3關(guān)于建立科學(xué)管用選人用人機(jī)制的思考-閱讀頁(yè)
2024-08-26 15:06本頁(yè)面
【正文】 次完善都符合當(dāng)前階段黨的組織建設(shè)的指導(dǎo)思想，貼近當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際。回顧 30 年走過(guò)的歷程，我 國(guó)干部人事制度發(fā)生了深刻變化，取得了顯著成果。一是要加強(qiáng)對(duì)人事制度改革思想成果的發(fā)揚(yáng)。建立科學(xué)管用選人用人機(jī)制， 既要在中國(guó)特色人才理論的指導(dǎo)下進(jìn)行，其實(shí)踐發(fā)展所形成的經(jīng)驗(yàn)上升到理論高度也必定會(huì)鞏固和豐富中國(guó)特色人才理論。 30年的干部人事制度改革廢除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，完善了干部辭退、辭職、退休制度，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正常的更新交替機(jī)制。加強(qiáng)了群眾對(duì)干部的監(jiān)督，擴(kuò)大了群眾參與干部工作的民主權(quán)利，提高了干部選拔任 用工作的民主化程度。推動(dòng)科學(xué)管用選人用人機(jī)制的建立，要在制度上繼承和發(fā)揚(yáng)現(xiàn)有的干部人事制度，不斷創(chuàng)新，推動(dòng)干部人事制度建設(shè)的不斷完善。 30 年的干部人事制度改革并不是一帆風(fēng)順，建立科學(xué)管用選人用人機(jī)制要在繼承的基礎(chǔ)上勇于創(chuàng)新，在繼承發(fā)揚(yáng)原有制度中優(yōu)良經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，對(duì)不適合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的制度予以改革，推動(dòng)選人用人機(jī)制健康發(fā)展。 五、建立科學(xué)管用選人用人機(jī)制要著力解決好制約干部人事工作的重點(diǎn)問(wèn)題 建立科學(xué)管用選人用人機(jī)制是一個(gè)不斷發(fā)展、完善的過(guò)程，在機(jī)制建立完善的同時(shí)，也要著力解決好干部人事工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。我國(guó)的干部人事制度建設(shè)根據(jù)中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想的調(diào) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 整而不斷創(chuàng)新，隨著干部人事制度改革的深化而不斷完善，面對(duì)干部選拔任用工作中出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題，在制度層面不斷改進(jìn)，近 年來(lái)出臺(tái)了一系列卓有成效的新辦法、新舉措。這就要求在建立完善科學(xué)管用選人用人機(jī)制的過(guò)程中做好制度層面建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)政策制度的系統(tǒng)化。干部考核如何考準(zhǔn)考實(shí)是干部考核中歷來(lái)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，也是干部人事制度改革的攻堅(jiān)難題。因此建立完善科學(xué)管用選人用人機(jī)制要著力解決好干部考核側(cè)重點(diǎn)失衡、考核工作系統(tǒng)化不夠、考核重程序輕實(shí)效等問(wèn)題，在加強(qiáng)考核工作系統(tǒng)性、時(shí)效性，轉(zhuǎn)變考核手段和選人用人導(dǎo)向上下功夫，力爭(zhēng)將干部考準(zhǔn)、考實(shí)。在以往的干部工作重視干部選拔任用，在拓寬選拔渠道、完善選拔方式，提高選拔任用科學(xué)化水平等方面做了大量工作。新的條例頒 布以來(lái)各級(jí)組織人事部門(mén)對(duì)干部管理工作 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 出臺(tái)了一系列制度和措施，加大了對(duì) “ 裸官 ” 、檔案、護(hù)照、個(gè)人重大事項(xiàng)、請(qǐng)銷(xiāo)假等方面的管理力度。
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