公信度。以提高選人用人的公開性和透明度為重點，拓寬組織工作與社會的溝通渠道，進一步加大對 選人用人工作原則、政策和程序的宣傳力度，推進選人用人的政策公開、程序公開、標準公開、過程公開、結(jié)果公開，落實好干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使廣大干部群眾能對選拔任用工作進行有效監(jiān)督。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，逐步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，精心組織領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，正確處理好當前利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，形成正確的政績導(dǎo)向。在干部政績考核時，尤其是對單位‘ 一把手 39。在次年年初前給予降職至原級別，打破領(lǐng)導(dǎo)干部上任混日子圖名謀利和能上不能下的消極怠慢思想，形成憑政績用干部、有為才有位的良好氛圍。防止和杜絕選人用人上的不正之風，在選拔任用干部工作中，切實按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)規(guī)定辦事， 第 15 頁 共 22 頁 堅持用好的作風選人，選作風好的人，積極 探索干部選拔任用工作監(jiān)督機制，敢于堅持原則，敢于動真碰硬，抵住說情風和來自各方面的壓力，弘揚正氣，嚴肅干部工作紀律，從而有效地防止干部選用工作中的不正之風。建立健全干部推薦、考察、決策責任制，嚴格實行 ‘ 誰推薦、誰簽字；誰考察、誰把關(guān)；誰決策、誰負責；誰任用，誰承擔 39。在使用過程中，發(fā)現(xiàn)考察任用的干部在三年內(nèi)出現(xiàn)與考察時的能力不符等不適應(yīng)現(xiàn)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時啟動責任追究倒查問責制度，除對任 用的干部免職外，對考察的人員上報上級紀檢部門查處，形成領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的 ‘ 高壓 39。 第三篇：提高選人用人公信度征文淺談如何提高選人用人公信度 萬事人為本，國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。因此，有計劃的培養(yǎng)大批新干部，就是我們的重要任務(wù)。從朱熹的 ? 等閑識得東風面，萬紫千紅總是春 ? 到龔自珍的 ? 我勸天公重抖擻，不拘一格降人才 ?。可以說，選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。當前，我們的國家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔當重任、經(jīng)得起各種風浪考驗的干部人才隊伍。同時，十七大報告也明確提出： ? 堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選 2 公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強的干部。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵；錯誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務(wù)實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻、不事張揚的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多 加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機制、強化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。我們只有在干部的任用過程中， 3 不斷加強對其的監(jiān)督和 ? 免疫教育 ? ，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。只有監(jiān)督好了，我們在選拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久。四項監(jiān)督制度的出臺，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對性、操作性和實效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機制。堅持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。如何在實際工作中做到 匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度呢。 首先，要堅持 ? 德才兼?zhèn)?，以德為?? 的選人用人標準。因此，要建立健全 ? 德才兼?zhèn)洌缘聻橄?? 的考察機制，不斷完善干部 ? 德 ?的評價標準，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的 ? 德 ? ，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆 營者得利。 其次，要建立健全選人用人機制。要尊重民意，讓民意能夠影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對人民群眾的基層，應(yīng)當充分尊重和聽取群眾的意見，將民意調(diào)查擺在重要位置，對于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅決不予提拔。要公正透明，將整個選拔的過程置于陽光之下，提高公眾的參與度與知曉率，進一步加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，通過公開競爭的方式，擇優(yōu)錄取，變 ? 伯 第 20 頁 共 22 頁 樂相馬 ? 為 ? 賽場選馬 ? 。讓群眾參與選拔干部的工作，支持理解干部選拔任用工作，從而認可干部選拔任用工作。 第四，要建立健全選人用人監(jiān)督機制。同時，要用好 民主評議結(jié)果，每年 ? 一報告兩評議 ? 工作結(jié)束后，各級組織人事部門要及時向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結(jié)果，并將民主評議結(jié)果作為考核評價各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。 第五，要嚴厲查處選人用人上的不正之風。要認真落實《責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，進一步加大對領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人失察失誤責任的追究力度，強化對選人用人權(quán)力行使的責任意識。要把查處拉票行為作為加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，暢通干部群眾參與監(jiān)督渠道，及時受理來自各方面的舉報。對在民主推薦中拉票并被查實的， 不得作為被推薦人選；已列為考察對象的，取消其資格；已經(jīng)任命提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，決不讓搞不正之風的人得逞。要嚴厲懲治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。加大中青年干部及成員的培訓(xùn)力度，與高等院校合作，對中青年干部，在法 律、管理、經(jīng)營和市政園林發(fā)展、前景、趨勢等方面進行培訓(xùn)教育，不斷提高中青年干部的組織協(xié)調(diào)能力、駕馭市場能力和創(chuàng)新實踐能力。從而建設(shè)一支思想過硬、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的干部隊伍，推進我市發(fā)展。 建立良好的用人機制，進行合理的資源整合，給相關(guān)專業(yè)的人才提供更好的就業(yè)